ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Тарифная система из "Справочное пособие директору производственного объединения предприятия Том 2" Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности и условий труда, форм заработной платы и отрасли производства. Основными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются тарифные ставки I разряда, тарифные сетки и Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. [c.155] Оплата по тарифу составляет в больщинстве случаев от двух третей до трех четвертей общего заработка рабочих. Через тарифную систему Советское государство осуществляет единую политику в области заработной платы, проводит систематическое повыщение ставок и окладов, а также соверщенствование дифференциации оплаты по отраслям и различным категориям работников. [c.155] Тарифные ставки и должностные оклады устанавливаются правительством, а Единый тарифно-квалификационный справочник рабочих и квалификационные справочники служащих разрабатываются и утверждаются по поручению правительства Госкомтрудом СССР и ВЦСПС. [c.155] Тарифные ставки определяют размер оплаты труда в единицу рабочего времени. При этом тарифные ставки I разряда определяют уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные и месячные. В большинстве отраслей промышленности (машиностроительной, легкой, пищевой, деревообрабатывающей н др.) применяются -часовые тарифные ставки. Здбсь нормы устанавливаются в расчете иа час работы или на изделие в нормо-часах. Дневные тарифные ставки установлены в тех отраслях промышленности (угольная, горнорудная, торфяная), где, исходя из особенностей производства, применяются сменные нормы выработки. [c.155] Для оплаты труда отдельных профессий рабочих-повременщиков (кладовщики, полотеры) применяются оклады. [c.155] Исходным уровнем для установления тарифных ставок и окладов является минимальная заработная плата тарифные ставки 1 разряда не могут быть ниже ее уровня. [c.155] Размер заработной платы определяется прежде всего величиной тарифной ставки. Рабочие-сдельщики получают ставку при выполнении установленных норм выработки на 100%. [c.155] Тарифные ставки I разряда дифференцируются по отраслям промышленности. С их помощью осуществляется межотраслевое регулирование заработной платы. [c.155] Внутри каждой отрасли тарифные ставки I разряда используются для дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда и форм заработной платы. [c.155] В зависимости от условий труда устанавливаются 2—3 тарифные ставки I разряда. На работах с тяжелыми и вредными условиями труда ставки на 10—12% выше, чем при нормальных условиях, а на работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда — на 16—24%. Типовой перечень профессий рабочих, оплата которых в зависимости от услови й труда производится по повышенным тарифным ставкам, определяется Госкомтрудом СССР и ВЦСПС 118,43]. [c.155] В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР о совершенствовании хозяйственного механизма [18.16] квалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за высокое профессиональное мастерство могут устанавливаться надбавки к тарифным ставкам в пределах межразрядной разницы поэтапно (с учетом непрерывного стажа работы на предприятиях) в размере 4,8 и 12% этих ставок, за совмещение профессий и выполнение установленного объема работ с меньшей численностью работников всем рабочим могут устанавливаться в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. 1145 надбавки в размере до 50% тарифной ставки. [c.156] Тарлфные сетки служат для установления соотношений в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Они представляют собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. [c.156] Рассмотрим в качестве примера тарифную сетку, установленную для рабочих машиностроительной промышленности (табл. 18.1). [c.156] Число разрядов в тарифной сетке соответствует их числу в тарифноквалификационном справочнике. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки 1 разряда. При установлении тарифной сетки в ней указываются тарифные ставки для всех разрядов. Соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов называют диапазоном тарифной сетки. В настоящее время диапазон сеток составляет в большинстве отраслей 1,71, в отраслях легкой и пищевой промышленности — 1,58 и в горнодобывающих отраслях — 1,86. [c.156] В условиях научно-технического прогресса и повышения общеобразовательного уровня рабочих качественные различия в труде постепенно уменьшаются, поэтому сокращение диапазона тарифных сеток является закономерным. [c.156] Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) служит для определения разрядов работ и рабочих. Все многообразие работ по каждой профессии (специальности) подразделяется в зависимости от их сложности на ряд категорий или квалификационных групп, называемых разрядами. В настоящее время в большинстве отраслей промышленности работы подразделяются на 6 разря.аов. Наиболее простые по сложности работы относятся к 1 разряду, самые сложные — к VI. [c.156] Основой дифференциации по уровню квалификации ИТР и служащих является Квалификационный справочник должностей служащих [18.34]. Должностные наименования в нем устаксвлены в соответстми с Единой номенклатурой должностей служащих [18.35]. Характеристики по каждой должности содержат три раздела. В разделе Должностные обязанности перечислены функции, которые возлагаются на работника, занимающего данную должность. В рз зде,)1е Должен знать содержатся требования, предъявляемые. к работнику в отношении специальных знаний, а также законодательных актов, положений и других руководящих и нормативных документов. В разделе Квалификационные требования определены уро вень специальной подготовки работника, необходимый д.ип выполнения возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы. [c.157] Схемы должностных окладов, являющиеся основой оплаты труда ИТР и служащих, представляют собой нормативные документы, содержащие перечни имеющихся в данной отрасли основных должностей с указанием месячных окладов. [c.157] Вернуться к основной статье