ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Оплата труда в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности из "Экономика нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности" Правильная организация заработной платы — важное средство повышения производительности труда, роста культурно-те.хн Чсч кою уровня кадров, регулирования их по отраслям и районам страны. Важнейшими принципами, положенными в основу организации заработной платы, являются оплата в соответствии с количеством и качеством вложенного труда, дифференциация оплаты различных групп и категорий работающих, дифференциация заработной платы в зависимости от условий производства и жизни, неуклонное повыщение средней заработной платы, опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. [c.249] Тарифная система состоит из трех элементов тарифных сеток, тарифных ставок и тарифно-квалификационных справочников. [c.250] Тарифная ставка показывает абсолютный уровень оплаты труда рабочего за единицу времени. Она служит исходной базой для дифференциации заработной платы рабочих в зависимости от их квалификации. Тарифные ставки различают по отраслям, внутри отрасли они зависят от условий и характера труда. В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности за единицу времени принят день. [c.250] В нефтеперерабатывающей промышленности, как и в других отраслях, приняты три вида ставок ставки при нормальных условиях труда, ставки для оплаты работ с горячими, тяжелыми и вредными условиями труда и, наконец, ставки для оплаты труда во вредных и особо тяжелых у с л о в и я х. Ставки работников второй группы выше, чем первой, а ставки третьей группы — выше, чем второй. Кроме того, ставки дифференцируются в зависимости от интенсивности труда. Так как труд работников, оплачиваемых сдельно, более напряжен, чем повременщиков, то их тарифные ставки соответственно выше. [c.250] Для оплаты труда рабочих, обслуживающих укрупненные установки, тарифные ставки выше на 12,5%. [c.250] Тарифная сетка — регулятор уровня заработной платы рабочих, служит основой для дифференциации оплаты в соответствии со сложностью выполненной работы, для создания правильных соотношений в оплате труда в соответствии с квалификацией рабочего. [c.250] Тарифная сетка состоит из определенного количества разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, показывающих, насколько работа работника высшего разряда сложнее, чем предыдущего. [c.250] Ниже приведены тарифные разряды и тарифные коэффициенты для рабочих повременщиков (стр. 251). [c.250] При работе в особо вредных и особо тяже.чых условиях При работе во вредных и тяжелых условиях. ... Прп работе в нормальных условиях. . [c.251] Существуют две основные формы оплаты труда — сдельная и повременная. Форма оплаты труда зависит от условий производства. Заработная плата только в том случае является материальным стимулом повыщения эффективности производства когда она отвечает требованиям распределения по качеству и количеству затраченного труда, т. е. обеспечивает соразмерность затрат труда и заработка рабочего. [c.251] При сдельной оплате труд работника оплачивается по сдельным расценкам в зависимости от количества выработанной продукции. [c.251] При повременной системе оплаты труд рабочего оплачивается в соответствии с квалификацией рабочего и количеством отработанного времени. [c.252] В автоматизированных аппаратурных процессах, таких, как нефтепереработка, количество выработанной продукции во многом определяется мощностью и использованием установок, качеством и ритмичностью подачи сырья. Количество выработанной продукции является функцией затрат труда рабочего, но в опосредствованном виде, поэтому здесь более целесообразно применение повременных систем оплаты труда. [c.252] В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промыщленности применяется в основном повременная форма оплаты труда. В 1970 г. 87,2% рабочих оплачивалось повременно и лищь 12,8% сдельно. Однако в последующем предполагается увеличение сдельной оплаты труда и перевод на нее ряда категорий работников, связанных с ремонтом и транспортом. [c.252] Применение каждой из систем зависит от особенностей производства. Правильный выбор системы оплаты труда имеет большое значение для повышения эффективности труда и производства. [c.252] Для повышения эффективности основных форм оплаты они дополняются системой премирования. В связи с этим существуют повременно-премиальная, сдельно-премиальная и с д е л ьно-пр огр ес сивно-п р е м и а л ьц а я системы оплаты. [c.252] Показатели премирования различны в зависимости от целей и характера технологического процесса. В пределах максимального размера премий рабочие премируются за 100% выполнение производственного плана, за перевыполнение планового производственного задания, за улучшение качества продукции, за сокращение норм расхода реагентов, катализаторов, энергии, за удлинение межремонтного пробега и т. д. [c.252] Максимальный размер премий рабочим основного производства составляет 30% тарифной заработной платы, а подсобновспомогательного — 15—20%. [c.252] По новому положению о стимулировании повышения эффективности производства премирование осуществляется из двух источников из фонда заработной платы и фонда материального поощрения. Из фонда материального поощрения премии выплачиваются сверх установленного максимума за улучшение качественных показателей работы улучшение качества продукции, ка- чества выполненной работы, экономию материально-технических средств, а также за общее улучшение производственно-хозяйственной деятельности цеха, предприятия. [c.252] Вернуться к основной статье