ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Анализ эффективности использования трудовых ресурсов, производительности труда и заработной платы из "Экономический анализ деятельности промышленных предприятий и объединений" Анализ использования трудовых ресурсов имеет ис-жлючительно важное значение для повышения эффективности производства и качества работы. Его непосредственной целью является определение степени выполнения плана по труду и заработной плате, изыскание резервов и возможностей дальнейшего повышения производительности труда. Анализ должен быть направлен на рост конечных народнохозяйственных результатов. В процессе анализа определяют не только степень выполнения плана, но и динамику показателей, разрабатывают мероприятия по совершенствованию организации труда и заработной платы, обеспечению опережающего роста производительности труда над средней заработной платой. [c.152] Экономический анализ должен быть направлен на осуществление всего комплекса мер по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, росту производительности труда и дальнейшему совершенствованию организации заработной платы, которые предусмотрены постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. о дальнейшем совершенствовании планирования и хозяйственного механизма. [c.152] Комплексный подход требует рассмотрения производительности труда во взаимосвязи с другими показате--лями эффективности производства (изменением фондовооруженности труда, динамикой фондоотдачи, изменением материалоемкости производства, качеством производимой продукции). [c.152] Важнейшим требованием анализа является рассмотрение факторов, влияющих на уровень и темпы роста производительности труда, а также прогнозирование трудовых ресурсов. [c.152] В настоящее время возрастают требования к анализу социальных условий труда. Важной задачей является изучение существующей его организации, рассмотрение условий и культуры труда, режима работы и отдыха в соответствии с требованиями научной организации. В ходе подобного анализа важно выяснить состояние эстетики, условий труда и культуры производства, эффективность мероприятий по поддержанию чистоты и порядка на рабочих местах, на участке и в цехе, на заводской территории, проанализировать организацию трудового процесса, оборудование бытовых помещений и т. д. При характеристике условий труда важны данные о количестве и продолжительности заболеваний, причинах травматизма. [c.153] При анализе использования кадров работников важно выяснить, насколько рационально они используются в соответствии с их подготовкой и квалификацией. Об использовании рабочих кадров определенные выводы можно сделать на основе анализа разделения и кооперации труда, содержания выполняемых функций, выявления возможностей устранения чрезмерно монотонной и утомительной работы, овладения вторыми профессиями, совмещения профессий, расширения норм и зон обслуживания, применения бригадных форм организации труда. При анализе организации труда весьма важно изучить и применяемые приемы и методы работы (с помощью фотографий и самофотографий рабочего дня, хронометража и других методов). [c.153] Анализ организации труда тесно связан с рассмотрением организации производственного процесса схем движениь деталей, транспортных грузопотоков, разработки мероприятий, направленных на уменьшение излишних переходов, и других затрат времени рабочих. [c.153] Анализ состояния нормирования труда рабочих должен быть тесно связан с рассмотрением форм оплаты труда, выяснением степени применения таких прогрессивных форм и методов материального стимулирования, как щекинский метод, метод бригадного подряда, оплата за конечную продукцию, оплата труда с учетом качества продукции и т. п. [c.154] В процессе анализа труда и заработной платы необходимо изучить состояние организации труда хозяйственных руководителей, инженерно-технических работников и служащих, что предполагает рассмотрение таких вопросов, как использование рабочего времени специалистов, нормирование и оплата их труда, подбор, расстановка и организация повышения деловой квалификации кадров. [c.154] Анализ труда и заработной платы немыслим без развернутой системы информации. Не все рассмотренные выше задачи анализа можно решить на основе имеющейся отчетной документации. Однако использование ее является обязательным исходным условием. В частности, источниками информации служит сводная таблица основных показателей, комплексно характеризующих хозяйственную деятельность промышленного предприятия (ф. 22), отчет промышленного предприятия о выполнении плана по труду (ф. 9). Необходимо привлекать также другие данные статистического, бухгалтерского и оперативного учета. Важный источник информации — это общение с людьми, учет критических замечаний рабочих и специалистов, предложений, высказываемых на партийных и рабочих собраниях, в печати. [c.154] Анализ труда и заработной платы предполагает определенную последовательность его проведения. Прежде всего целесообразно проанализировать численность, состав и движение кадров, затем выявить резервы роста производительности труда и экономии заработной платы. Наконец, важно сосредоточить внимание на путях улучшения использования трудовых ресурсов. [c.154] Вернуться к основной статье