ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Моделирование трудовых приемов из "Новые методы организации и нормирования труда в химической промышленности" В трудовом действии все трудовые движения подчинены единой цели и выполняются автоматически. В трудовом приеме такой тесной взаимосвязи между входящими в его состав трудовыми действиями нет. Это объясняется тем, что после выполнения одного трудового действия и перед началом другого происходит смена целей. Поэтому при моделировании организации трудового процесса трудовые действия в составе трудового приема необходимо сщивать между собой. Связующим звеном выступают нормативы умственно-зрительной работы. Закончив трудовое действие, исполнитель не может автоматически переключиться на выполнение следующего. Прежде он должен подумать и принять решение. [c.41] Из приведенных моделей видно, что трудовые действия выполняют без перерыва. Они тесно взаимосвязаны между собой, так как некоторые движения являются окончанием одного и началом другого действия. [c.42] Однако в СКОР, как указано, принято отличать трудовое действие от трудового приема на основе смены целей, когда одно трудовое действие отделяется от другого элементами умственно-зрительной работы. [c.42] Рассмотрим примеры моделирования трудовых приемов в различных трудовых процессах. [c.42] При моделировании нормативы Дб и Д42 можно опустить, но надо учитывать при подсчете длительности трудового процесса на основании модели. Например, длительность трудового приема равна 450 единицам СКОР. Кроме того, длительность элемента ДбХ 10 = 60, Д42 X 5 = 210 единицам СКОР. Всего - 690 единиц СКОР. [c.43] Вернуться к основной статье