ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Положение об организации работы по технике безопасности на предприятиях и в организациях Министерства химической промышленности из "Техника безопасности и промышленная санитария Т 1" Трудовая дисциплина основывается на сознательном и добросовестном выполнении рабочими и служащими своих трудовых обязанностей а является необходимым условием высокопроизводительного труда. [c.9] Соблюдение строжайшей дисциплины в труде — первейшее правило поведе- ия каждого члена коллектива предприятия, учреждения, организации. [c.9] Бережное отношение к народному добру, выполнение действующих на предприятии, в учреждении, организации норм труда составляют обязанность всех рабочих и служащих. [c.9] Трудовая дисциплина обеспечивается методами убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия. [c.9] Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. [c.10] Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрацив предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. [c.10] Всем рабочим, а также тем служащим, труд которых оплачивается сдельно , администрация обязана выдавать по истечении пяти дней после приема на работу расчетные книжки. [c.10] Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации не допускается без предварительного согласия фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР. [c.11] Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) администрации. [c.11] Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется тарифно-квалифика-. ционными справочниками работ и профессий рабочих, квалификационными справочниками должностей служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке. [c.11] Администрация осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза. [c.13] В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха н приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми администрацией, по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом професснсн нального союза с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. [c.13] Графики сменности доводятся до сведения рабочих и служащих, как пра- вило, не позднее чем за две недели до введения их в действие. [c.13] Работники чередуются по сменам равномерно. [c.13] Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определенные графиками сменности. [c.13] Календарные расписания выходов на работу составляются администрацией цеха ежемесячно и не позднее, чем за 2 дня до начала нового месяца вывешиваются на видном месте в цехе с указанием смен, бригад или фамилии работающих. Обо всех изменениях графиков работы или о введении новых графиков администрация должна за две недели предупредить работающих. [c.13] До начала работы каждый рабочий и служащий обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня —уход с работы в порядке, установленном на предприятии, в учреждении, органмации. [c.13] Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену). [c.13] Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза. [c.14] Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены также и другие поощрения. [c.14] Вернуться к основной статье