ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Состав кадров из "Справочное пособие директору производственного объединения предприятия Том 2" Все работающие на промышленном предприятии делятся на две группы промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных хозяйств и организаций. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, занятые в производстве и его обслуживании. Персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия, составляют работники жилищно-коммунального хозяйства, подсобных сельскохозяйственных предприятий, детских садов и яслей, культурно-просветительных организаций, врачебно-санитарных учреждений, учебных заведений и курсов и т. п. [c.122] Промышленно-производственный персонал состоит из рабочих, инженерно-технических работников (ИТР), служащих, младшего обслуживающего персонала (МОП), работников охраны и учеников. [c.122] К рабочим относятся те работники предприятий, которые непосредственно заняты созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг н перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. [c.122] Важным аналитическим показателем является удельный вес основных и вспомогательных рабочих в общей их численности. Нередко механизация и автоматизация производственных процессов, сокращая численность основных рабочих, вызывает абсолютное и относительное увеличение числа вспомогательных. По мере развития производства, осуществления комплексной механизации и автоматизации границы между основными и вспомогательными рабочими стираются, а роль последних возрастает. Поэтому такое разграничение является по существу условным. [c.122] К ИТР относятся работники, осуществляющие организацию производственного процесса и руководство им. Необходимо различать ИТР и специалистов. [c.122] К служащим относятся работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческие, учетные и конторские функции. [c.123] В соответствии с Единой номенклатурой должностей служащих [18.35], утвержденной Государственным комитетом Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам, все ИТР и служащие, указанные выше, отнесены к служащим. При этом они подразделяются на ряд групп и категорий. Среди них выделены категории руководителей, специалистов и технических исполнителей. [c.123] Руководители согласно Единой номенклатуре должностей служащих относятся к девятой и восьмой группам, в том числе к девятой — руководители объединений, предприятий и учреждений и к восьмой — руководители служб и подразделений на предприятиях и учреждениях. [c.123] Специалисты объединены в пять групп с седьмой по третью. К седьмой относятся специалисты, занятые инженерно-техническими и экономическими работами, к третьей — специалисты юридической службы. Группы со второй по нулевую составляют технические исполнители, занятые учетом и контролем, подготовкой и оформлением документации, хозяйственным обслуживанием. [c.123] В объединениях и на предприятиях важное значение имеет установление в соответствии с Методикой рациональных соотношений численности инженерно-технических работников и вспомогательного технического персонала (18.37]. К последнему относится ряд технических исполнителей (группы со второй по нулевую служащих), а также некоторые профессии рабочих и МОП (ротаторщик, телетайпист, курьер). [c.123] Функциональное разделение труда обусловливает распределение работников по профессиям и специальностям. [c.123] Профессия — определенный вид трудовой деятельности, образующийся в процессе общественного разделения труда и требующий для ее выполнения специальных теоретических знаний и практических навыков. Профессия предопределяется характером создаваемого продукта труда и специфическими условиями производства в данной отрасли. Отсюда различают профессии сталевара, токаря, фрезеровщика, ткача, слесаря, кузнеца, штамповщика, сварщика и т. п. [c.123] Специальность определяется дальнейшим разделением труда в пределах профессии. В результате в профессии токаря можно выделить специальности токаря-расточника, токаря-карусельщика, токаря-револьверщика и т. д., в профессии слесаря — специальности слесаря-ремонтника, слесаря-сборщика и др. [c.123] Для характеристики кадров наряду с профессией важное значение имеет их квалификационный состав. [c.123] Квалификация работника определяется уровнем специальных знаний и практических навыков и характеризует степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы. [c.123] Для характеристики отдельных профессий и специальностей важное значение имеет также, профессиональная пригодность работника соответствие его способностей, физических и психических качеств той или иной профессии. [c.123] Квалификационные требования, предъявляемые к служащим, определяются Квалификационным справочником должностей служащих (1Й 34). Характеристики по каждой должности в справочнике также состоят из тре с разделов. [c.124] Вернуться к основной статье