ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Повышение квалификации работников лабораторий из "Организация заводских химических лабораторий" Одной из распространенных форм, повышения квалификации служит обмен рпытом.. Он бывает полезен даже, в пределах одной-лаборатории и особенно между лабораториями одного или смежных предприятий. Знания, опыт работы, удачные новшества, вносимые в работу отдельными передовыми работиикамп и рационализаторами, бывают часто полезны для всех работников лаборатории.. [c.68] В годовом плане каждого завода предусматр1 аются командировки производственников и лабораторных работников по обмену опытом и для консультации по научно-техническим вопросам на родственные предприятия, в научно-исследовательские институты, и другие организации. [c.68] При достаточном повышении квалификации лаборанты имеют право сдавать экзамен заводской комиссии на более высокий разряд. При наличии вакантных мест лаборант, получивший новый разряд, может быть переведен на другую должность. [c.69] При каждом министерстве действуют центральные курсы повышения квалификации инженерно-технических и руководящих работников промышленности. На основе этих курсов для разных категорий ИТР организуются лекционные и практические занятия с отрывом от работы обычно на срок один месяц. В ежегодных планах этих курсов значительное место уделяется переподготовке различных групп работников лабораторий по определенным темам. К преподаванию привлекаются научные сотрудники вузов, НИИ, а также ведущие специалисты министерств. [c.69] Другой формой повышения квалификации с отрывом от производства является стажировка в научно-исследовательских институтах или высших учебных заведениях для изучения и практического освоения новых направлений в работе, ранее не имевшихся в лаборатории предприятия, или для усовершенствования методов работы в какой-либо области. [c.69] Большое распространение на советских предприятиях получила система заочного обучения в вузах и техникумах. Для работников лабораторий такая система при наличии у них достаточного стажа и опыта работы позволяет исключить из учебного плана некоторые виды практических занятий. [c.70] Одним из видов повышения квалификации руководящего и инженерного персонала лабораторий является защита диссертаций на соискание ученых степеней. [c.70] Периодически, раз в несколько лет, на промышленных предприятиях практикуется аттестация инженерно-технических работников. Она проводится для проверки их соответствия занимаемой должности и целесообразности возможных перестановок кадров. При аттестации оценивают техническую эрудицию работника, организаторские и административные способности, умение решать технические и хозяйственные вопросы, участие в общественной деятельности, повышение технических и политических знаний, учитывают морально-политические качества работника, поведение в быту и др. Инженерно-технических работников заводских лабораторий аттестует общезаводская комиссия. Начальников ЦЗЛ и ОТК в числе других общезаводских руководителей аттестует комиссия отраслевого управления (объединения). [c.70] К л ю е в А. А., М а в р и н А. В. Руководителю предприятия о трудовом законодательстве. М., Юридическая литература , 1973. [c.70] Кодекс законов о труде РСФСР. М., Юридическая литература , 1972. [c.70] С м и р н о в Е. Л. Справочное пособие по НОТ. М., Экономика , 1973. [c.70] Сборник законодательных актов о труде. М., Юридическая литература , 1970. Справочник по охране труда и технике безопасности в химической промышленности. Общие положения, устройство и содержание промышленных предприятий. М.— Л., Химия , 1971. [c.70] Трудовое право (энциклопедический словарь). М., Советская энциклопедия , 1969. [c.70] Вернуться к основной статье