ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Из Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде из "Справочник по охране труда и технике безопасности в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности" Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). [c.371] Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключе -нием тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходи -мостью и разрешается в качестве временной меры. [c.371] Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировку беременных женщин и матерей, кормящих грудью, а также жэнщин, имеющих детей в возрасте до одного года. [c.371] Женщины, имеющие детей в возрасте от одного года до восьми лет, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку без их согласия. [c.371] Беременны е женщины в соответствии с врачебным заключением переводятся на время беременности на другую, более легкую работу с сохранением среднего заработка но прежней работе. [c.371] Матери, кормящие грудью, и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка но прежней работе на все время кормления ребенка иди до достижения ребенком возраста одного года. [c.371] Кроме отпуска по беременности и родам, женщине, по ее заявлению, предо,-ставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста одного года. [c.372] Матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до одного года, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. [c.372] Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. [c.372] Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. [c.372] Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или кормлением ребенка. [c.372] Увольнение беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации учреждения, предприятия, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. [c.372] Ке донускается прием на работу лип моложе шестнадцати лет. в исключительных случаях, по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом професеионыльного союза, могут приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет. [c.372] Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. [c.372] Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. [c.372] Заработная плата рабочим и служащим моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как рабочим и служащим соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. [c.373] Труд рабочих и служащих моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников. [c.373] Запрещается привлекать рабочих и служащих моложе восемнадцати пет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни. [c.373] Ежегодные отпуска рабочим и служащим моложе восемнадцати лет (статья 33) предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года. [c.373] Для всех предприятий и организаций устанавливается броня приема на работу и на производственное обучение молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические и технические училища, а также других лиц моложе восемнадцати лет. [c.373] Вернуться к основной статье