Коэффициент трудового участия

Коэффициент трудового участия устанавливается каждому по результатам работы за месяц решением совета бригады и оформляется соответствующим протоколом. Присвоенный каждому рабочему КТУ действителен только на тот месяц, по результатам [c.131]

В настоящее время в отрасли поставлена задача шире применять комплексные, сквозные бригады, внедрять в работу бригад принципы хозяйственного расчета с оплатой по конечному результату и распределением заработной платы с применением коэффициента трудового участия. [c.78]

Для каждой КМБ подготовлено и утверждено ежегодно рассматриваемое Положение об оплате труда рабочих, перешедших на бригадную форму организации труда с оплатой за конечный результат и распределение заработка по коэффициенту трудового участия /КТУ/. [c.23]

Для более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады по решению се общего собрания применяются коэффициенты трудового участия (КТУ). [c.162]

Более пяти лет в производственном объединении Красный треугольник работает сквозная комплексная бригада на конвейере пошива заготовок резиновой обуви, возглавляемая наладчиком-инструктором лауреатом Государственной премии СССР Е. П. Александровой, с оплатой по единому наряду и оценкой личного вклада каждой работницы по коэффициенту трудового участия. Работницы бригады более чем в 2 раза сократили подготовительно-заключительное время в каждой смене, за счет взаимозаменяемости значительно ослаблено действие фактора монотонности, что заметно сказалось на производительности труда. Бригада за сутки сверх нормы выпускает [c.98]

На Московском шинном заводе первая комплексная бригада, работающая по единому наряду, создана на участке вулканизации легковых автопокрышек. В ее состав добровольно вошли 10 основных рабочих-сдельщиков и 3 слесаря с повременной оплатой труда. Уже в первые месяцы работы производительность труда членов бригады возросла на 11,7%, увеличилась доля продукции, сдаваемой с первого предъявления. Личный вклад каждого рабочего оценивается по коэффициенту трудового участия, с его учетом распределяется часть коллективного заработка. [c.99]

В последние годы все большее распространение получает коллективная организация и оплата труда. Около 65% рабочих отрасли объединены в бригады. При бригадной организации труда применяется коллективная система оплаты труда. Ее особенность заключается в том, что заработную плату начисляют всей бригаде и распределяют между рабочими в соответствии с их квалификацией пропорционально отработанному времени с учетом коэффициента трудового участия (КТУ) каждого. Размер КТУ каждого рабочего определяет общее собрание бригады, а в больших бригадах — ее совет. [c.140]

Одним из наиболее важных и сложных вопросов создания и эффективной работы бригад является организация правильного распределения коллективного заработка. В настоящее время на предприятиях химической индустрии применяют несколько методов по тарифным ставкам присвоенных разрядов и отработанному времени, тарифным ставкам присвоенных разрядов и отработанному времени с учетом коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанному времени, базовым коэффициентам оплаты. Коэффициент трудового участия представляет собой количественную и качественную оценку деятельности рабочего бригады и его вклада в конечные производственные и социально-экономические достижения коллектива бригады. [c.146]

Формирование бригад (их количественного и профессионального квалификационного состава), разработка и внедрение мероприятий по рациональному обслуживанию бригад, контроль за ведением трудовых паспортов бригад, координация их деятельности, принятие мер к созданию укрупненных комплексных бригад с оплатой труда по единому наряду за конечный результат и распределение коллективного заработка с применением коэффициента трудового участия, внедрение бригадного хозяйственного расчета. [c.247]

Распределение начисленного подрядной бригаде общего коллективного фонда заработной платы и премирования или только общего коллективного фонда премирования между членами бригады производится пропорционально заработку по тарифной ставке за фактически отработанное время. Для более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады по решению ее общего собрания могут быть применены коэффициенты трудового участия (КТУ). Порядок определения и применения КТУ устанавливается общим собранием членов бригады и утверждается руководителем предприятия по согласованию с местным комитетом профсоюза. [c.29]

Как уже отмечалось, при применении такого КТУ распределяется не весь фонд оплаты, а лишь дополнительный фонд коллектива. В этом случае весь фонд оплаты труда делится на две части. Первая часть предназначена на текущую оплату в соответствии с действующими тарифными ставками и окладами и системой доплат специалистам и рабочим, носящих индивидуальный характер (доплаты за работу в ночное время, руководство бригадой, профессиональное мастерство, оплата отпусков, единовременное вознаграждение за выслугу лет и др.). Вторая часть (оставшиеся средства) образует своеобразный приработок коллектива, или его дополнительный фонд, который распределяется между членами коллектива в соответствии с коэффициентом трудового участия. [c.172]

Оплата и стимулирование индивидуального труда работников в соответствии с его количеством и качеством осуществляются пропорционально трудовому вкладу каждого работника в общие результаты работы данного подразделения. Количественным выражением трудового вклада работников в общие результаты работы подразделения является, как уже отмечалось в 7.3, коэффициент трудового участия (КТУ), который может исчисляться исходя из оценки выработки работника, отработанного времени, других производственных показателей, а также с учетом величины тарифной ставки работника по присвоенному ему разряду, заработка, сложившегося в предшествующем периоде, и др. [c.188]

Пример 3.. Рассчитать заработную плату членов бригады агрегата двухстадийного резиносмесителя с учетом коэффициента трудового участия (премия начисляется на заработок по сдельным расценкам). [c.114]

Формы учета трудового участия каждого работника в общих результатах работы подразделения устанавливаются непосредственно на предприятии. Коэффициент трудового участия устанавливается решением общего собрания хозрасчетного подразделения на основе данных оперативного учета руководителя хозрасчетного подразделения о вкладе каждого его члена в общие результаты работы. [c.188]

В то же время преимущества бригадной формы организации и стимулирования труда используются еще не в полной мере. Иногда эта прогрессивная форма не оказывает заметного влияния на рост производительности труда и другие технико-экономические показатели. Недостаточно применяются имеющиеся в распоряжении предприятий материальные стимулы, позволяющие заинтересовать коллективы бригад в дальнейшем повышении производительности труда. Многие предприятия, проводи большую работу по формированию бригад, не уделяют должного внимания их качественному составу, достижению высоких конечных результатов, не принимают необходимых мер по формированию комплексных, сквозных бригад, внедрению принципов хозяйственного расчета, применению коэффициента трудового участия. [c.106]

Бригада производственная — 140. Бригадир — 143. Вспомогательные рабочие—145. Заработная плата—145. Коллективная сдельная оплата труда —149. Коэффициент трудового участия (КТУ) — 150. Лицевой счет экономии — 152. Личные (бригадные) производственные планы рабочих—153. Материальные и моральные стимулы к труду—155. Многостаночное обслуживание—157. Научная организация труда (НОТ) — 159. Норма времени—161. Норма выработки—163. Норма обслуживания —165. Норма опытно-статистическая—165. Норма расхода материальных ресурсов—166. Норма технически обоснованная — 167. Ограничение удержаний из заработной платы—168. Оплата простоя—169. Оплата труда аккордная — 169. Основные рабочие—170. Охрана труда—171. Передовой опыт—173. Пересмотр норм — 174. Повременная заработная плата — 177. Поощрение за экономию топлива и энергии—178. Премирование рабочих—179. Производительность труда на рабочем месте—181. Рабочее время — 182. Сверхурочные работы—184. Сдельная косвенная оплата труда —185. Сдельная оплата труда —186. Сдельно-премиальная оплата труда—188. Сдельно-прогрессивная оплата труда—188. Совет производственной бригады —189. Совмещение профессий-190. Тарифная сетка—191. Тарифная система —193. Тарифная ставка—194. Тарифно-квалификационный справочник—> 195. Техника безопасности—197. Фотография рабочего дня—198. Хронометраж — 201. [c.239]

Премия между членами бригады распределяется на совете бригады пропорционально коэффициенту трудового участия (КТУ). При установлении количественного выражения коэффициента трудового участия при сдельной системе оплаты труда рекомендуется устанавливать среднее значение КТУ по бригаде равным единице или среднему коэффициенту выполнения норм выработки. На повышение КТУ влияют следующие показатели передача своего опыта другим рабочим и оказание помощи отстающим членам бригады трудовая активность и инициатива, направленные на повышение эффективности работы производительное использование оборудования, освоение новой техники и научной организации труда высокое профессиональное мастерство экономия материалов, электроэнергии и др. [c.282]

Сумма пре.мии (353 р. 60 к.) распределяется в соответствии с коэффициентом трудового участия. Определяется расчетная тарифная ставка с учетом КТУ. Для этого тарифная заработная плата каждого рабочего (гр. 7) умножается на величину установленного для него КТУ. Сумма расчетных тарифных ставок (гр. 10) составит 991 р. 81 к. К ней приплюсовывается сумма доплат за работу в ночное время (45,33 руб.) рабочим, у которых КТУ больше нуля. Таким образом получен расчет 991,814-45,33 = 1037,14 руб. [c.284]

В бригаде производственной окончательный заработок рабочего, как правило, определяется с учетом коэффициента трудового участия (КТУ), [c.150]

Коэффициент трудового участия (КТУ) — обобщенная количественная оценка реального вклада каждого рабочего бригады в результаты ее коллективного труда [c.150]

Этот метод позволяет производить справедливое распределение коллективного заработка при своевременной и правильной тарификации рабочих бригады, соответствии разрядов рабочих разрядам работ, добросовестном отношении всех рабочих к выполнению своих обязанностей. Однако на практике возможны нарушения этих условий. Для более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут быть применены коэффициенты трудового участия (КТУ). Они представляют собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого участника работы. [c.245]

Оплата по конечной продукции производится также с учетом коэффициента трудового участия (КТУ) каждого члена бригады. [c.114]

Труд рабочих хозрасчетной бригады оплачивается по аккордной системе оплаты труда с применением коэффициента трудового участия, на основные работы начисляется премия. [c.155]

Для определения трудового вклада каждого члена бригады в общие результаты работы коллектива в зависимости от индивидуальной производител1>иости и качества работы используют коэффициент трудовою участия (КТУ). В зависимости от условие производства определяют ту часть заработка бригады, которую распределяют с учетом КТУ, уста [авливают показатели повышения и понижения КТУ, а также колнчественну-о оцс ику каждого показателя. Пример приведен в табл. 9. [c.90]

В постановлении Совета Министров СССР и ВЦСПС О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины (1983 г.) отмечается, что важнейшей задачей хозяйственных руководителей и общественных организаций является обеспечение экономических и организационных условий для бесперебойной и высокопроизводительной работы трудовых коллективов, повышения их инициативы и ответственности за выполнение плановых заданий и обязательств. Это будет способствовать укреплению плановой, производственной и трудовой дисциплины, формированию стабильных трудовых коллективов. Такая работа рассматривается как одна из основных задач претворения в жизнь экономической и социальной политики партии, повышения эффективности производства, воспитания коммунистического отношения к труду. Для этого предусматривается активнее внедрять передовые формы организации и стимулирования труда, бригадный хозрасчет, оплату по конечным результатам и применение коэффициента трудового участия, безавансовую систему расчетов по заработной плате с учетом мнения трудовых коллективов, усилить контроль за представлением рабочим кратковременных отпусков без сохранения заработной платы, давать их в исключительных случаях с обязательной последующей отработкой этих дней, шире распространять практику организации бытового обслуживания трудящихся на предприятии, развивать сеть детских дошкольных учреждений и организаций общественного питания. [c.96]

На Вешкинском комбинате торгового оборудования (Московская область) заработная плата работников представляла собой определенную долю фонда оплаты труда хозрасчетного подразделения. Она зависит от трех факторов квалификационного уровня работника коэффициента трудового участия (КТУ) отработанного времени. В зависимости от уровня квалификации (в баллах) все работники распределяются по десяти квалификационным группам. Основным элементом в организации оплаты труда является квалификационный уровень. [c.180]

Распределение общего заработка бригады между ее членами осуществляется тремя методами через коэффициенто-часы, коэффициент приработка и коэффициент трудового участия. [c.125]

Заработок в бригаде распределяется с учетом коэффициента трудового участия. Премия выплачивается за хорошее качество работ и выполнение их в номенклатуре. Предусмотрено возна- граладение за экономию и повторное использование материалов (в размере 5 % их стоимости). [c.283]

Труд рабочих хозрасчетных бригад оплачивается по аккордной системе оплаты с применением коэффициента трудового участия. За достигнутую бригадой экономию от снижения плановых затрат вьшлачивается премия. При этом определение экономии от снижения плановых затрат сырьевых, материально-технических и топливно-энергетических ресурсов производится раздельно по каждому показателю с учетом фактического расхода всех видов материалов, топлива и энергии, с учетом цен, принятых при исчислении плановых затрат. Размеры премии за достигнутую экономию имеют следующие размеры за экономию затрат на материалы до 60% за экономию накладных расходов и затрат на эксплуатацию строительных машин до 40%. [c.132]

Справочное пособие директору производственного объединения предприятия Том 2 (1985) -- [ c.162 ]

Экономика, организация и планирование производства в химической промышленности (1986) -- [ c.146 ]

Сборник задач по экономике организации и планированию производства на предприятиях химической и нефтехимической промышленности (1984) -- [ c.114 , c.115 ]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология