ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Содержание плана социального развития коллектива предприятия из "Организация и планирование производства - управление нефтеперерабатывающими и нефтехимическими предприятиями" План социального развития коллектива предприятия разрабатывают иа пятилетку с уточнением показателей в годовом плане. Он состоит из четырех разделов совершенствование социально-демографической структуры производственного коллектива улучшение условий труда, его охраны и укрепление здоровья трудящихся созершенствование оплаты труда, улучшение жилищных и культурно-бытовых условий работников предприятия коммунистическое воспитание, развитые общественной и творческой активности. [c.250] В первом разделе плана разрабатывают мероприятия по рациональному использованию трудовых ресурсов, находящихся в распоряжении предприятия и формированию их состава в перспективе. [c.250] Во втором разделе плана важное место занимают мероприятия по охране окрулсающей среды. Их разрабатывают в соответствии с государственной стратегией природопользования и с учетом достижений в области техники, технологии, повышения мощностей сооружений, обеспечивающих сокращение количества промышленных отходов и их полезную переработку. Обязательны мероприятия по совершенствова1шю водооборотных и очистных систем. [c.250] В третьем разделе плана предусматривают комплекс мероприятий по совершенствованию оплаты труда, материального и морального стимулирования труда работников, улучшению их жилищных и культурно-бытовых условий. Мероприятия по по-выше1Н 1ю заработной платы направлены на обеспечение роста производительности труда и эффективного использования техники, улучшение организации труда и производства, расширение зон обслуживания и совмещение профессий, совершенствование поощрительных систем. Особое внимание уделяют мерам, предусматривающим широкое внедрение форм материального поощрения за увеличение выпуска продукции при меньшей численности работников, за выпуск нродукции высшего качества. [c.250] В данном разделе плана устанавливают также уровень обес-печенности работников жильем, источники финансирования и размеры капитальных затрат на повое жилищное строительство. Исходя из социально-демографической ситуации, определяют потребность в дошкольных, культурно-массовых и медицинских учреждегшях и намечают пути их развития, которые согласовывают с территориальными органами планирования и управления. [c.250] Вернуться к основной статье