Режимы труда и отдыха

Психофизические условия труда на рабочем месте (режимы труда и отдыха, сменность, физическая нагрузка, монотонность, рабочая поза, нервно-психическая напряженность, интеллектуальная и эмоциональная нагрузка). [c.136]

Неудовлетворительная организация работ (вклю чая нарушения режимов труда и отдыха) в том числе [c.315]

Важнейший фактор роста производительности труда — дальнейшее облегчение и оздоровление условий труда. В нефтеперерабатывающей промышленности проводится большая работа по созданию безопасных условий труда и оздоровлению производственной обстановки. К ним относятся рациональное устройство зданий, вентиляции, отопления, рациональные режимы труда и отдыха, совершенствование обучения безопасным методам труда, а также повышение уровня автоматизации, внедрение промышленной эстетики. [c.237]

Основные направления совершенствования НОТ — внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда, совершенствование приемов и методов работы, улучшение организации и обслуживания рабочих мест, совершенствование условий, режима труда и отдыха, улучшение работы по подготовке и повышению квалификации кадров, укрепление дисциплины труда. [c.70]

Режим труда и отдыха — это распорядок чередования и продолжительности рабочего времени и перерывов для отдыха, устанавливаемый для каждого вида работ. Задача разработки правильных режимов труда и отдыха заключается в нахождении оптимальных соотношений между нагрузками на исполнителя в процессе труда и перерывами, восстанавливающими его работоспособность. Рациональный внутрисменный режим труда и отдыха должен обеспечивать [c.91]

При проектировании месячного режима труда и отдыха должна быты обеспечена продолжительность работы, установленная законодательством,—не выше 174,2 ч. Эффективность выбранного режима труда и отдыха оценивают по выработке в каждую неделю, ритмичности производства, отсутствию сверхурочных часов работы. [c.92]

Для обеспечения высокой работоспособности в течение года рабочим предоставляют отпуск. Его продолжительность зависит от тяжести, вредности, ответственности работы и устанавливается государством. В зависимости от выполняемой работы рекомендуется различный характер организации отпуска. Так, для людей, занятых физическим трудом, рекомендуется отдых в спокойной обстановке с небольшой умственной нагрузкой, а людям умственного труда — активный отдых с физической нагрузкой. Эффективность годового режима труда и отдыха оценивают по снижению заболеваемости работников в течение года. [c.92]

Рациональные режимы труда и отдыха разрабатывают в соответствии с интересами производства, общества и отдельных исполнителей, что способствует повышению работоспособности, производительности труда и сохранению здоровья работающих. [c.92]

Режимы труда и отдыха. [c.102]

Для рабочих всех производств должны предусматриваться помещения для отдыха в рабочее время, устройство и оборудование которых должно отвечать требованиям главы СНиП, Межотраслевых рекомендаций по разработке рациональных режимов труда и отдыха . Межотраслевых требований и нормативных материалов по НОТ . [c.158]

Неудовлетворительная организация работ (включая нарушения режимов труда и отдыха). [c.48]

Условия труда — это часть производственной обстановки, в которой выполняются те или иные производственные процессы. Они определяются особенностями техники и технологии тяжестью и напряженностью труда воздействием внешней среды на организм работника, его работоспособность и трудоспособность режимом труда и отдыха психологическим климатом в производственном коллективе. [c.143]

Режимы труда и отдыха подразделяются на годовые, недельные и внутрисменные. Годовые—предусматривают предоставление оплачиваемых отпусков, продолжительность которых зависит от характера и условий труда, некоторых видов общественной деятельности (доноры, дружинники, члены добровольных пожарных дружин), возраста (подростки). Минимальная продолжительность отпусков 15 рабочих дней. [c.145]

Внутрисменные режимы труда и отдыха предусматривают время предоставления и продолжительность перерыва длч приема пищи и пассивного [c.145]

Во втором разделе плана социального развития коллектива разрабатывается система мероприятий для улучшения санитарно-гигиенической обстановки, условий и охраны труда, техники безопасности, сокращения производственного травматизма и преодоления профессиональных заболеваний, для научно обоснованного режима труда и отдыха, профилактики и снижения общей заболеваемости. [c.317]

К наиболее важным разделам НОТ относится обеспечение общественно нормальной интенсивности труда, совершенствование разделения и кооперирования труда, улучшение организации рабочих мест, разработка и внедрение в практику рациональных режимов труда и отдыха, создание санитарно-гигиенических и эстетических условий труда, организация социалистического соревнования. [c.72]

Таким образом, для создания благоприятных условий работы трудового коллектива большое значение имеют профессиональный подбор и расстановка кадров, определение режима труда и отдыха, хорошие условия труда и техника безопасности. [c.37]

Организация труда водителей. Она заключается в выборе режима труда и отдыха водителей, расчете их потребной численности, распределении по классам и сменам, определении формы организации труда. [c.21]

Наиболее ответственным моментом рационализации режимов труда и отдыха является установление продолжительности рабочей смены, чередования рабочих смен и дней отдыха, графиков выхода на работу. [c.113]

Таким образом, при выполнении данного пункта курсовой работы учащийся должен обосновать продолжительность рабочей недели, смены, количество смен за день и график выхода на работу ремонтных рабочих, а также установить число рабочих дней в году, выбрать наиболее оптимальный вариант внутрисменного режима труда и отдыха. [c.114]

Режимы труда и отдыха работников, занятых на погрузочно-разгрузочных и транспортных работах, устанавливаются администрацией организации и структурных подразделений, в штате которых числятся эти работники, и должны соответствовать КЗоТ Российской Федерации. Нормативная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. [c.107]

Режимы труда и отдыха работников, занятых на погрузочно-разгрузочных и транспортных работах, как и работников организации в целом, должны быть согласованы с представительным органом работников организации. [c.107]

Режимы труда и отдыха работников, занятых на погрузочно-разгрузочных и транспортных работах (машинистов кранов и других грузоподъемных средств, стропальщиков, работников железнодорожного, автомобильного и другого напольного безрельсового колесного транспорта организации, грузчиков и др.), должны устанавливаться с учетом степени опасности и вредности сопутствующих этим работам производственных факторов и с обеспечением санитарно-гигиенических условий и безопасности производства работ. [c.108]

На основе анализа динамики работоспособности устанавливают рациональные режимы труда и отдыха, позволяющие сократить период врабатываемости и предупредить падение работоспособности. [c.91]

Для обеспечения оптимальных суточных и недельных режимов труда и отдыха разрабатывают графики сменности, в соответствии с которыми для работ с нормальными условиями труда целесообразна пятидневная рабочая неделя (41 ч) с восьмичасовым рабочим днем и двумя выходными днями, предоставленными подряд, если это позволяют производственные условия, работа в ночное время сводится до минимума. Эффективность недельного режима труда и отдыха оценивают выработкой рабочих по дням недели. При рациональном режиме разница в выработке не должна быть большой. [c.92]

Среди многих задач НОТ особенно важна организация труда непосредственных производителей материальных благ — рабочих промышленных предприятий. К наиболее важным разделам ее относятся совершенствование нормирования труда, обеспечение общсствеьно нормальной интенсивности труда, совершенствование разделения и кооперирования труда, совершенствование организации рабочих мест, внедрение рациональных режимов труда и отдыха, совершенствование сзнитарно-гигиени-ческих и эстетических условий труда. [c.85]

Изучение условий режима труда и отдыха плавсостава морских и речных судов, портовых рабочих и рабочих других профессий, занятых на водном транспорте разработка нормативных документов, рекомендаций и инструкции по оздоровлению условий труда на водном транспорте Гигиена и токсикология пестицидов, полимерных и пластпческпх масс [c.497]

Меры профилактики. В производствах, связанных с получением и применением А., следует руководствоваться нормативными и рекомендательными документами для оздоровления условий труда применительно к конкретным производствам. К основным из этих требований относятся Санитарные правила для предприятий цветной металлургии (М., М3 СССР, 1983) Правила охраны труда в производстве сплавов из алюминиевых и магниевых деформируемых сплавов (М., 1968) Правила безопасности при производстве алюминия (М., Металлургия, 1977) Правила безопасности и промсанитарии при работе в литейных цехах и цехах переплава алюминиевых сплавов (М., НИАТ, 1962) Методические рекомендации по улучшению условий труда работающих при производстве хлористого алюминия (Баку, 1978) методические рекомендации Рационализация режимов труда и отдыха и снижение нагрузки на организм рабочих алюминиевой промышленности (Свердловск, 1975) отраслевые стандарты ССБТ сплавы алюминиевые, магниевые, магниево-литиевые. Производство слитков. Требования безопасности (08-6ту-1127.22.11.83) Сварка плазменная автоматическая алюминиевых сплавов Т.Т.П. (08-6ту-910.17.02.82) Пайка алюминия и его сплавов в расплавленных солях. Т.Т.П. (08-6ту-723.20.10.82). При получении керамзита и его использовании, при применении глин в производстве строительных материалов см. Правила техники безопасности и производственной санитарии в производстве керамзита, кирпича, черепицы и др. (М., ГОСИНТИ, 1971). [c.222]

Организационными мероприятиями являются выбор рационального режима труда и отдыха в шумных цехах, сокращение времени пребывания в шумных условиях, лечебно-профилактические мероприятия. Сюда же можно условно отнести систематический надзор за нормальной работой оборудовяния [c.118]

Сложность и напряженность работы по ведению технологического процесса требуют определенного режима труда и отдыха рабочих. Для создания благоприятных условий труда необходимо, чтобы все элементы производственной среды, в которой протекает трудовой процесс (воздушная среда, микроклимат, освещение, производственный шум и др.), отвечали требованиям санитарных норм. Все элементы санитарно-гигиенических условий труда должны систематически исследоваться и соответствовать нормативам. Документами, регламентирующими эти условия, являются "Санитарные нормы проектирования промьш1ленных предприятий" и "Строительные нормы и правила. [c.142]

Контроль за организацией и соблюдением гигиенически оптимальных условий труда, соблюдением внутрисменного режима труда и отдыха осуществляется бригадиром (звеньевым) и инженером по охране труда. [c.124]

Поддержание работоспособности на определенном уровне предполагает введение научно обоснованных режимов труда и отдыха, которые предусматривают регламентированное чередование периодов работы и отдыха. Введение обоснованных режимов труда и отдыха — необходимое условие правильной организации и оздоровления труда. Советское правительство, придавая огромное значение оздоровлению труда, принимает законодательные акты по обе спечению и организации отдыха, предоставляет всем работникам очередные и дополнительные отпуска, отдых в выходные и праздничные дни, межсмен-ный и внутрисменный отдых. Право на труд и отдых закреплено в Основном Законе нашего государства — Конституции СССР. [c.145]

Недельные режимы труда и отдыха закрепляются в графиках сменности, определяющих число рабочих смен в неделю, их продолжительность, число выходных дней и порядок их предоставления (вместе, раздельно), порядок перехода бригад из одной смены в другую. В зависимости от режима работы предприятия и особенностей производства (прерывное и непрерывное) графики сменности могут быть одно-, двух и трехсменными. Поскольку число дней работы предприятия и рабочих не одинаково, число бригад может быть больше числа смен. Так, в большинстве непрерывных производств применяется четырехбригадный график при трехсменной работе и продолжительности смен 8 ч. В любом случае график должен предусматривать полное соответствие отработанного времени за неделю (месяц) законодательно установленной продолжительности рабочего времени (41 ч в неделю при семичасовом рабочем дне и 36 ч в неделю при шестичасовом рабочем дне). [c.145]

Наиболее желательной и в конечном счете перспективной, несомненно, является ликвидация источников монотонного труда на базе комплексной автоматизации производства, радикально преобразующей характер и содержание труда, требующей использования инженерно-технической деятельности в качестве непосредственно производительного труда по управлению сложными машинами и автоматами. Помимо этого, в исследованиях зарубежных и советских специалистов предлагаются и другие меры по борьбе с монотонностью. Назовем здесь лишь основные из них. Во-первых, это чередование операций в течение рабочего дня, основанное на принципе компенсации функций и устранения отрицательного действия односторонних нагрузок на организм человека. Во-вторых, совмещение рабочими смежных профессий и функций, что делает труд более содержательным, положительно сказывается на состоянии психофизиологических функций, способствует формированию профессий широкого профиля. В-третьих, рационализация режимов труда и отдыха в течение рабочего дня, недели, месяца, года. Рациональное чередование труда и отдыха предотвращает преждевременное утомление работника, повышает его работоспособность, производительность труда, сохраняет здоровье и способствует развитию его творческих сил и способностей. В-четвертых, введение в режим рабочего дня сторонних раздражителей, например функциональной музыки, предупреждающих утомление, повышающих трудовой настрой работников. В-пятых, использование различных психофизиологических факторов преодоления монотонности, способствующих формированию у работников положительных эмоций. [c.459]

Рациональный режим труда и отдыха в целом для предприятия и структурных подразделений- определяют в соответствии с межотраслевыми рекомендациями НИИтруда. Рациональные внутрисменные режимы труда и отдыха проектируют с учетом изменения работоспособности в течение рабочей смены (дня) периодов вхождения в работу, устойчивой работоспособности и падения работоспособности в конце смены. В зависимости от характера труда и изменения работоспособности организма намечают меры и способы профилактики производственного утомления. В частности, для ускорения периода вхождения в работу рекомендуется в зависимости от вида трудовой деятельности проводить такие мероприятия, как вводная гимнастика (5—7 мин), физкультурная пауза (через 15—20 мин после начала работы), функциональная музыка. [c.133]

Выбор режимов труда и отдыха. Рабочее время и время отдыха работников автомобильного транспорта регламентируются трудовым законодательством. Режим труда и отдыха является оптимальным в том случае, если он позволяет сократить период врабатывае-мости и удлинить период устойчивой работоспособности. В значительной степени это достигается правильным выбором времени обеденного перерыва, а также времени дополнительных перерывов. [c.112]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология