ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Материальное стимулирование улучшения экономики цехов и участков из "Организация планирование и управление промышленным предприятием" Основным источником повышения материальной заинтересованности работников внутризаводских звеньев выступает фонд материального поощрения, образуемый в виде отчислений от прибыли предприятия в дополнение к фонду зарплаты. [c.366] Фонд материального поощрения предприятия распределяется по цехам по фондообразующим показателям росту производительности труда, производства продукции высшей категории качества, выполнения плана подачи полуфабрикатов, деталей, узлов, оказания услуг. С учетом особенностей отдельных отраслей фонд материального поощрения может образовываться и по другим качественным показателям экономии материальных ресурсов, повышению фондоотдачи и коэффициента сменности, уровню рентабельности, снижению себестоимости продукции. [c.366] Неотъемлемой частью системы материального нощрения выступают премиальные положения, в соответствии с которыми поощрение работников подразделений предприятия поставлено в прямую зависимость от результатов их хозяйственной деятельности. [c.366] Для вспомогательных цехов. [c.367] Цеховые фонды материального поошрения используются для текущего премирования рабочих — за экономию сырья, материалов, топлива, инструмента, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, а ИТР и служащих—за выполнение и перевыполнение оценочных показателей. [c.367] Вернуться к основной статье