ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Совершенствование хозяйственного механизма из "Экономика, организация и планирование производства на предприятиях (объединениях) нефтеперерабатывающей промышленности" Совершенствование хозяйственного механизма направлено прежде всего на улучшение планирования. Для усиления его рю. действия на развитие производства предусматриваются тю-вызJeниe роли перспективного планирования, рост научного уровня планирования, усиление единства отраслевого и территориального планирования, рациональное сочетание централизованного планирования и хозяйственной самостоятельности предприятий, сочетание мер по совершенствованию планирования и по усилению экономического стимулирования пронзвод-стн а. [c.330] Основой организации хозяйственной деятельности предприя-ти11 (объединений) становится пятилетний план. Долгосрочные планы, опираюш,иеся на прогнозы развития, позволяют полнее учитывать взаимосвязь всех звеньев экономики, возможности научно-технического прогресса. [c.330] Повышение научной обоснованности планов способствует обеспечению сбалансированности развития экономики, рационализации связей между отраслями и предприятиями, получению высоких конечных народнохозяйственных результатов, точному учету ресурсов и сроков, необходимых для осуществления проектов, разработке всех разделов плана на базе последних достижений науки и техники, а также совершенствованию системы показателей. [c.330] Сочетание централизованного планирования с хозяйственной самостоятельностью трудовых коллективов предполагает усиление использования экономических рычагов воздействия на хозяйственную деятельность предприятий. Ведущее место в си-ст1 ме этих рычагов занимают экономические нормативы, выступающие как инструменты планирования и как основа перевода предприятий на полный хозяйственный расчет и самофинансирование. Нормативы, построенные по единому принципу, дают возможность согласовать интересы общества и трудового коллектива и обеспечивать, таким образом, заинтересованность коллективов предприятий в высоких конечных результатах труда. [c.330] Б целях ускорения научно-технического прогресса совершенствуется механизм возмещения дополнительных затрат на разработку и внедрение новой техники, материального поощрения ее создателей. Освоение и внедрение новой техники финансируется из средств фонда развития производства, науки и техники, создаваемого на предприятиях. Источники образования этого фонда — амортизационные отчисления и часть прибыли предприятий (объединений), В необходимых случаях средства дан-ногс фонда дополняются банковским кредитом. [c.331] Поощрение за разработку и внедрение новой техники поставлено в зависимость от фактического экономического эффекта, полученного у потребителя. Источником поощрения за разработку и внедрение новой техники служит прибыль, получаемая в результате совершенствования производства, и дополнительная прибыль в виде надбавок к оптовой цене нового изделия высшей категории качества. [c.331] Стимулирование ироизводства и внедрения новой техники тесно связано с совершенствованием системы ценообразования. Оптовые цены на продукцию должны учитывать экономически обоснованные. затраты производства и экономическую эффективность потребления. Новая, более прогрессивная продукция должна быть выгодна и производителю, и потребителю. Потребитель должен получать дополнительную выгоду при использовании новой техники (по сравнению с заменяемой), а изготовитель— дополнительную прибыль, позволяющую произвести расчеты с государством и отчисления в фонды стимулирования. [c.331] По продукции, отнесенной при аттестации к первой категории качества, скидки с оптовой цены в первый год применяют в размере 5%, второй — 10%, третий—15%. Если при последующей аттестации эта продукция не будет отнесена к высшей категории качества, она должна быть снята с производства. [c.332] В системе мер по повышению эффективности производства большое значение придается росту производительности труда, улучшению его условий, рациональному использованию трудовые ресурсов, совершенствованию системы поощрения коллективов, повышению роли трудовых коллективов в управлении производством. Показатель производительности труда выдвинут в число основных в планировании и в системе экономического стимулирования. Его рассчитывают по чистой продукции, полнее отражающей результаты труда коллектива предприятия (объединения). [c.332] Плановый фойд заработной платы на нефтеперерабатываю-щи.к предприятиях (объединениях) определяют как сумму базового фонда и его увеличения по нормативу за каждый процент прироста чистой продукции. Планирование фонда заработной платы направлено на установление более тесной зависимости заработной платы каждого работника и коллектива в це/ом от повышения производительности труда и улучшения конечных результатов работы. [c.332] Предприятия (объединения) становятся основным хозрасчетным звеном промышленности. Хозрасчетные методы работы внедряются в деятельность промышленных министерств. [c.333] Совершенствование хозрасчетных отношений тесно связано с дальнейшим развитием инициативы трудовых коллективов, со-здa [иeм системы мотивов и стимулов, побуждающих всех работников к творческому отношению к труду, наиболее эффективному использованию производственных ресурсов. Новому хозяйственному механизму наиболее соответствует коллективный подряд и другие эффективные формы организации и стимулирования труда. Бригадная форма организации и стимулирования труда становится основной. Производственные бригады, как правило, переходят на хозяйствецный расчет. Бригадам предоставлены большие права они сами определяют размеры премий и заработка с учетом реального вклада каждого члена бри1 ады в общие результаты работы, устанавливают надбавки и доплаты за профессиональное мастерство и совмещение профессий, рекомендуют изменить в установленном порядке разряд работника. [c.333] Вернуться к основной статье