ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Формы и системы оплаты труда рабочих из "Нефтеперерабатывающие и нефтехимические предприятия" Существуют две основные формы оплаты труда рабочих— сдельная и повременная. Они определяют порядок начисления заработной платы. Труд в производстве может измеряться затратами рабочего времени и количеством выработанного продукта. [c.81] При сдельной оплате труд работника оплачивается по сдельным расценкам в зависимости от количества выработанной продукции, при повременной — в соответствии с квалификацией рабочего и количеством отработанного времени. [c.81] Каждая из форм оплаты труда в свою очередь разделяется на ряд систем. Так, сдельная заработная плата подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и аккордную. [c.81] Прямая сдельная оплата характеризуется тем, что вся выработка рабочего оплачивается по неизменным расценкам независимо от степени выполнения нормы. Заработок рабочего прямо пропорционален количеству произведенной продукции или работы. [c.81] При сдельно-прогрессивной системе выработка рабочего в пределах исходной нормы оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх установленной нормы — по повышенным, прогрессивным. Сдельно-прогрессивная система вызывает значительное увеличение заработной платы и поэтому применима на наиболее ответственных участках производства. Допустимое возрастание заработной платы определяется экономией от снижения себестоимости продукции при увеличении объема производства. [c.82] В отдельных случаях, когда необходимо срочно выполнить определенную работу, используется аккордная оплата, при которой устанавливается расценка на весь комплекс работ с указанием сроков их выполнения. Заработная плата рассчитывается после выполнения всего объема работ (при большом объеме могут быть авансовые отчисления). [c.82] Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабо-чих-сдельщиков и оказывающих значительное влияние на выполнение ими производственного задания. В этом случае заработок таких рабочих ставится в зависимость от результатов труда ра-бочих-сдельщиков. [c.82] В зависимости от учета труда каждая система оплаты может быть индивидуальной и бригадной (коллективной). При индивидуальной сдельщине задание выдается каждому рабочему в отдельности и так же определяются его выработка и заработок. Там, где выдача заданий и учет продукции возможны только для целой бригады, применяется бригадная сдельщина. Выработка учитывается в целом по бригаде, а доля каждого рабочего определяется соответственно количеству отработанных им часов и его квалификации. Технический прогресс приводит к увеличению доли бригадных методов учета труда. [c.82] Повременная оплата труда разделяется на простую повременную и повременно-премиальную. Применение повременной системы необходимо, если труд не поддается нормированию и ре,вуль-таты производства не в полной мере зависят от количества затраченного труда. [c.82] При простой повременной системе труд рабочего оплачивается по часовой или дневной тарифной ставке соответственно количеству отработанного времени независимо от объема выполненной работы. Это не создает заинтересованности в повышении выработки, более полном использовании основных средств, сырья, улучшении качества продукции. [c.82] Выбор формы оплаты труда зависит от условий производства. Заработная плата только в том случае является материальным стимулом повышения эффективности производства, если отвечает требованиям распределения по качеству и количеству затраченного труда, т. е. обеспечивает соизмеримость затрат труда и заработка рабочего. [c.83] Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять там, где налажен строгий учет выработки, строгий контроль за качеством выполняемых работ, труд поддается нормированию и внедрены технически обоснованные нормы выработки или нормы времени, результаты производства зависят непосредственно от труда рабочего и выработка его не ограничена. Преимущество этой формы в том, что она позволяет установить более тесную связь между количеством выработанной продукции и суммой заработка, более полно и правильно использовать рабочее время. Однако применение ее все больше ограничивается с внедрением автоматизации, механизации и химизации производства, повышением требований к качеству продукции, соблюдению технологического режима. [c.83] В автоматизнровзиных, аппаратурных процессах, используемых в нефтепереработке и нефтехимии, количество выработанной продукции во многом определяется мощностью установок, качеством и ритмичностью подачи сырья. Рабочий контролирует технологический режим и принимает необходимые меры при возникновении отклонений от нормы. Соотношение трудового и технологического времени различно. Количество выработанной продукции является функцией затрат труда рабочего, но в преобразованном виде. Поэтому более целесообразно применение бригадной повременнопремиальной оплаты труда. [c.83] Следовательно, выбор системы оплаты труда должен базироваться на глубоком анализе технических и организационных условий производства. [c.83] На нефтеперерабатывающих предприятиях в силу их специфики применение индивидуальной сдельщины затруднено, но может быть целесообразна коллективная сдельщина. В этом случае оплата производится на основе учета коллективной выработки, по конечному результату. Коллективная сдельная оплата труда сга-мулирует более эффективное использование рабочего времени, обеспечивает взаимозаменяемость, повышение квалификации. [c.84] После упорядочения заработной платы (в 1956—1957 гг.) в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности труд около 87% рабочих оплач ивается повременно и лишь около 13%— сдельно. Действующие на предприятиях положения об оплате труда разработаны в соответствии с типовым положением для работников нефтяной и газовой промышленности. Согласно этому положению максимальный размер премий из фонда заработной платы рабоч5Им, непосредственно обслуживающим технологические установки, составляет 30%, рабочим подсобно-вспомогательных цехов— 15—20%. [c.84] В табл. 10 в качестве примера приведены показатели и условия премирования рабочих, обслуживающих установки АВТ и оплачиваемых повременно на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. [c.85] По новому положению рабочие премируются из фондов заработной платы и материального поощрения. Из фонда материального поощрения рекомендуется премировать све)рх установленного максимума за качественные показатели работы повыщение качества продукции и выполненной работы, экономию материально-технических средств, а также за общее улучшение производственно-хозяйственной деятельности цеха (предприятия), повышение ритмичности выпуска продукции. [c.85] Премирование за качественные пока.- ателн ди.1Ж1Ю производиться при выполнении количественных показателей работы (плана производства, планового ассортимента, норм выработки). И, иа-оборот, премирование за выполнение и перевыполнение количественных показателей должно осуществляться при выполнении качественных. Невыполнение основных показателей позволяет полностью лишить премии работника. При невыполнении других показателей премия может быть частично снижена, но не б-олее чем на 50%. Премия из фонда материального поощрения предельными размерами не ограничивается. [c.85] Показатели премирования устанавливаются с учетом задач к условий производства самим предприятием и утверждаются его руководителем по согласованию с комитетом профсоюза. [c.85] Вернуться к основной статье