ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Социально-психологические особенности трудового коллектива из "Экономика, организация и планирование производства в химической промышленности" В Законе СССР о трудовых коллективах записано Трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации — объединение всех работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, общественном предприятии, в учреждении, в организации. [c.34] Трудовые коллективы под руководством Коммунистической партии Советского Союза осуществляют экономические, социальные и политические функции, направленные на всемерное укрепление и развитие общественного строя СССР, социалистического образа жизни, способствует активному участию трудящихся в производственной, общественной и государственной жизни, в управлении предприятиями, организациями . [c.34] Трудовой коллектив (первичная производственная группа) имеет четкую внутреннюю структуру и внешние связи. Во главе каждого производственного коллектива стоит руководитель — общественно ответственное лицо, назначаемое вышестоящим органом управления. [c.34] Коллектив нравственно обогащает работников, повышает уровень сознания каждого его члена, воспитывает добросовестное отношение к труду. Сплоченность и дисциплинированность коллектива — залог успешного выполнения всех производственных заданий. Духовный и нравственный настрой коллектива являются той почвой, на которой формируются высокие качества человека его сознание, склонности, активная жизненная позиция. Человеческая личность проявляется в многообразии ее психических свойств (способности, эмоции, темперамент, характер), определяющих поведение человека по отношению к другим людям, к коллективу и обществу в целом. [c.34] Трудовой коллектив оказывает большое влияние на формирование идейно-нравственных качеств, способствует выработке черт человека социалистического общества. В трудовом коллективе человек приобретает профессиональные знания и навыки, глубже познает общественный смысл своего труда и своего дела. [c.35] Коллективное сознание определяется общественным сознанием. Это сознание выражается в межличностных отношениях членов коллектива. Отношения в коллективе определяют структуру коллектива, которая может быть официальной и неофициальной. Официальная структура коллектива определяется всеми официальными связями работников в процессе их производственной и общественной деятельности, она базируется на приказах, приложениях, инструкциях, уставах и т. п. К этой структуре относятся все административные единицы — от бригады и участка, возглавляемых бригадирами и мастерами, до коллектива предприятия. Неофициальная структура коллектива определяется неофициальными связями и отношениями между работниками на почве их общих личных интересов, симпатий, единства мнений и привычек и т. п. Эти общественные отношения строятся на основе личных отношений и восприятия людьми друг друга сообразно их индивидуальным психологическим особенностям, интересам и симпатиям. [c.35] Трудовой коллектив по своему составу неоднороден, поскольку различны потребности и интересы отдельных его членов. Поэтому коллектив не просто группа людей, а сложное структурное образование, в котором проявляются конкретные позиции, присущие его членам, общие интересы и взгляды, различные внутренние и внешние связи во всем их многообразии. В трудовом коллективе зарождается общественное (коллективное) сознание, которое определяет и направляет деятельность каждого члена коллектива. Коллективное сознание выражается в межличностных отношениях, возникающих в процессе совместной трудовой деятельности. Эти отношения по своей природе являются психологическими. [c.35] Уровень организованности, сработанности трудового коллектива определяется социально-психологическими факторами. Инициативность и творческий потенциал коллектива зависят также от его социально-психологического настроя. Социальнопсихологические особенности коллектива должны быть всегда в центре внимания руководителя. Непонимание или игнорирование этих особенностей порождает психологические барьеры и затрудняет управление коллективом. [c.35] Социально-психологическая характеристика коллектива определяется наличием ряда его социально-психологических слоев, т. е. отдельных групп или личностей. [c.35] в любом коллективе могут быть коллективисты, тяготеющие к коллективным действиям, и индивидуалисты, тяготеющие к действиям индивидуальным (самостоятельным). Близки к этим двум социально-психологическим группам по своим моральным качествам претензионисты. Эти работники, как правило, очень активны, самостоятельны и настойчивы в достижении целей, выполняют большую общественную работу. Однако нм присущи повышенные претензии к руководству, коллективу, тщеславие, обидчивость. В трудовом коллективе есть и такой слой работников, как подражатели. Характерная их черта — недостаточная самостоятельность мышления. Они обычно приспосабливаются к любым условиям, распространенному мненик как коллектива, так и руководителя. Имеется также в трудовом коллективе пассивный социально-психологический слой работников, которым присущ низкий уровень волевой готовности, настойчивости в действиях. Этой категории трудящихся нужны четкие инструкции их действий и четкая регламентация организации труда. Для них нужны постоянные стимулы и побуждающие импульсы их деятельности. В трудовом коллективе есть и группа работников изолированных, которые своим поведением оттолкнули от себя большинство членов коллектива и в результате оказались в меньшинстве или одиночестве. Отношения с такими работниками носят только служебный характер. Однако иногда в эту группу попадают и честные добросовестные работники, передовики производства, отличающиеся прямотой, критикующие недостатки отдельных членов коллектива и руководителя. [c.36] Деление членов трудового коллектива на социально-психологические слои, конечно, условно, поскольку между этими группами не существует четко определенных по признакам границ. Все работники могут активно участвовать как в общественной жизни, так и в производственных делах, иметь деловые контакты и хорошие товарищеские взаимоотношения. Выделение в трудовом коллективе социально-психологических слоев еще не дает возможностей в полной мере изучить моральнопсихологические качества работников. Однако, зная социальнопсихологическую структуру трудового коллектива, руководитель легче ориентируется в выборе форм и методов работы с коллективом, направляет его действия на повышение эффективности производства. [c.36] Социально-психологические аспекты управления трудовым коллективом находят все большее применение. Эффективность работы трудового коллектива во многом определяется психологической совместимостью его отдельных работников. Поэтому при формировании трудового коллектива надо учитывать не только индивидуальные психологические качества человека, но и возможные результаты соединения людей, их общих действий в процессе производства. Комплектование трудового коллектива, рабочих групп (бригад слесарей, операторов) требует тщательного изучения таких групповых явлений, как психофизиологическая совместимость, подражаемость, внушаемость, обучаемость и т. д. [c.36] Большую роль играет научная организация труда. Чем выше уровень организации труда, тем плодотворнее трудится производственный коллектив (бригада, смена, участок и т. п.). Это объясняется тем, что труд, организованный на научной основе, предполагает создание таких условий, где максимально проявляются способности коллектива и каждого его работника. Высокий уровень организации труда усиливает к нему интерес работников и повышает желание добросовестно трудиться. При хорошей организации труда создается и высокий морально-психологический климат в коллективе, что способствует лучшему проявлению работниками своих сил и возможностей. [c.37] Таким образом, для создания благоприятных условий работы трудового коллектива большое значение имеют профессиональный подбор и расстановка кадров, определение режима труда и отдыха, хорошие условия труда и техника безопасности. [c.37] Вернуться к основной статье