ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Планирование численности и состава работников предприятия из "Справочное пособие директору производственного объединения предприятия Том 2" При планировании повышения производительности труда ио факторам общая численность работающих определяется уже при расчете планового роста производительности труда. Но при составлении плана предприятия необходимо определять численность не только в целом, но и по всем к тего-риям персонала. [c.168] Кроме того, при планировании численности рабочих, как правило, отдельно определяется численность основных и численность вспомогательных рабочих. При определении численности рабочих рассчитывается также их распределение по специальностям и разрядам. [c.168] На предприятиях и в объединениях, где в плановых расчетах применяется показатель трудоемкости продукции, численность рассчитывается на основе этого показателя по Типовой методике определения плановых затрат на производство единицы продукции на предприятии [18.30]. [c.168] Расчет численности основных рабочих 1ависит от характера произвол ственных процессов и организации труда. На работах технологического характера, которые выполняются рабочими-сдельщиками, непосредственно воздействующими на предмет труда с помощью оборудования и инструмента, численность определяется, как правило, исходя из трудоемкости работ. [c.168] На аппаратурных и агрегатных работах, где действия рабочих заключаются в основном в управлении механизированными или автоматизированными процессами, численность основных рабочих (как сдельщиков, так и повременщиков) рассчитывается по нормам обслуживания или нормативам численности. [c.168] При определении численности основных рабочих по трудоемкости работ исхо.тными данными являются объем производственной программы, нормы времени или нормы выработки, баланс рабочего времени одного рабочего, план повышения эффективности производства и плановый коэффициент переработки норм. [c.168] Расчет начинают с определения нормативной трудоемкости производственной программы. [c.168] Из планового баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего определяют среднее чис.по часов работы одного рабочего в год. [c.169] В ряде отраслей расчет трудоемкости планового объема работ производится в человеко-днях. Так, например, на лесозаготовках исходя из планового объема работ и норм в кубических метрах на один человеко-день на различные работы (заготовка, трелевка, погрузка, вывозка, укладка в штабеля и т. д.) определяется общее количество человеко-дней, необходимое для выполнения плана. Установив затем глановое число явочных дней в году (квартале, месяце), определяют плановую численность основных рабочих-сдельшиков. [c.169] В тех отраслях и на тех предприятиях, где рассчитывается производственная трудоемкость (по затратам труда как основных, так и вспомогательных рабочих), но приведенной выше формуле можно определить численность всех рабочих предприятия. [c.169] В отраслях и производствах с аппаратурными процессами (в химической, металлургической, нефтеперерабатывающей и др.) численность рабочих рассчитывается по нормам обслуживания. [c.169] Расчет численности вспомогательных рабочих производится по трудоемкости работ, по нормам обслуживания или по нормативам численности по Методике разработки нормативов численности вспомогательных рабочих 18.36]. [c.169] Расчет численности инженерно-технических работников и служащих производится по нормативам численности, разработанным по функциям управления 18.38), с учетом особенностей каждой отрасли промышленности. [c.169] Нормативы численности определяются в зависимости от факторов, влияющих на ее величину. При этом число существенных факторов сводится к одному—трем. [c.169] Нормативы численности в зависимости от выбранных факторов могут быть представлены в виде таблиц или но.мограмм, построенных на логарифмических сетках. Номограммы дают возможность определять численность инженерно-технических работников и служащих для любого значения факторов в пределах установленного диапазона. [c.169] В планах объединениям и предприятиям устанавливаются теперь лимиты численности рабочих и служащих, которые предприятия не должны превышать. Они устанавливаются объединениям, предприятиям на год с распределением по кварталам и видам деятельности применительно к расчетам плана по труду. [c.170] Лимиты объединениям и предприятиям могут быть увеличены только по разрешению министерств и ведомств за счет резерва последних. [c.170] В целях увязки численности рабочих и служащих на предприятиях и в объединениях с наличием трудовых ресурсов (если в плановом периоде намечается их прирост), а также вновь вводимых предприятий министерства согласовывают лимиты численности с Советами Министров автономных республик, краевыми, областными Советами народных депутатов, а в республиках, не имеющих областного деления, — с Советами Министров союзных республик. Сокращение численности по сравнению с лимитом стимулируется материально, а за несоблюдением лимитов установлены санкции. При этом руководители объединения (предприятий) за превышение лимитов численности могут быть лишены до 50% выплат по итогам года. [c.170] Вернуться к основной статье