ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Планирование социального развития коллектива предприятия, объединения из "Организация планирование и управление промышленным предприятием" В настоящее время разработка перспектив социального развития коллектива предприятия, объединения находит свое отражение в пятилетием плане в виде специального раздела План социального развития коллектива . [c.333] Первый раздел содержит показатели, характеризующие состав и структуру работающих по возрасту, полу, уровню квалификации, образованию, стажу, социальному положению. Мероприятия данного раздела должны быть направлены на повышение уровня квалификации и образования работников всех профессий. Исходными данными для разработки плана являются мероприятия по механизации и автоматизации тяжелых и трудоемких работ данные о соответствии разрядов рабочих выполняемым работам образовательный уровень всех категорий работающих. [c.334] Второй раздел содержит показатели и мероприятия, направленные на улучшение санитарно-гигиенических и психофизиологических условий труда, профилактические мероприятия по охране труда и его безопасности, санитарно-бытовому обеспечению работников коллектива и снижению профессиональной заболеваемости. [c.334] Третий раздел охватывает показатели и мероприятия, направленные на улучшение жилищных условий работников коллектива развитие коммунально-бытового обслуживания работающих за счет повышения уровня общественного питания, торговли, работы транспорта и т. д. совершенствование условий отдыха и медицинского обслуживания. [c.334] Особое внимание уделяется разработке мероприятий по организации работы детских дошкольных учреждений, пионерских лагерей, домов отдыха, профилакториев и санаториев. [c.334] При разработке плана социального развития необходимо предусмотреть меры по повышению гласности соревнования, сравнимости результатов при подведении итогов коллективного и индивидуального соревнования, совершенствованию форм морального поощрения победителей соревнования, а также распространению и использованию передового производственного опыта родственных предприятий, цехов, участков. [c.335] Вернуться к основной статье