ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Глава XVI. Планирование прибыли, издержек и рентабельности производства из "Организация и планирование работы нефтеперерабатывающего предприятия" Анализ выполнения плана по труду и заработной плате должен вскрыть важнейшие положительные и отрицательные отклонения от планового задания, воздействовавшие на динамику производительности труда и заработной платы, соотношения между ними, использование фонда заработной платы. [c.220] Выполнение плана по производительности труда. Основным показателем производительности труда служит среднегодовая выработка в рублях выпуска валовой продукции, уровень которой зависит от среднедневной выработки и использования рабочего времени в году, т. е. количества дней, проработанных каждым рабочим. [c.220] Фактические показатели среднегодовой и среднедневной выработки характеризуются различным ростом как по сравнению с предыдущим, так и по сравнению с планом отчетного года. Причины этого вызваны отклонениями численности рабочих и количества проработанных дней от плана. [c.220] Наряду с количественными показателями на производительность труда влияют качественные устойчивость кадров, уровень их квалификации. [c.220] Постоянство состава — одно из важных условий высокопроизводительной работы — характеризуется оборотом рабочей силы и составом рабочих по стажу работы па заводе. Показателем оборота рабочей силы служит отношение числа принятых или уволенных к среднесписочному числу работников за отчетный период. Если число принятых и уволенных неодинаково, то в числитель указанной выше дроби проставляют меньшее и двух чисел. [c.220] Выполнение плана по заработной плате. Анализ выполнения плана по заработной плате имеет не только самостоятельное значение, но и находится в тесной связи с выполнением плана по производству и рентабельности, так как расход заработной платы в определенной мере зависит от уровня выполнения производственного задания, а размеры фактического фонда заработной платы влияют на себестоимость продукции. [c.221] Анализ выполнения плана по заработной плате дает возможность установить, выдержано ли плановое соотношение между заработной платой и производительностью труда, реализуемой продукцией и фондом заработной платы, проверить, выполнен ли план по средней заработной плате. [c.221] Анализ выполнения плана по заработной плате завершается анализом структуры фонда заработной платы. Сравнение фактической структуры фонда с плановой позволяет судить о правильности использования фонда, организации оплаты труда, наличии сверхплановых выплат, вызванных непроизводительной работой и т. п. [c.221] Данный раздел техпромфинплана разрабатывается с целью определения размеров плановой прибыли и общей суммы издержек производства, калькулирования себестоимости выпускаемых нефтепродуктов, определения рентабельности продукции и производства, определения размеров требуемого снижения себестоимости продукции. [c.222] Сокращение издержек производства — мощный фактор повышения его рентабельности. Поэтому в Директивах XXIV съезда КПСС по Пятилетнему плану развития народного хозяйства СССР на 1971—1975 гг. указано на необходимость повысить роль снижения себестоимости продукции в формировании прибыли . [c.222] Различают цеховую, фабрично-заводскую и полную себестоимость продукции. Формирование себестоимости начинается на технологической установке, где происходит процесс выработки продукции, требующий затрат сырья, материалов, топлива, электроэнергии, труда. [c.222] Вернуться к основной статье