ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Формы и системы оплаты труда рабочих из "Экономика, организация и планирование нефтеперерабатывающих заводов" На нефтегазоперерабатывающих предприятиях основными формами заработной платы являются сдельная и повременная. [c.152] При сдельной оплате труда заработок рабочего определяется умножением количества единиц произведенной им продукции (работ) на расценку за единицу. Расценка за единицу продукции или выполненного объема работ исчисляется делением дневной тарифной ставки на дневную норму выработки или умножением часовой ставки (отношение дневной ставки к продолжительности рабочего дня) на норму времени, выраженную в часах, на единицу продукции. [c.152] Прямая сдельная оплата труда, при которой заработок рабочего изменяется прямо пропорционально количеству производимой продукции, является эффективным средством стимулирования труда, особенно увеличения объема производства. [c.152] Для усиления стимулирующей роли сдельной оплаты труда применяются ее разновидности — сдельно-прогрессивная и сдельно-премиальная системы. [c.152] При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда расценки за единицу продукции (или работ), произведенной рабочим сверх нормы, прогрессивно возрастают. Сдельнопрогрессивная оплата труда на предприятиях нефтегазо-переработки применяется редко и всегда после тщательного экономического обоснования. Опасность широкого внедрения этой системы состоит в том, что она, прогрессивно увеличивая сумму заработка, приходящегося на единицу продукции, в конечном счете может привести К опережению темпов роста зарплаты по сравнению с темпами роста производительности труда. [c.152] Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной сдельной оплате заработок рабочего полностью зависит от его личной выработки. Возможность внедрения индивидуальной сдельной оплаты ограничивается в нефтепереработке ремонтными работами, расфасовкой готовой продукции и некоторыми другими. На участках, где результаты труда зависят от коллектива (бригады, группы), применяется коллективная сдельная оплата труда. Заработок отдельных рабочих в этом случае определяется в зависимости от их квалификации и отработанного каждым рабочим времени. [c.153] Разновидность сдельно-премиальной системы — аккордная система оплаты труда, сущность которой заключается в том, что для рабочего или группы рабочих расценка устанавливается за комплекс работ или чаще всего за конечную продукцию (например, собранный узел машины или собранную машину, отремонтированный агрегат или установку в целом и т. д.). Аккордная система предполагает разработку комплексных норм затрат труда с учетом продолжительности выполнения работ. Премия при этой системе обычно устанавливается за сокращение сроков выполнения всего комплекса работ. Аккордная система имеет ряд преимуществ, важнейшие из которых заключаются в том, что она заинтересовывает рабочих в быстрейшем выполнении работ и получении конечного результата, упрощает расчеты по заработной плате. [c.153] Для внедрения сдельной системы оплаты труда обязательными условиями являются наличие возможностей перевыполнения заданий рабочим, точный учет количества и контроль качества производимой продукции. [c.153] ПёревЫполнение норм по производству нефтепродуктоЬ и продуктов нефтехимии ограничивается производительностью оборудования, технологией аппаратурных процессов, которые, будучи отлаженными, практически не поддаются оперативным перестройкам на более высокую производительность аппаратов без риска получить бракованную продукцию (не только дополнительную, но и основную). По этим причинам рабочие технологических установок оплачиваются повременно. [c.154] При повременной оплате труда заработная плата зависит от количества отработанного времени и ставки за единицу рабочего времени. [c.154] По методам начисления повременная система может быть почасовой, поденной и помесячной. При почасовой оплате труда размер заработка определяют умножением показателя часовой тарифной ставки на число отработанных рабочим часов при поденной — умножением дневной тарифной ставки на число отработанных дней при помесячной — на основе месячной ставки (оклада). [c.154] Поскольку повременная оплата практически не создает стимула к повышению эффективности труда, то в чистом виде такая система редко используется. Для большинства рабочих применяется повременно-премиальная оплата, при которой помимо оплаты по повременной тарифной ставке выплачивается премия за высокие показатели труда. [c.154] Опираясь на Типовое положение и Методические указания, каждое предприятие с переходом на новые условия планирования и экономического стимулирования разрабатывает свое Положение о премировании работников, отвечающее конкретным условиям производства на данном предприятии. [c.154] Премирование рабочих может производиться за повышение качества продукции и улучшение качественных показателей работы (увеличение выхода целевой продукции, снижение потерь от брака, повышение качества обессоленной нефти, соблюдение технологических режимов и т. д.) за увеличение объемов производства и повышение производительности труда (выполнение и перевыполнение плановых заданий по объему производства и реализации продукции, технически обоснованных норм, сокращение сроков выполнения работ и т. д.) за экономию сырья, материалов и других материальных ценностей. [c.155] Премирование производится за каждый показатель в отдельности. Размер премии за перевыполнение плана из фонда материального поощрения не ограничивается. [c.155] Кроме того, премируются за экономию материалов, инструментов и т. д. в размере до 50% стоимости сэкономленных материальных ценностей. [c.156] Рабочие цехов премируются из той части фонда материального поощрения, которая заранее распределяется по цехам в зависимости от их роли в процессе производства. [c.156] Начальник цеха по согласованию с профсоюзной организацией имеет право лишать рабочих премии за различные упущения в работе, но не более чем на 25 установленного размера премии. [c.156] Целесообразность поощрительных систем должна быть, экономически обоснована. В частности, при определении размеров премирования за увеличение выпуска продукции учитывают возможности экономии за счет той доли себестоимости продукции, которая остается неизменной при повышении объема производства (условнопостоянные затраты). К таким расходам относятся общецеховые, общезаводские расходы и амортизация основных фондов. [c.156] За счет этих затрат с увеличением количества вырабатываемой продукции снижается себестоимость единицы. В пределах получаемой экономии возможна выплата премии рабочим, находящимся на сдельной или повременной оплате труда. Например, при нормативах премирования, установленных в процентах к тарифу или к сдельному заработку, эффективным будет такой вариант премиальной системы за перевыполнение норм выработки рабочими-сдельщиками, когда сумма экономии по расходам, не изменяющимся с перевыполнением технически обоснованных норм выработки, больше суммы премиаль-Н1лх, выплаченных за перевыполнение норм выработки. [c.156] Вернуться к основной статье