ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Премирование за-выполнение заданий по экономии материальных ресурсов из "Справочное пособие директору производственного объединения предприятия Том 2" В настоящее время особое внимание уделяется усилению работы по экономии и рациональному использованию сырьевых, топливно-энергетических и других материальных ресурсов. В связи с этим введена специальная система материального поощрения за их экономию. Премирование рабочих, инженерно-технических работников производится на предприятиях, для которых установлены нор мы расхода конкретных видов материальных ресурсов и обеспечивается учет их расхода с помощью специальных контрольно-измерительных приборов или других технически обоснованных методов. Правительством установлены предельные размеры экономии конкретных видов материальных ресурсов, направляемых на премирование рабочих, мастеров, технологов, конструкторов и других инженерно-технических работников. Они значительно повышены по сравнению с ранее действовавшими. Вместе с тем министерствам и ведомствам совместно с соответствующими профсоюзными органами предоставлено право дифференцировать эти нормы применительно к отдельным предприятиям, а руководителям предприятий совместно с профсоюзными комитетами дифференцировать их по агрегатам, сменам, участкам, цехам и другим структурным подразделениям. При помощи такой дифференциации обеспечивается зависимость суммы экономии материальных ресурсов, направляемой на выплату премий, от уровня нормирования и точности учета расходования материальных ресурсов в пределах установленного размера суммы этой экономии. Перечень конкретных видов материальных ресурсов, за экономию которых выплачиваются премии, а также перечень предприятий, которым предоставляется право вводить премирование за экономию материальных ресурсов, определяется министерствами и ведомствами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами. Указанные перечни ежегодно уточняются с учетом задач, стоящих перед отраслями промышленности. [c.310] Руководители предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом также определяют перечень профессий рабочих и должностей инженерно-технических работников, которые могут поощряться за экономию материальных ресурсов или за непревышение норм расхода этих ресурсов, ими же определяются размеры и порядок премирования. Экономия конкретных видов материальных ресурсов определяется по итогам отчетного периода по сравнению с технически обоснованными (среднепрогрессивными) нормами расхода, ут-верждаемыми в установленном порядке. Если в предыдущий период календарного года был допущен перерасход, то сумма экономии, полученная в отчетном периоде, уменьшается на сумму этого перерасхода по тому же виду материальных ресурсов, но не более чем на 50%. Расходы, связанные с выплатой указанных премий, относятся на себестоимость продукции, а начисленные средства на премирование включаются в фонд материального поощрения. [c.310] Поощрение работников предприятий за реализацию товаров культурно-бытового назначения и хозяйственного обихода осуществляется за счет части прибыли от продажи этих товаров при соблюдении следующих условий. [c.311] Во-первых, на поощрение работников предприятий используется не вся прибыль, полученная от производства товаров культурно-бытового назначения и хозяйственного обихода, а только прибыль от реализации новых видов этих товаров. Это условие направлено на поощрение предприятий, которые обновляют ассортимент товаров культурно-бытового назначения и хозяйственного обихода по образцам, утвержденным Всесоюзным постоянным павильо---оч. -.уч-ших образцов товаров народного потребления. [c.311] До 50% оставляемой в распоряжении предприятия -е- ьлг - с-пользуется на строительство жилых домов для рабочих, инженерно-техни-ческих работников, служащих и других работников предприятия, а также на улучшение их культурно-бытового обслуживания. За счет з— .л сс дс . в частности, можно строить детские сады и ясли. Оставшиеся 50% приЗь .-- направляются для расширения производства товаров культурно-бытозого значения и хозяйственного обихода. [c.311] Работники промышленных предприятий независимо от их ведомственной подчиненности могут премироваться за выполнение и перевыполнение планов сдачи и отгрузки металлического лома при условии выполнения планов сдачи и отгрузки лома черных металлов и цветных металлов. Премируются только работники, непосредственно занятые хранением, сбором, сдачей и отгрузкой лома и отходов черных и цветных металлов. Источником для выплаты премий служат отчисления от сумм, которые предприятия получают за реализацию металлического лома. Эти отчисления производятся в следующих размерах 0,7% суммы, полученной от реализации лома и отходов черных металлов при плане сдачи до 10 тыс. т в год, и 0,5% при плане сдачи свыше 10 тыс. т в год 0,7% — по лому и отходам цветных металлов. [c.312] За выполнение месячного плана отгрузки металлического лома работники предприятий могут получить премию в размере 15% тарифной ставки (должностного оклада), а за каждый процент перевыполнения месячного плана отгрузки — до 2% тарифной ставки или должностного оклада. Конкретные размеры премий работникам предприятия устанавливаются его руководителем по согласованию с комитетом профсоюза. Общая сумма премий, выплачиваемая одному работнику за выполнение и перевыполнение месячного плана реализации металлического лома, не может превышать 25% тарифной ставки или должностного оклада. Для работников, которые занимаются только сбором и отгрузкой металлического лома и не получают премий в соответствии с другими решениями, размеры этих премий могут быть выше, но не должны превышать 40% тарифной ставки или должностного оклада. Руководителям предприятий предоставлено право лишать отдельных работников полностью или частично указанных премий за упущения в работе по сбору, хранению и отгрузке металлического лома. Это лишение премий должно оформляться приказом с обязательным указанием причин. Перечни должностей работников, имеющих право на премирование, утверждаются Советами Министров союзных республик, министерствами и ведомствами СССР по согласованию с соответствующими профсоюзными органами. [c.312] Сверх предельных размеров могут быть выплачены премии директору, главному инженеру и заместителям директора отдельных предприятий за создание и внедрение новой техники и по итогам Всесоюзного и республиканского социалистического соревнования. Однако это превышение лимитов может допускаться в сумме до двух месячных должностных окладов в год и только с разрешения министра, руководителя ведомства. Совета Министров автономной республики, крайисполкома, облисполкома, Мосгорисполкома, Ленгорисполко-ма по согласованию с соответствующими профсоюзными органами. [c.313] Начиная с 1983 г. осуществляется резервирование части суммы премий, причитающихся руководящим, инженерно-технически.м работникам и служащим из фонда заработной платы и фонда материального поощрения. Резерв создается в размере 30% суммы причитающейся премии. При этом при резервировании части премиальных средств не подлежат резервированию и выплачиваются в установленном для них порядке премии за ввод в действие производственных мощностей и объектов, премии, не включаемые в фонд заработной платы и фонд материального поощрения, а также премии, учитываемые в фонде материального поощрения по фактическим выплатам, но не предусматриваемые по плану. К ним, например, относятся единовременные премии за создание, освоение и внедрение новой техники, премии за выпуск новых товаров народного потребления улучшенного качества, премии за экономию материальных ресурсов. Не подлежат резервированию также премии для цехового персонала, в том числе персонала производств, участков и производственных единиц производственных объединений. Конкретный перечень работников, относимых к цеховому персоналу с учетом особенностей отдельных отраслей и производств, устанавливается министерствами и ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик. [c.313] В связи с тем что до 30% премии резервируется из общей суммы премии, подлежащей выплате, каждому руководящему, инженерно-техническому работнику и служащему выплачивается 70%. Сам расчет суммы, подлежащей резервированию, производится исходя из суммы премий, исчисленной по действующему положению о премировании. Зарезервированные суммы премий выплачиваются с разрешения руководителя вышестоящей организации по итогам деятельности за год при условии выполнения предприятиями заданий по объему производства, росту производительности труда и снижению себестоимости продукции. Если же предприятиям не устанавливаются такие показатели, то перечень их, по которому осуществляется окончательная выплата зарезервированных сумм, утверждается министерствами и ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик. В тех случаях, когда при резервировании части суммы премий выясняется, что по итогам деятельности за год предприятие не выполнило тех или других показателей, для того чтобы обеспечить полную выплату зарезервированной суммы, эти средства перечисляются в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.313] На предприятиях, не переведенных на новую систему хозяйствования, где фонд материального поощрения не образуется и имеется фонд предприятия, эти средства перечисляются в этот фонд и объединяются с той его частью, которая предназначена для удовлетворения социально-культурных и бытовых нужд коллектива. [c.313] При выплате руководящим работникам вознаграждений по итогам хозяйственно-финансовой деятельности за год учитывается состояние дела с использованием установленного для предприятия фонда заработной платы. Ксли на предприятии допущен перерасход фонда заработной платы, пересчитанного на процент выполнения плана, то сумма полагающегося вознаграждения уменьшается до 50%. Конкретные размеры премий и годовых вознаграждений устанавливаются руководителем вышестоящей организации. [c.314] Для предприятий отдельных отраслей в изложенный порядок выплаты премий и вознаграждений руководящим работникам внесены дополнения и изменения, поэтому указанный порядок применяется с их учетом. [c.314] При премировании работников промышленных предприятий за счет средств фонда материального поощрения следует учитывать, что начиная с 1984 г. промышленным министерствам наряду с заданиями по производительности труда устанавливаются нормативные соотношения между приростом производительности труда и приростом средней заработной платы, учитывая премии и другие вознаграждения, выплачиваемые из фонда материального поощрения. На основании их министерства устанавливают предприятиям нормативные соот. -.ошения по каждому кварталу нарастающим итогом с начала года. [c.314] Система норм и нормативов охватывает все уровни народного хозяйства, но особое место в ней занимает нормативное хозяйство предприятия, составляющее основу этой системы, так как от состояния норм на уровне предприятия зависит качество норм, используемых при разработке народнохо-хозяйственных планов в министерствах, ведомствах и Госплане СССР. [c.315] Нормативное хозяйство является основой разработки научно обоснованных показателей техпромфинплана и пятилетнего плана предприятия. Без должной организации нормативного хозяйства затруднены внедрение хозрасчета и развитие социалистического соревнования на предприятии. [c.315] Нормы характеризуют уровень организации производства и в то же время являются важным фактором, стимулирующим внедрение достижений научно-технического прогресса, поскольку, например, задания по экономии материальных ресурсов, реализуемые в нормах, требуют совершенствования техники, технологии и организации производства. [c.315] Вернуться к основной статье