ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Система оплаты труда в химических лабораториях и трудовые нормы из "Организация заводских химических лабораторий" Оплата труда в заводских лабораториях строится на тех же основах, как и для промышленного предприятия в целом. Предусматривается материальная заинтересованность работающих в достижении высоких трудовых показателей. Труд работников заводских лабораторий чаще всего оплачивается на основе повременнопремиальной системы. При этом сверх заработка по тарифной сетке или Окладу дополнительно выплачивается премия за достижение определенных, заранее установленных показателей работы. [c.62] В отдельных случаях на аналитической работе устанавливают сдельную или сдельно-премиальную оплату труда. При сдельной системе оплата производится в соответствии с объемом выполняемой работы, причем каждый анализ имеет определенную расценку (индекс) в условных единицах. Величина индекса снижается при серийных анализах. Условные расценки при анализе сталей приведены в таблице. [c.63] Система расценки в индексах позволяет устанавливать нормы выполнения анализов. Так, например, на заводах черной металлургии сменная норма в индексах составляет 90. Следовательно, лаборант за смену должен выполнить 30 определений кремния в сталях весовым методом, или 18 определений вольфрама, или 20 определений углерода и 15 определений фосфора. Шкала индексов может изменяться при введении новых методов анализов или новой организации труда. [c.63] Сдельная оплата труда при сдельно-премиальной системе сочетается с премированием за достижение определенных показателей в работе. Такими показателями могут быть точность анализов, отсутствие рекламаций, экономное расходование реактивов, бережное отношение к посуде и оборудованию. [c.63] Для исследователей центральной лаборатории могут устанавливать отдельное премиальное положение в зависимости от результатов их работы за определенный период времени. Такая система, с одной стороны, больше стимулирует исследователя, но, с другой стороны, не допускает его отвлечения на срочно возникающие задачи и, кроме того, может создаваться необходимость выплаты премий в условиях, когда в целом на заводе в данный пфиод не создается премиального фонда. [c.63] Заработная плата руководящих работников общезаводских лабораторий при той же занимаемой должности зависит от категории предприятия. [c.64] Для особо квалифицированных и опытных опециалнстов, в том числе и в лабораториях, директор предприятия имеет право увеличить заработную плату в разме ре до 30% от должностного оклада. Специалистам лабораторий, имеющим ученую степень кандидатов или докторов, может выплачиваться заработная плата в размерах, какие предусмот1рены для научно-исследовательских институтов. [c.64] Совокупность всех средств, расходуемых на оплату труда, составляет фонд заработной платы. Каждому предприятию планируется и утверждается фонд заработной платы в целом и общая численность работающих. Заводоуправление, исходя из потребности, определяет штатное расписание и фонд заработной платы по цехам и отделам предприятия, в том числе и по каждой лаборатории. Превышение этого фонда и установленной численности работающих за квартальный или годичный период допустимо только по мере выпуска дополнительной продукции и снижения трудовых затрат на отдельных участках завода. Рост производительности труда должен опб режать рост средней заработной платы. Это определяет штатную дисциплину для всех заводских подразделений, в том числе и лабораторий. Увеличение штатов в середине года возможно лишь при наличии на предприятии рабочих мест и должностей, обеспеченных фондом зарплаты. Если имеется экономия по зарплате в самой лаборатории (болезни работников, бесплатные отпуска, отпуска по беременности и родам и т. д.), вместо временно выбывающих работников могут быть приняты другие лица. Однако плановая численность- работающих при этом возрастает, а показатель производительности труда снижается. [c.64] Доплаты, вытекающие из условий труда работников лабораторий, производятся на общих основаниях согласно трудовому законодательству. [c.64] Для инженерно-технических работников лаборатории предусматривается ненормированный рабочий день. Задержки на работе, возникающие по условиям работы, компенсируются должностным окладом и дополнительным ежегодным отпуском, предусмотренным для многих должностей. [c.64] При шестидневной рабочей неделе основной отпуск исчисляется в 12 рабочих дней, при пятидневной—10 дней и такой же продолжительности дается дополнительный отпуск. [c.64] Для рабочих (лаборантов) сверхурочная работа допускается лишь в аварийных или непредвиденных случаях (например, невыход сменщика на работу и невозможность другой подмены). При этом первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном, а последующие — в двойном размере к тарифной ставке соответствующего разряда. [c.64] В общегосударственные праздничные дни работа допускается лишь в тех лабораториях, где это необходимо для обеспечения непрерывно действующего производства, для дежурства и охраны зданий или ликвидации аварий. Она оплачивается в двойном размере к тарифной ставке или окладу или по желанию работника компенсируется выходными днями. [c.65] Денежная компенсация в течение года за очередной отпуск не разрешается, но в исключительных случаях допускается перенос отпуска на следующий год, в котором он должен быть использован. [c.65] Вернуться к основной статье