ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Режимы труда и отдыха из "Справочное пособие директору производственного объединения предприятия Том 2" Работа, которую физиологи определяют как упражнение, связана с утойляе-мостью, возникающей в процессе упражнений и нарастающей по мере продолжения последних. Под влиянием утомления усиливаются процессы торможения, в результате которых реакции замедляются и производительность труда падает. [c.145] Поддержание работоспособности на определенном уровне предполагает введение научно обоснованных режимов труда и отдыха, которые предусматривают регламентированное чередование периодов работы и отдыха. Введение обоснованных режимов труда и отдыха — необходимое условие правильной организации и оздоровления труда. Советское правительство, придавая огромное значение оздоровлению труда, принимает законодательные акты по обе спечению и организации отдыха, предоставляет всем работникам очередные и дополнительные отпуска, отдых в выходные и праздничные дни, межсмен-ный и внутрисменный отдых. Право на труд и отдых закреплено в Основном Законе нашего государства — Конституции СССР. [c.145] Режимы труда и отдыха подразделяются на годовые, недельные и внутрисменные. Годовые—предусматривают предоставление оплачиваемых отпусков, продолжительность которых зависит от характера и условий труда, некоторых видов общественной деятельности (доноры, дружинники, члены добровольных пожарных дружин), возраста (подростки). Минимальная продолжительность отпусков 15 рабочих дней. [c.145] Недельные режимы труда и отдыха закрепляются в графиках сменности, определяющих число рабочих смен в неделю, их продолжительность, число выходных дней и порядок их предоставления (вместе, раздельно), порядок перехода бригад из одной смены в другую. В зависимости от режима работы предприятия и особенностей производства (прерывное и непрерывное) графики сменности могут быть одно-, двух и трехсменными. Поскольку число дней работы предприятия и рабочих не одинаково, число бригад может быть больше числа смен. Так, в большинстве непрерывных производств применяется четырехбригадный график при трехсменной работе и продолжительности смен 8 ч. В любом случае график должен предусматривать полное соответствие отработанного времени за неделю (месяц) законодательно установленной продолжительности рабочего времени (41 ч в неделю при семичасовом рабочем дне и 36 ч в неделю при шестичасовом рабочем дне). [c.145] Регламентация отдыха — необходимое условие поддержания высокого уровня работоспособности. Если работник сам определяет, когда следует сделать перерыв для отдыха, то он отдыхает тогда, когда почувствует усталость. А он чувствует ее тогда, когда утомление достигает определенной величины и не может быть снято кратковременным отдыхом. [c.146] Большое значение имеет организация отдыха. Организация годового отдыха предусматривает использование широко разветвленной сети санаториев, домов отдыха и профилакториев. Наша страна имеет огромные возможности для использования организованного туризма, который способствует укреплению здоровья. [c.146] Организация недельного отдыха включает туризм выходного дня, использование одно- и двухдневных домов отдыха, поездов здоровья, проведение массовых физкультурных соревнований, посещение музеев и зрелищных мероприятий. Очень благотворно сказываются организация коллективного-садоводства, периодическая кратковременная работа в подсобных хозяйствах, создание кружков и секций по интересам. [c.146] Организация внутрисменного отдыха включает использование специальных помещений для отдыха и зон отдыха на территории предприятий, ликвидацию очередей в столовых и буфетах, выполнение специальных физкультурных упражнений, проведение лечебно-профилактических процедур, перемену деятельности и применение функциональной музыки. [c.146] Вернуться к основной статье