ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Ответственность предприятия, администрации и работающих за нарушение законов об охране труда из "Техника безопасности при переработке пластмасс" Советским законодательством установлены следующие виды ответственности за нарушение законодательства но охране труда дисциплинарная, административная, уголовная (КЗоТ РСФСР, ст. 249) и гражданская (материальная) ответственность предприятий. [c.16] Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания рабочий или служащий не будет, подвергнут новому Дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию (ст. 137). [c.16] Передать материалы на Него в товарищеский суд, либо общественные организации по месту работы для принятия мер общественного воздействия. [c.17] 140 УК РСФСР состоит из трех частей. В соответствии с первой частью за нарущение правил техники безопасности, промышленной санитарий или иных правил охраны труда, если это нарушение могло повлечь за собой несчастные случаи с людьми или иные тяжкие последствия, должностное лицо наказывается лишением свободы на срок до одного года, или исправительными работами на тот же срок, или штрафом до ста рублей, или увольнением от должности. [c.17] Существует самая тесная связь между охраной труда и охраной окружающей среды. В соответствии со ст. [c.18] Утрата трудоспособности в связи с выполнением донорских функций приравнивается к ее утрате вследствие несчастного случая, связанного с работой. [c.19] Все из перечисленных случаев рассматриваются в порядке, установленном положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденном постановлением президиума ВЦСПС от 20 мая 1966 г. (с последующими изменениями и дополнениями). Это положение распространяется на все предприятия, учреждения, организации, в том числе и колхозы. [c.19] К связанным с производством относятся несчастные случаи, которые произошли на территории организации вне территории организации при выполнении работы по ее заданию, а также с рабочими и служащими, доставляемыми на место работы и с работы на транспорте, предоставленном - организацией. Возмещение ущерба производится, если увечье произошло по вине организации (необеспечение администрацией нормальных условий труда). При этом учитываются конкретные обстоятельства и имеющиеся доказательства по каждому случаю. [c.19] Если вред здоровью причинен по вине как предприятия, так и самого работника, нарушавшего правила техники безопасности, то размер возмещения определяется степенью вины каждого. Эта вина устанавливается администрацией с учетом заключения комиссии охраны труда фабрично-заводского (местного) комитета. Размер выплачиваемой суммы зависит от степени утраты работником профессиональной, а иногда и общей трудоспособности, а также от его среднемесячного заработка и пенсии, назначенной по случаю увечья или повреждения здоровья. [c.20] Вопрос о возмещении ущерба рассматривается администрацией после назначения органами социального страхования пенсии пострадавшему работнику, либо отказа в ней, а в случае смерти пострадавшего разрешает вопрос о пенсии членам его семьи. [c.20] В соответствии со ст. 94 Основ гражданского законодательства СССР, и союзных республик установлено право регресса. Организация, ответственная за причиненный вред, обязана по регрессному требованию органа государственного социального страхования или социального обеспечения возместить этому органу сумму пособий или пенсий, выплаченных, пострадавшим. Должностное лицо, по вине которого работник получил трудовое увечье, возмещает организации суммы, выплачиваемые организацией в связи с увечьем или профессиональным заболеванием органам социального страхования и потерпевшему. Размер возмещения может быть полным или частичным в зависимости от степени вины должностного лица. [c.20] Вернуться к основной статье