ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Сущность и значение заработной платы из "Экономика, организация и планирование нефтеперерабатывающих заводов" Заработная плата в социалистическом обществе — это выраженная в денежной форме часть общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого ими труда. [c.148] Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма, предоставляемая за определенный период трудящемуся в его личное распоряжение, а под реальной — то количество товаров и услуг, которое он может приобрести на эту сумму при данном уровне цен. [c.148] Распределение материальных благ по результатам труда каждого члена общества — один из объективных экономических законов социализма. Заработная плата выступает прежде всего как инструмент, с помощью которого осуществляются требования этого закона в практике коммунистического строительства. [c.148] Заработная плата — главный источник удовлетворения материальных и культурных потребностей трудящихся. Распределяемая по труду, она стимулирует работников увеличивать производство и повышать качество продукции. А это связано с повышением эффективности использования действующих средств труда, с внедрением новой техники и технологии производства, с освоением передового опыта. [c.148] Тической подготовки. Рациональная организация заработной платы способствует укреплению принципов хозяйственного расчета предприятия и отдельных его подразделений, укреплению трудовой дисциплины, экономии материалов, топлива, энергии, инструментов и других средств производства. [c.149] Уровень заработной платы зависит от значимости отрасли промышленности в народном хозяйстве, условий труда, географического местоположения предприятий и т. д. [c.149] Посредством установления высокой оплаты труда привлекаются работники в наиболее важные отрасли народного хозяйства (металлургическую, нефтяную, химическую, угольную и др.). [c.149] На предприятиях более высокие тарифные ставки установлены для работающих на тяжелых и ответственных участках, во вредных и особо вредных условиях. [c.149] На предприятиях восточных и северных районов страны с тяжелыми природно-климатическими условиями введены районные коэффициенты (надбавки) к заработной плате. [c.149] Конечная задача правильной организации заработной платы — обеспечение науклонного подъема производительности труда при соблюдении требований расширенного социалистического воспроизводства. Эти требования могут быть выполнены лишь в том случае, если темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста средней заработной платы. [c.149] На основе увеличения производительности труда постоянно повышается заработная плата рабочих и служащих. С 1940 по 1965 г. их среднемесячная заработная плата увеличилась почти в 3 раза. Только в 1966—1968 гг. она поднялась на 18% и в 1968 г. достигла 112,5 руб. Минимальный размер заработной платы в 1957 г. составлял 27—35 руб. в месяц, а с января 1968 г. он повышен до 60 руб. [c.149] Растут и общественные фонды потребления. В 1968 г. на обеспечение по социальному страхованию, пособия, пенсии, стипендии, оплату отпусков, бесплатное медицинское обслуживание и т.д. было израсходовано 55 млрд. руб. Это на И % больше, чем в 1967 г.. [c.149] Вернуться к основной статье