ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Организация работы по созданию здоровых и безопасных условий труда на производстве из "Охрана труда в химической промышленности" Трудовое законодательство в СССР основано на системе правовых мероприят , осуществляемых в соответствии с Конституцией и СССР, Основами законодательства Союза ССР и союзных рес-иублик о труде и Кодексами законов о труде союзных республик. [c.19] Ряд положений об охране труда содержится в Конституции СССР. [c.19] Конституция СССР закрепила право всех граждан на труд, т. е. право на получение работы с соответствующей оплатой труда, которое обеспечивается социалистической организацией народного хозяйства, неуклонным ростом производительных сил советского общества, устранением возможности хозяйственных кризисов и ликвидацией безработицы. В Конституции СССР определено право на отдых, которое обеспечивается предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков рабочим и служащим материальное обеспечение в старости, а также в случае болезни и потери трудоспособности. [c.19] Закон Основы законодательства Союза ССР и союзных. республик о труде , принятый 15 июля 1970 г. Верховным Советом СССР, воспроизводит в систематизированном виде нормы советского трудового права, которые соответствуют современным условиям строительства коммунистического общества он также содержит новые положения. В Основах воплощается политика партии и правительства, направленная на улучшение условий труда, социального обеспечения, неуклонный рост благосостояния и культуры советских людей, дальнейшее развитие социалистической демократии. [c.19] Советское законодательство по широте предоставляемых трудящимся прав и действенности контроля является самым передовым в мире. В нашей стране в создании правовых актов по охране труда (осуществление законодательной инициативы, разработка проектов законов, согласование, утверждение правил и норм) активное участие принимают профсоюзы и, что самое существенное, они участвуют в проведении законодательства в жизнь. [c.19] В химической промышленности дореволюционной России продолжительность рабочего дня составляла, при двухсменной работе в непрерывном производстве 12 ч и при односменной работе 12— 14 ч. Величайшим завоеванием Октябрьской революции явилос предоставление трудящимся права на восьмичасовой рабочий день. Рост производительных сил советского общества позволил в 1960—1961 гг. повсеместно перейти на семичасовой рабочий день с укороченной до 6 ч продолжительностью в предвыходной день. Таки образом, продолжительность рабочей недели снизилась до 41 ч. [c.20] Один раз В году все трудящиеся получают оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 15 дней. Это снимает накопившуюся усталость и способствует улучшению здоровья, повышению жизненного тонуса работающих. Право на ежегодный отпуск имеют все рабочие и служащие, исключение Составляют только временные и сезонные работники. Трудящийся не может быть лишен права на отпуск ни при каких обстоятельствах. [c.21] В нашей стране на деле осуществлено равноправие женщин. Оно закреплено в законодательстве, предоставляющем женщине равные права с мужчиной во всех областях государственной, хозяйственной, культурной и общественно-политической жизни. [c.21] Несмотря на широкое внедрение механизации трудоемких работ, еще не отпала необходимость в переноске тяжестей. Поэтому существуют йредельные нормы переноски. Например, для взрослых женщин законодательством установлена величина перенОси-. мого вручную по ровной поверхности груза массой не более 20 кг, при передвижении на тачке —50 кг. [c.21] Особыми льготами пользуются беременные женщины и кормящие матери. Запрещено привлекать к работам в ночное время (с 22 ч вечера до 6 ч утра), к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлять в командировку беременных женщин и кормящих грудью матерей, а такж женщин, имеющих детей в возрасте до одного года. Администрация по врачебному Заключению обязэна переводить этих женщин на более легкую работу с Сохранением среднего -заработка по прежней работе. Женщины пользуются правом на специальный отпуск по беременности и родам продолжительностью по 56 календарных дней до и после родов с выплатой за этот период пособия по государственному со-риальному страхованию. Действует ряд других льгот для беременных женщин и кормящих матерей. [c.21] Подросткам предоставляется ежегодно отпуск продолжитель ностью один календарный месяц, причем он дается в наиболее благоприятное время года — в летний период или по их желанию в любое другое время года. Запрещается использовать подростков на ночных и сверхурочных работах и работах в выходные дни. Подростки не допускаются к ряду работ с неблагоприятными про-изв одственными условиями. Например, в химической промышле-ности труд подростков запрещен на работах по ремонту и чистке кислотопроводов, газопроводов, скрубберов, пылеулавливающих циклонов, фильтров, вентиляционных систем, на ремонте и переборке аппаратуры, наполненной ртутью, и на ряде других работ, где производственные вредности могут нанести ущерб молодому еще не окрепшему организму подростка. Юноши до 18 лет не могут быть допущены к переноске тяжестей свыше 16 кг, а девушки—10 кг. [c.22] При приеме на работу подростки подвергаются предварительному медицинскому осмотру, который проводится также ежегодно до достижения 18-летнего возраста. Если в результате медицинского обследования будет установлено, что выполняемая работа противопоказана подростку, то ему предоставляется другая, менее вредная или менее тяжелая работа. Все это обеспечивает сохранение и укрепление здоровья подростка. [c.22] Внедрение передовой техники, новых технологических процессов в нашей стране ведет к.коренному оздоровлению условий труда, созданию нормальной санитарно-гигиенической обстановки на производстве. Там, где еще не устранены вредные условия труда, действующее законодательство предусматривает систему компенсаций профессиональных вредностей. [c.22] Одним из видо в такой компенсации является сокращение продолжительности рабочего дня (ст. 22 Основ ). Очевидно, что чем меньше работающий находится в неблагоприятной обстановке в тет5ение рабочего дня, тем меньшему вредному воздействию он подвергается. В химической промышленности для значительного числа работников установлен сокращенный рабочий день продолжительностью 6 (что соответствует 36-часовой рабочей неделе). Для- некоторых профессий, например для аппаратчиков-карбидчи-ков — 5 ч, и для немногих профессий — 4 ч (например, в производстве карбонила никеля, этиловой жидкости). [c.22] Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется сверх 12-дневного основного отпуска на 6, 12, 18, 24, 30 или 36 рабочих дней в зависимости от степени вредности условий труда. В химической промышленности дополнительным отпуском по вредности пользуются около 70% всех работающих. [c.23] Компенсация в области охраны труда достигается также повышением тарифов заработной платы для работающих на горячих, тяжелых и вредных работах. Для них тарифные Ставки и оклады установлены примерно на 13% выше, чем для работающих в нормальных условиях, а для работников, занятых на особо тяжелых и особо вредных работах, — на 30—33%. [c.23] Работающим в особо вредных условиях выдается бесплатно лечебно-профилактическое питание для укрепления их здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний. Есть пять научно обоснованных рационов лечебно-профилактического питания, применяемых в зависимости от особенностей вредностей, проявляющихся на каждом участке производства. Калорийность дневного рациона составляет 1364—1481 калорий он содержит также необходимые витамины. Лечебное питание, как правило, выдается в виде горячих завтраков перед началом работы, иногда питание выдается во время, обеденного перерыва. [c.23] Значительному числу рабочих и служащих, занятых на работах с вредными условиями труда, в дни работы выдается 0,5 л молока или равноценные ему продукты (ст. 64 Основ ). Перечни работ, профессий. Дающих право на получение гАолока, определяются руководителями предприятий по согласованию с ФЗМК в соответствии с научно обоснованными медицинскими показаниями, разработанными Министерством здравоохранения СССР. [c.23] Вернуться к основной статье