ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Прием и увольнение работников из "Справочное пособие директору производственного объединения предприятия Том 2" Трудовые договоры заключаются без указания срока их действия, иа определенный срок (не более трех лет), на время выполнения каких-либо работ разового характера. Обычно они заключаются в форме устного соглашения между трудящиу ися и администрацией. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) и объяв.. ястся принятому под расписку. [c.173] приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия, не может быть отказано в заключении трудового договора. [c.173] При приеме на работу по договоренности сторон может быть установлен испытательный срок в одну неделю для рабочих, в две недели — для слу-я аших и один месяц — для ответственных работников. Испытательный срок не устанавливается для подростков до 18 лет, молодых специалистов и некоторых других работников. Если срок испытания истек и рабо яик продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание. [c.173] Основанием для прекращения трудового договора являются соглашение сторон истечение срока призыв в армию или поступление на новую службу расторжение трудового договора по инициативе трудящегося или администрации, по требованию профсоюзного органа переход работника на другую работу или на выборную должность отказ работника от перевода в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией вступление в силу приговора суда с при.менеиием меры наказания, исключающей возможность продолжения данной работы. [c.173] Вернуться к основной статье