ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Аспекты социологии из "Организация газоспасательной службы на химических предприятиях Издание 2" Марксистская социология, изучающая общие законы общественного развития, всегда признавала необходимость проведения конкретных социологических исследований, которые служат источником получения необходимой информации об отдельном работнике и всего коллектива и основанием, для разработки соответствующих рекомендаций. [c.172] Газоспасательная служба является одним из подразделений предприятия. Низовым звеном — первичной группой в газоспасательном подразделении является отделение. [c.172] Первичная группа — это социальная среда, в которой каждый газоснасатель контактирует с другими бойцами. Именно в первичной группе закладываются первоначальные представления газоспасателей об их работе, формируются мнения, возникают оценки по конкретным жизненным факторам и событиям закрепляются привычки, проявляются склонности, утверждается общественная репутация бойца или командира. По мнению ряда исследователей малых групп, степень привязанности людей друг к другу увеличивается пропорционально частоте контактов между ними. [c.172] Первичная группа имеет социальную и психологическую структуру. Первая выражает формальные отношения и связи, которые складываются между членами коллектива на основе исполнения служебных обязанностей. Вторая выражает неформальные отношения и связи, возникающие между людьми в результате взаимной симпатии, общности взглядов, увлечений (например, спортом, охотой и пр.). [c.172] Первичные группы различаются также по характеру руководства авторитарное, когда командир практически сам осуществляет основные функции руководства, а все газоспасатели являются по отношению к нему лишь прямыми исполнителями демократическое, когда командир советуется с подчиненными, принимает решения с учетом их мнения и либеральное, когда командир передоверяет бойцам ряд своих функций. [c.172] Для газоспасательной службы могут быть рекомендованы следующие формы руководства авторитарное (при ведении аварийно-спасательных работ) и демократическое (при несении обычной службы). [c.172] С целью определения путей дальнейшего укрепления и совершенствования газоспасательной службы химических предприятий автором проведен социологический анализ некоторых аспектов организации труда газоспасателей. Обследованию подвергли работников -газоспасательных служб — слушателей Новомосковского филиала Московского института повышения квалификации работников химической промышленности, среди которых были представители газоспасательных служб 19 химических комбинатов, 8 химических заводов, 10 заводов искусственного волокна, 6 заводов химических удобрений и других -предприятий. Анкетному опросу подвергли 78 работников различных возрастных групп, в основном старшего и среднего командного состава. [c.173] Абсолютное большинство опрошенных работников (82,5%) выразили удовлетворенность своей работой 11% работников были не удовлетворены своей работой причем эти работники указывают на плохую организацию труда и неудовлетворительное материально-техническое снабжение или на недостаюш ую возможность повышения квалификации. Значимость этих факторов была подтверждена ответами на контрольный вопрос Какие перемены необходимы в службе, чтобы она доставляла Вам большее удовлетворение 48% работников эти перемены связывают с улучшением организации труда, 24% работников — с увеличением возможности полнее применять свои знания и умения, 17,5% работников — с увеличением возможности повышения квалификации. Другие факторы (зарплата, взаимоотношения в коллективе) оказались менее значимыми. Причем на необходимость улучшения организации труда указывают 60% работников, проработавших в ГСС свыше 6 лет. [c.173] Вернуться к основной статье