ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Тарифная система из "Экономика, организация и планирование производства на нефтеперерабатывающих предприятиях Издание 3" Заработная плата в социалистическом обществе представляет собой выраженную в денежной форме часть общественного продукта, поступающую в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого ими труда. [c.191] Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимают денежную сумму, которую получает трудящийся за работу, проделанную в определенный период времени, под реальной — то количество товаров и услуг,. которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги. [c.192] Объективная необходимость в заработной плате в социалистической экономике обусловлена действием закона распределения по труду и наличием товарно-денежных отношений при социализме. [c.192] Распределяемая по труду, заработная плата как источник удовлетворения материальных и культурных потребностей трудящихся стимулирует работников увеличивать производство и повышать качество продукции. А это связано с повышением эффективности использования действующих средств труда, с внедрением новой техники и технологии производства, с освоением передового опыта. [c.192] Высококвалифицированный, сложный труд, как более производительный, оплачивается выше, чем труд малоквалифицированный, простой. Это побуждает работников к неуклонному повышению своей квалификации и общей теоретической подготовки. [c.192] Уровень заработной платы зависит также от значимости отрасли промышленности в народном хозяйстве, условий труда, географического места расположения предприятий и др. Так, посредством установления более высокой оплаты труда привлекают работников в наиболее важные отрасли хозяйства (металлургическую, нефтяную, химическую, угольную и др.). На предприятиях более высокие тарифные ставки установлены для работающих на тяжелых и ответственных участках, во вредных и особо вредных условиях. В целях обеспечения преимущества в оплате труда для работников, занятых на предприятиях восточных и, северных районов с тяжелыми природно-климатическими условиями, установлены районные коэффициенты (надбавки) к заработной плате. [c.192] Конечная задача правильной организации заработной платы— обеспечить неуклонный рост производительности труда при соблюдении требований расширенного социалистического воспроизводства. Эти требования могут быть выполнены лишь в том случае, если темпы роста производительности труда опережают темпы роста заработной платы. Вместе с ростом и совершенствованием социалистического производства, повышением производительности труда постоянно растет и заработная плата трудящихся. [c.192] Основную долю доходов трудящихся составляет заработная плата. Однако помимо. заработной платы величина доходов тру- дящихся определяется и различными выплатами и льготами за счет общественных фондов (пенсии, стипендии, пособия, бесплатное медицинское обслуживание и др.). [c.192] Тарифная система —это совокупность нормативов, при помощи которых дифференцируется и регулируется заработная плата в зависимости от количества, качества, сложности выполняемых работ, условий труда и др. Нормативной базой тарифной системы служат тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки. [c.193] Тарифно-квалификационный справочник содержит подробное описание и характеристики сложности различных видов работ для каждой профессии и основные требования, предъявляемые к объему знаний исполнителя работ. Простые работы отнесены к низким, а сложные — к более. высоким разрядам. На основе этих данных в соответствии со специальностью и квалификацией рабочих им устанавливаются определенные разряды и уровень оплаты труда. Для проверки знаний и практических навыков рабочих и присвоения им разрядов создаются квалификационные комиссии, в состав которых входят представители администрации, профсоюзной организации, начальник участка (установки) и рабочие. Для всех отраслей народного хозяйства введен единый тарифноквалификационный справочник работ и профессий (ЕТКС). Этот справочник составлен в разрезе видов работ и производств, содержит 161 раздел и учитывает сложность работ, многообразие профессий и повышенные квалификационные требования. [c.193] Тарифная сетка — применяется для определения соотношений в оплате труда рабочих различного уровня квалификации. Тарифная сетка представляет собой совокупность разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда, а тарифный коэффициент первого разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты обычно возрастают прогрессивно, т. е. по мере увеличения разряда разрыв в оплате труда возрастает. [c.193] Такое построение тарифной сетки создает у рабочих материальную заинтересованность в повышении своей квалификации. [c.193] На предприятиях нефтеперерабатывающей промышленности действует шестиразрядная тарифная сетка с соотношением тарифных коэффициентов крайних разрядов 1 1,72. [c.193] Сама тарифная сетка еще не устанавливает размера оплаты труда. Для этого используют тарифные ставки. [c.194] Тарифные ставки определяют уровень оплаты труда рабочих за час или за день. Они утверждаются правительством для рабочих первого разряда каждой отрасли промышленности. Зная тарифную ставку первого разряда и тарифные коэффициенты, можно вычислить тарифную ставку рабочего любого разряда. [c.194] На предприятиях со сложными и разнообразными технологическими процессами действует несколько ставок первого разряда. В большинстве отраслей промышленности, в том числе и в нефтеперерабатывающей, применяют три вида ставок для оплаты труда в. нормальных условиях для оплаты тяжелых работ, работ в горячих цехах и работ с вредными условиями для оплаты особо тяжелых и особо вредных работ. [c.194] Обычно ставки второй группы выше ставок первой группы на 10—15%, а третьей группы — на 20—30%. [c.194] До упорядочения заработной платы в нефтяной и газовой промышленности действовало около 100 тарифных ставок первого разряда. В 1959 г. число таких ставок было снижено.. Тарифные ставки были в среднем повышены на 23%. В этих ставках более полно отражены сложность, тяжесть и вредность производства в нефтяной промышленности. Совершенствование, оплаты труда продолжалось и в последующие годы. [c.194] С 1974 г. в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности введены новые часовые тарифные ставки. Эти ставки в зависимости от условий труда на 25—29% выше действовавших ранее. [c.194] Тарифные ставки рабочих-повременщиков и сдельщиков в различных условиях труда приведены в табл. 2.9.1. [c.194] Вернуться к основной статье