ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Организация работы по созданию здоровых и безопасных условий труда на производстве из "Охрана труда на нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводах" Вопросы охраны труда нашли отражение в главном законодательном документе Советского государства — Конституции СССР. Конституция закрепила право советских граждан на труд, который обеспечивается социалистической организацией народного хозяйства, на отдых путем предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, на обеспечение работающих в случае болезни, потери трудоспособности и старости. [c.16] Закон Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде , принятый 15 июля 1970 г. Верховным Советом СССР, воспроизводит в систематизированном виде нормы советского трудового права, которые соответствуют современным условиям строительства коммунистического общества он также содержит новые положения. В Основах воплощается политика партии и правительства, направленная на улучшение условий труда, социального обеспечения, неуклонного роста благосостояния и культуры советских людей, дальнейшего развития социалистической демократии. [c.16] Советское законодательство по охране труда по широте предоставляемых трудящимся прав и по действенности контроля является самым передовым в мире. Важной особенностью его развития является активное участие профсоюзов в создании правовых актов по охране труда (осуществление законодательной инициативы, разработка проектов законов, согласование, утверждение правил и норм) и, что самое существенное , участие в проведении законодательства в жизнь. [c.16] Единые для всех отраслей народного хозяйства либо межотраслевые правила утверждаются Советом Министров СССР, либо по его поручению, другими государственными органами совместно или по согласованию с ВЦСПС. Они являются обязательными для всех отраслей промышленности независимо от ведомственной принадлежности. [c.17] Кроме единых (межотраслевых) пра вил и норм, Министерства и органы Государственного надзора совместно или по согласованию с центральными комитетами соответствующих профсоюзов разрабатывают отраслевые правила по охране труда. [c.17] Охрана рабочего времени и отдыха трудящихся является одним из важнейших положений советского трудового права. [c.17] Планомерное сокращение рабочего времени является естественным итогом развития социалистического общества. Величайшим завоеванием Октябрьской революции явилось предоставление трудящимся права на 8-часовой рабочий день. Рост производительных сил советского общества позволил в 1960—1961 гг. повсеместно перейти на 7-часовой рабочий день с укороченной до 6 ч продолжительностью в предвыходной день. Таким образом, продолжительность рабочей недели снизилась до 41 ч. [c.17] В 1966 г. XXIII съезд КПСС принял решение о переводе большинства предприятий и учреждений нашей страны на пятидневную рабочую неделю с сохранением ранее установленной продолжительности рабочей недели. Трудящиеся получили еще один пол- V ный день еженедельного отдыха, что явилось важным шагом к Локальнейшему облегчению условий труда работающих, созданию н лучших условий для их учебы, отдыха и культурного досуга. [c.17] Один раз в году все трудящиеся получают оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 15 дней. Это снимает накопившуюся усталость и способствует улучшению здоровья, повышению жизненного тонуса работающих. [c.17] Несмотря на широкое внедрение механизации трудоемких работ еще не отпала необходимость в сохранении предельных норм переноски тяжестей для женщин. Например, для взрослых женщин законодательство устанавливает, что при ручной переноске по ровной поверхности вес груза не должен превышать 20 кгс. [c.18] Особыми льготами пользуются беременные женщины и кормящие матери. Запрещено привлекать беременных женщин к ночной работе (с 22 ч вечера до 6 ч утра), к сверхурочным работам и работам в выходные дни беременных женщин и матерей, кормящих грудью, а также женщин, имеющих детей в возрасте до одного года. Администрация по врачебному заключению обязана переводить их на более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Женщины пользуются правом на специальный отпуск по беременности и родам продолжительностью по 56 календарных дней до и после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Действует ряд других льгот для беременных и кормящих матерей. [c.18] Для женщин, работающих на производстве, оборудуются комнаты для кормления грудных детей, душевые, комнаты личной гигиены. [c.18] Советское трудовое законодательство проникнуто исключительной заботой о подрастающем поколении и предусматривает наиболее благоприятные условия для труда, отдыха и обучения подростков в возрасте до 18 лет (глава IX Основ ). [c.18] Внедрение передовой техники, новых технологических процессов в нашей стране ведет к коренному оздоровлению условий труда, к созданию нормальной санитарно-гигиенической обстановки на производстве. Там, где еще не устранены вредные условия труда, действующее законодательство предусматривает систему льгот и компенсаций профессиональных, вредностей. [c.19] Одним из видов такой компенсации является сокращение продолжительности рабочего дня (ст. 22 Основ ). Очевидно, что чем меньше работающий находится в неблагоприятной обстановке в течение рабочего дня, тем меньшему вредному воздействию он подвергается. Для работников некоторых профессий нефтеперерабатывающей промышленности продолжительность рабочего дня установлена в 6 ч, например при переработке сернистых нефтей, селективной очистке масел, в производстве кокса и др. [c.19] Другим видом компенсации профессиональных вредностей является дополнительный отпуск, который позволяет работающему лучше восстановить свои силы и быстрее снять неблагоприятные последствия пребывания во вредной обстановке (ст. 34 Основ ). Дополнительный отпуск от 6 до 18 дней за год работы присоединяется к основному отпуску продолжительностью 12 рабочих дней. [c.19] Компенсации в области охраны труда осуществляются также путем повышения тарифов заработной платы для работающих на горячих, тяжелых и вредных работах. Для них тарифные ставки и оклады установлены примерно на 13% выше, чем на работах с нормальными условиями труда, а для работников, занятых на особо тяжелых и особо вредных работах,— на 30—33%. [c.19] Значительному числу рабочих и служащих, занятых на работах с вредными условиями труда, выдаются в дни работы 0,5 л молока или равноценные ему продукты (ст. 64 Основ ). Перечни работ профессий, дающих право на получение молока, определяются руководителями предприятий по согласованию с ФЗМК в соответствии с научно обоснованными медицинскими показаниями, разработанными Министерством здравоохранения СССР. На работах с особо вредными условиями труда работающим предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. [c.19] Некоторые категории работников нефтеперерабатывающей промышленности проходят обязательные предварительные при приеме на работу и периодические медицинские осмотры (ст. 65 Основ ). Осмотры преследуют цель исключить возможность работы во вредных условиях лиц с ослабленным здоровьем, имеющим противопоказания для работы с токсичными веществами и другими производственными опасностями. [c.20] На работах, связанных с загрязнением воздушной среды, с опасностью отлетания частиц обрабатываемых веществ и воздействием источников различных излучений, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты противогазы, респираторы, защитные очки, щитки, маски. К числу средств индивидуальной защиты относятся также приспособления для защиты от поражения электрическим током (диэлектрические галоши, коврики), приспособления, предохраняющие от падения с высоты (защитные пояса), и другие приспособления. [c.20] Вернуться к основной статье