ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Планирование социального развития коллектива из "Экономика, организация и планирование производства на нефтеперерабатывающих предприятиях Издание 3" Основным звеном производственного коллектива, его первичной ячейкой является бригада. Основа общности первичного коллектива — совместный труд. [c.316] Наиболее важная задача производственного коллектива как социальной ячейки — воспитание социалистической трудовой дисциплины и удовлетворение социальных потребностей членов коллектива. [c.316] Являясь формой общественной связи между людьми в процессе труда социалистическая трудовая дисциплина способствует повышению эффективности и качества работы. Роль дисциплины труда в условиях ускорения темпов техничеокого прогресса существенно повышается. С развитием разделения труда усиливается взаимосвязь и взаимозависимость отдельных рабочих мест, производств и отраслей в целом. В связи с этим возрастает ущерб от каждого нарушения трудовой, плановой и технологической дисциплины, Воспитание у членов коллектива социалистической дисциплины труда достигается воспитанием ответственности и сознательности, системой моральных стимулов, товарищеской критикой и самокритикой, повседневным воздействием коллектива. [c.316] Другая, не менее важная роль производственного коллектива заключается в удовлетворении социальных потребностей его членов, а именно права членов коллектива на получение гарантированной работы и оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием на отдых, охрану здоровья, жилище, образование, пользование достижениями культуры. Предприятия удовлетворяют потребности трудящихся в научном, тенхическом и художественном творчестве, участии в управлении делами коллектива и общества в целом, в социальном общении. [c.316] Роль социальных потребностей постоянно возрастает, а следовательно, растет и роль коллектива в формировании потребностей людей, определении их разумных пределов, степени значимости духовных и материальных запросов. [c.316] Уровень социального развития производственного коллектива характеризуется его целевыми установками, сплоченностью, удовлетворенностью работой, стабильностью, экономическим эффектом социальной организации коллектива. [c.316] План социального развития производственного объединения (предприятия). Планирование и управление социальными процессами на предприятии — это разработка и реализация перспективных и текущих планов социального развития производственного коллектива. [c.317] План социального развития коллектива представляет собой систему показателей социального развития коллектива и мероприятий для их достижения. [c.317] В первом разделе плана социального развития находят отражение изменения структуры коллектива по социальным группам, полу, возрасту, стажу, содержанию и условиям труда, по профессиям, уровню образования, уровню квалификации. Планируемые изменения социальной структуры коллектива обосновываются мероприятиями для улучшения технологии и повышения технического уровня производства, изменения содержания труда, ликвидации тяжелого, физического труда, максимального сокращения неква-лифицированого и малоквалифицированного труда. Реализация указанных мероприятий способствует преодолению социально-экономических различий в труде, повышению социальной однородности коллектива. [c.317] Во втором разделе плана социального развития коллектива разрабатывается система мероприятий для улучшения санитарно-гигиенической обстановки, условий и охраны труда, техники безопасности, сокращения производственного травматизма и преодоления профессиональных заболеваний, для научно обоснованного режима труда и отдыха, профилактики и снижения общей заболеваемости. [c.317] Планируемые изменения указанных показателей обосновываются разработкой мероприятий, обеспечивающих более полное удовлетворение постоянно растущих потребностей членов коллектива в жилье и детских учреждениях, развитие материальной базы отдыха и культурно-массовой работы, улучшение организации общественного питания и бытового обслуживания работников предприятия. [c.318] Предусмотренные в плане социального развития коллектива мероприятия должны быть обеспечены необходимыми материальными, трудовыми и финансовыми ресурсами. Источниками покрытия затрат на выполнение плана социального развития являются государственные капитальные вложения, фонд развития производства, фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, амортизационный фонд на капитальный ремонт. [c.318] В составлении перспективного и текущих планов социального развития коллектива принимают участие работники всех структурных подразделений предприятия. Всю эту работу координирует социологическая служба предприятия. Организационно она может быть представлена специальным отделом, группой в составе лаборатории НОТ или отдельным работником. [c.318] В производственном объединении (предпрятии) создается Совет по разработке плана социального развития. Члены этого Совета возглавляют рабочие комиссии, создаваемые для разработки отдельных разделов плана социального развития. Сбор социальной информации, ее классификация и выдача результатов анализа рабочим комиссиям входит в функцию координационнонметодической группы. В состав Совета по разработке плана социального развития коллектива включаются руководящие работники, специалисты, представители всех служб и общественных организаций, передовые рабочие. [c.318] Вернуться к основной статье