Тарифная система

IX.2. Тарифная система оплаты труда [c.168]

Основным инструментом, посредством которого осуществляется централизованное государственное регулирование соотношения в оплате труда по отраслям, районам, разнородным группам и категориям рабочих и служащих, является тарифная система. На основе тарифной системы устанавливается оценка каждого вида работы исходя из характера работы, квалификации работника, условий и особенностей данной отрасли производства. [c.168]

Основу тарифной системы составляют следующие элементы тарифная сетка, тарифная ставка, тарифно-квалификационный справочник. [c.168]

Тарифная система, создавая зависимости между качеством труда и его оплатой, ишь частично воздействует на рост его производительности, материально заинтересовывая рабочих в повышении квалификации, компенсирует повышенные затраты человеческой энергии в неблагоприятных и вредных для здоровья условиях труда. Отражение в заработной плате количества труда и создание материальных стимулов в повышении его производительности, улучшении качества продукции обеспечиваются с помош,ью форм и систем заработной платы. [c.171]

Экономический закон распределения по труду выражается в том, что труд оплачивается по его качеству и количеству. Качество труда определяется квалификациёй рабочего, количество — его выработкой. Для оплаты труда по качеству служит тарифная система, по количеству — системы оплаты, связывающие заработок рабочего с объемом выполненной им работы. [c.80]

Тарифная система обеспечивает оплату труда по его качеству, которое определяется квалификацией рабо- т Гго, при помощи следующих нормативов тарифных сеток, тарифных ставок и тарифно-квалификационных справочников. [c.80]

Основой оплаты по труду служит тарифная система, которая позволяет установить уровень заработной платы в зависимости от количества и качества труда, квалификации рабочего, характера и условий труда. Нормативной базой тарифной системы служат тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники. [c.239]

I. Тарифная система оплаты труда рабочих [c.84]

Принципы организации оплаты труда проводятся в жизнь при помощи трех элементов организации заработной платы нормирования труда, тарифной системы, форм и систем заработной платы. Нормирование устанавливает меру (норму) труда, его количество. В тарифной системе отражается качество труда, соизмеряются все разнообразные конкретные виды труда, учитывается их сложность, а также условия их выполнения и народнохозяйственное значение того или иного вида труда. Формы и системы заработной платы осуществляют связь заработка работников с количественными и качественными результатами их труда. [c.134]

Основными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки, тарифные сетки и районные коэффициенты. [c.134]

Тарифная система устанавливается правительством и может изменяться только им. [c.137]

Сущность и назначение тарифной системы. [c.151]

Тарифная система — это совокупность [c.166]

Что представляет собой тарифная система, ее. значение д.тя правильной организации заработной платы [c.192]

Основной оплаты по труду в соответствии с его количеством и качеством служит тарифная система. Она состоит из различных нормативов, позволяющих определить уровень заработной платы в зависимости от качества труда и квалификации рабочего, от характера и условий труда. [c.247]

Тарифная система состоит из трех элементов тарифных сеток, тарифных ставок и тарифно-квалификационных справочников. [c.247]

Помимо отраслевых справочников на предприятиях для некоторых так называемых сквозных профессий действует единый тарифно-квалификационный справочник. Таким образом, тарифная система дает возможность правильно оценить затраты труда в соответствии с его качеством. Важным дополнением к ней являются районные коэффициенты к заработной плате. Они введены для выравнивания оплаты труда работников, занятых в разных районах страны, неравноценных с точки зрения природно-климатических условий труда. Районные коэффициенты колеблются в пределах от 1,1 до 2. Так, для районов Урало-Поволжья принят районный коэффициент 1,15, Мангышлака 1,3, Ухты 1,65. [c.250]

Важным дополнением к тарифной системе являются районные коэффициенты к заработной плате. Они введены для выравнивания оплаты труда работников, занятых в разных районах страны, неравноценных с точки зрения природно-климатических условий труда. Районные коэффициенты колеблются в пределах от 1,1 до 2. Так, для районов Урало-Поволжья принят районный коэффициент 1,15 Мангышлака — 1,3 Ухты —1,65. [c.220]

Тарифная система позволяет оценить труд с качественной стороны, она является основой организации зарплаты, зависит от условий труда, квалификации работающих и особенности производственного процесса. [c.82]

В соответствии с Законом Российской Федерации о предприятиях и предпринимательской деятельности, предприятия имеют право самостоятельно разрабатывать и утверждать формы и системы оплаты, базируясь на государственной тарифной системе (ставка и оклад). [c.82]

Переход к безденежным показателям оценки труда позволяет снять противоречие между рыночными условиями формирования фонда оплаты труда и оценкой труда, применяемой при использовании тарифной системы оплаты труда. [c.84]

Тарифная система представляет совокупность нормативов, с по-лющью которых осуществляются дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от количества, качества и условий труда. [c.168]

Следующий элемент тарифной системы — тарифные ставки, определяющие размер оплаты рабочего вЖйнйцу" времени (в нефтеперерабатывающей промышленности — в день). [c.81]

Тарифная система дает возможиость правильно оцеиить затраты труда в соответствии с его качество.м. Важным допо,лне-нием к ней являются районные коэффициенты. Они введены для выравнивания оплаты труда работников, занятых в районах страны, не равноценных ио природно-к [иматическим условиям. Районные коэффициенты колеблются в пределах 1,1 до 2. Так, для Урала и Поволжья районный коэффициент равен 1,15, Красноводска — 1,.5, хты — 1,С.э, Крайнего Севера (азиатская часть) — 2. [c.86]

Тарифная система представляет совокупность нор]У1а тивов, с помощью которых осуществляются дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от количества, качества и условий труда следовательно, тарифная система — это основа организации заработной платы. Она состоит из тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток и тарифных ставок. С помощью тарифной системы осуществляется регулирование оплаты труда работников в зависимости от сложности выполняемых работ, условий труда, народнохозяйственного значения отрасли (производства). [c.150]

Таким образом, во-первых, ФОТ подразделяется каждый месяц, жестко увязывается с выполнением его функциональных обязанностей во-вторых, снимается противоречие между систематически меняющимся ФОТ всего предприятия и относительно стабильными (по условиям тарифной системы оплаты труда) фондами оплаты труда струтурных подразделений. [c.86]

Справочное пособие директору производственного объединения предприятия Том 2 (1985) -- [ c.155 ]

Экономика, организация и планирование производства в химической промышленности (1986) -- [ c.139 ]

Экономика, организация и планирование производства химических волокон (1974) -- [ c.170 , c.172 ]

Общая технология синтетических каучуков (1952) -- [ c.350 ]

Сборник задач по экономике организации и планированию производства на предприятиях химической и нефтехимической промышленности (1984) -- [ c.96 ]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология