ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Учебный центр ОАО Газпром из "Научно-технические достижения и передовой производственный опыт в газовой промышленности" Сущность НТД или ППО, назначение, область применения. Главная цель обучения - подготовить новый тип руководителя в совершенстве владеющего знаниями, необходимыми для успешной и эффективной работы в условиях рыночной экономики, пp сохранении и приумножении положительных традиций подготовк1 руководителей отечественной газовой промышленности. [c.242] Обучение Школы ориентировано на получение слушателел знаний в области менеджмента, экономического анализа деятель ности предприятия. [c.242] Разработчик. Учебный Центр ОАО Газпром . [c.242] Основные технико-экономические показатели. Основой обучения в Школе резерва кадров является гибкая программа н базе учебных модулей. Учебный модуль представляет собой закон ченный элемент определенной дисциплины, с четкой постановко1 целей и задач, методикой проведения занятий, перечнем техниче ских средств и способом контроля полученных знаний. [c.242] Подготовка резерва кадров ведется по следующей системе управление персоналом (1-й модуль) управление предприятием (2-й модуль) управление финансами предприятия (3-й модуль) инновационный менеджмент (4-й модуль) бизнес- план предприятия (5-й модуль) информационные технологии. Деловой этикет (6-й модуль). Программа каждого модуля рассчитана на одну неделю. ОС щая продолжительность обучения - два года. [c.242] Методы активного обучения (деловые и ролевые игры, анали конкретных ситуаций, аукционы идей, круглые столы , социальнс психологические тренинги, практические занятия в форме диалога преподавателем) позволяют создать условия, максимально пр ближенные к реальной деятельности, способствующие мобилизг ции внутреннего потенциала человека. [c.242] Источник информации. Программа (каталог) Презентации учебно-методических разработок ОАО Газпром , Учебный Центр, г. Москва, 1998. [c.243] Разработчик. Учебный Центр ОАО Газпром . [c.243] Первая ступень Профессиональная адаптация молодых специалистов в газовой отрасли . Первичное обучение направлено на профессиональную адаптацию молодых специалистов отрасли и отбор наиболее способных из них. [c.243] Вторая ступень Управление предприятием в условиях рыночной экономики . [c.243] Третья ступень Подготовка молодых специалистов к стажировке за рубеж . [c.243] Обучение в рамках третьего модуля направлено на формирование первичных навыков эффективного делового общения на основе учета психологических особенностей партнера. Кроме того, проводится изучение некоторых аспектов международной практики делового этикета, а также интенсивная языковая подготовка слушателей. В ходе занятий используются социально-психологические тренинги по повышению, коммуникативной компетентности молодых специалистов, дается оценка деловых и личностных качеств кандидатов на стажировку за рубеж. [c.243] Источник информации. Программа (каталог) Презентации учебно-методических разработок ОАО Газпром , Учебный Центр, г. Москва, 1998. [c.244] Слушателями программы являются референты вьюшего руководящего состава администрации и дочерних предприятий ОАО Газпром . [c.244] Разработчик. Учебный Центр ОАО Газпром . [c.244] Основные технико-экономические показатели. Программа рассчитана на двухгодичное обучение и состоит из трех взаимосвязанных модулей-семинаров. [c.244] Для изучения всех модулей требуется 120 час аудиторных занятий. [c.244] Источник информации. Каталог Презентации учебно-методических разработок ОАО Газпром , Учебный Центр, г. Москва, 1998. [c.244] Сущность НТД или ППО, назначение, область применения. Слушателями программы являются секретари администрации ОАО Газпром и руководящего звена дочерних предприятий. [c.244] Разработчик. Учебный Центр ОАО Газпром . [c.245] Вернуться к основной статье