ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Сущность и значение заработной платы из "Экономика, организация и планирование нефтеперерабатывающих заводов Издание 2" Заработная плата в социалистическом обществе представляет собой выраженную в денежной форме часть общественного продукта, поступающую в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого ими труда. [c.121] Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимают денежную сумму, которую получает трудящийся за проделанную работу в определенный период времени, под реальной — то количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги. [c.121] Объективная необходимость заработной платы в социалистической экономике обусловлена действием закона распределения по труду и наличием товарно-денежных отношений при социализме. [c.121] Распределяемая по труду заработная плата как источник удовлетворения материальных и культурных потребностей трудящихся стимулирует работников увеличивать производство и повышать качество продукции. А это связано с повышением эффективности использования действующих средств труда, с внедрением новой техники и технологии производства, с освоением передового опыта. [c.121] Высококвалифицированный, сложный труд, как более производительный, оплачивается выше, чем труд малоквалифицированный, простой. Это побуждает работников к неуклонному повышению своей квалификации и общей теоретической подготовки. [c.121] Уровень заработной платы зависит также от значимости от расли промышленности в народном хозяйстве, условий труда, географического местоположения предприятий и др. Так, посредством установления более высокой оплаты труда привлекаются работники в наиболее важные отрасли народного хозяйства (металлургическую, нефтяную, химическую, угольную и др.). На предприятиях более высокие тарифные ставки установлены для работающих на тяжелых и ответственных участках, во вредных и особо вредных условиях. В целях обеспечения преимущества в оплате труда работников, занятых на предприятиях восточных и северных районов страны с тяжелыми природно-климатическими условиями, уста новлены районные коэффициенты (надбавки) к заработной плате. [c.121] Конечная задача правильной организаций заработной платы — обеспечить неуклонный рост производительности труда при соблюдении требований расширенного социалистического воспроизводства. Эти требования могут быть выполнены лишь в том случае, если темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста заработной платы. [c.122] Таким образом, в 1973 г. против уровня 1960 г. средняя заработная плата рабочих и служащих повысилась на 67,3%, а средняя заработная плата с учетом выплат и льгот — на 68,2%. В девятом пятилетии было предусмотрено повысить заработную плату рабочих и служащих в среднем на 20—22% . [c.122] Вернуться к основной статье