ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Управление охраной труда и техникой безопасности из "Техника безопасности в химической промышленности" ВЦСПС и Госстандарт СССР 18 марта 1983 г. утвердили рекомендации, определяющие общие для различных отраслей промышленности положения и требования по управлению охраной труда в системе управления предприятием. С учетом этих рекомендаций в химической промышленности введена систем . профилактической работы по обеспечению соблюдения правил техники безопасности. Она основана на моральном и материальном стимулировании, а также административном воздействии на работников для улучшения конкретных показателей профилактической работы по обеспечению соблюдения правил техники безопасности. [c.20] Отдельные показатели и формы работы были дополнены коллективами Могилевского производственного объединения Химволокно , Новополоцкого производственного объединения Полимер , Северодонецкого производственного объединения .А.30Т (Минудобрений СССР) и других предприятий. [c.21] С учетом этого опыта за объект управления был принят коллектив цеха (производства, участка), для которого заб 1а-говременно устанавливают показатели работы по технике безопасности и стимулы за их улучшение. [c.21] Учет числа дней работы без аварий и производственных неполадок. В производственной деятельности различают пварии I и И категорий и производственные неполадки. Согласно инструкции по техническому расследованию и учету аварий, не повлекших за собой несчастных случаев, в химической промышленности к авариям I категории относят аварии в результате взрывов, вызвавших разрушение технологической схемы и других инженерных сооружений производства, вследствие чего полностью или частично прекращен выпуск продукции и для его восстановления требуются специальные ассигнования. [c.21] На предприятиях и в организациях назначают комиссию для расследования производственных неполадок. Учет актов расследования и профилактическая работа по предупреждению производственных неполадок возложены на производственные (производственно-технические) отделы предприятий, организаций и Минхимпрома СССР. Производственные отделы учитывают по каждому цеху (производству, участку) число дней работы без аварий и производственных неполадок и направляют сведения об этом главному инженеру предприятия. [c.22] Учет числа дней работы без несчастных случаев на производстве. Учет ведет отдел охраны труда и техники безопасности по каждому цеху (производству, участку) отдельно. Соответствующие сведения об этом поступают также главному инженеру предприятия (организации). [c.23] Руководители предприятий и организаций обязаны фиксировать число дней работы без аварий и несчастных случаев на специальных стендах перед входом в каждый цех. Так, в Северодонецком производственном объединении Азот и на других предприятиях у каждого цеха установлено световое табло, на котором ежедневно фиксируется число дней работы без аварий и несчастных случаев. Управляет табло диспетчер предприятия, получающий эти сведения от цехов и производств. [c.23] Комплексный показатель профилактической работы по обеспечению соблюдения правил техники безопасности. В химической промыщленности приняты 16 показателей, характеризующих работу по технике безопасности в данном цехе (производстве, участке). [c.23] Если все мероприятия выполняются в установленный соок, каждый из 16 показателей принимается за 100%, следовательно, Кг может быть не более 100. [c.23] Таким образом, Пг — продолжительность работы без нарушений технологического режима по определенным параметрам (в %), отнесенное ко всей продолжительности работы цеха. [c.24] Показатели П5, П7, Пз принимают за 100% при отсутствии выявленных контролирующими и инспектирующими службами нарушений правил техники безопасности. За каждый случай нарушений снимается определенный процент с того или иного показателя. [c.24] Комплексный показатель следует определить в каждом цехе (производстве, участке), включая вспомогательные. Во вспомогательных цехах уменьшают число параметров. [c.24] Комплексный показатель профилактической работы по обеспечению соблюдения правил техники безопасности предполагает определенный уровень требовательности к каждому цеху (производству, участку) со стороны технических служб и руководителей предприятия. При отсутствии такой требовательности Кп может повышаться, что является недостатком работы системы. [c.24] Учет показателей профилактической работы и определение комплексного показателя по каждому цеху (производству, участку) требуют значительных трудовых затрат, поэтому на многих предприятиях и в организациях показатели учитывают и считают с помощью ЭВМ. [c.25] Моральное стимулирование работ по обеспечению соблюдения правил техники безопасности. На практике многие начальники цехов и производств в докладах и сообщениях на производственных и профсоюзных собраниях информируют коллектив цеха (производства) о числе дней работы без аварий и несчастных случаев и, если такие случаи были в истекшем месяце, подробно разбирают их причины. В цехах вывешивают стенды с показателями профилактической работы по обеспечению техники безопасности за каждый месяц. [c.25] При представлении работников цехов (производств) к награждению значком Отличник химической промыщленности и присвоению звания Почетный химик обязательно учитывают исполнение работником на своем рабочем месте норм и инструкций по технике безопасности. В химической промыщленности каждому рабочему и инженерно-техническому работнику, непосредственно ведущему технологический процесс, дополнительно к удостоверению по технике безопасности выдают специальные талоны с зеленой, желтой и красной полосой. При нарушениях правил техники безопасности талоны поочередно изымают, что также морально воздействует на работника. [c.25] Для морального поощрения работы по технике безопасности на отдельных предприятиях химической промышленности введена Почетная грамота за 100%-ное соблюдение правил техники безопасности. [c.25] Материальное стимулирование работников по обеспечению безопасных и безвредных условий труда. Материальное стимулирование работников осуществляют из фонда заработной платы (для рабочих) и из фонда материального поощрения (для рабочих и ИТР). [c.25] При премировании из фонда заработной платы максимальная премия рабочего составляет до 40% тарифной ставки. При выплате премии учитывают три основных показателя объем производства, качество продукции и соблюдение правил техники безопасности по своему рабочему месту. Размеры премии заблаговременно разрабатывает начальник цеха, согласовывг ет их с отделом организации труда и заработной платы, а затем утверждают директор предприятия и председатель профсоюзного комитета. [c.25] В соответствии с установленным в Минхимпроме СССР порядком при составлении сметы расходования фонда материального поощрения на будущий год директор предприятия (организации) по согласованию с профсоюзным комитетом предусматривает выделение 10—15% фонда материального поощрения на стимулирование работы по улучшению комплексного показателя профилактической работы по обеспечению соблюдения правил техники безопасности. [c.26] Вернуться к основной статье