ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Разделение и кооперация труда из "Экономика, организация и планирование производства на нефтеперерабатывающих предприятиях Издание 3" Таким образом, НОТ на предприятии решает следующие задачи совершенствование форм разделения и кооперации труда улучшение организации и обслуживания рабочих мест рационализация приемов и методов труда создание условий для высокопроизводительной работы отдельного работника и коллектива в целом (безопасные, здоровые и эстетические условия труда), всемерное развитие творческой инициативы для улучшения использования средств труда и рабочего времени сочетание моральных и материальных стимулов высокопроизводительного труда воспитание коммунистического отношения к труду. [c.140] Научная организация труда как самостоятельная наука использует новейшие достижения ряда наук политэкономии социализма, социологии, экономики и организации социалистического промышленного предприятия, физиологии, психологии, гигиены труда и др. Поэтому работы по НОТ на предприятиях целесообразно проводить с привлечением специалистов разных профилей. [c.140] Разделение труда выражается в обособлении различных видов трудовой деятельности. Различают три формы общественного разделения труда общую, частную, единичную. [c.140] Общая форма выражается в выделении в иародном хозяйстве крупных сфер материального производства промышленности, сельского хозяйства, транспорта и др. [c.141] Так называемая частная форма выражается обособлением самостоятельных отраслей и подотраслей в каждой сфере трудовой деятельности промышленность (химическая, нефтеперерабатывающая, машиностроение и др.). сельское хозяйство (животноводство, растениеводство и др.), транспорт (водный, морской, железнодорожный, трубопроводный, воздушный) и т. п. [c.141] Единичная форма проявляется в специализированных промышленных предприятиях в составе отраслей народного хозяйства. Эта форма разделения общественного труда, являющаяся объективной первопричиной организации предприятий, проявляется в обособлении разных видов трудовой деятельности в пределах отдельного предприятия, т. е. в делении производственных процессов на основные и вспомогательные, а также в развитии технологической и другой формы специализации цехов предприятий. [c.141] Все формы разделения общественного труда развиваются в тесной связи и характеризуют степень развития производительных сил. [c.141] Единичное разделение труда является предметом НОТ, а частное и общее разделение труда —лишь в той мере, в какой они влияют на содержание и формы единичного разделения труда. [c.141] Материальная база разделения труда — развитие производительных сил и прежде всего техники. Глубина разделения труда определяет уровень и характер специализации и вместе с тем служит основой деления работников по профессиям и специальностям. [c.141] Различают три вида единичного разделения труда функциональное, технологическое и квалификационное. [c.141] Функциональное разделение труда означает, что на предприятии выделяется несколько групп работников по характеру выполняемых ими функций. В первую очередь по непосредственному изготовлению продукции. Эти функции выполняет основная категория промышленно-производственного персонала — рабочие. Функции обслуживания основных рабочих, а также обслуживания технологического оборудования выполняют вспомогательные рабочие. Другого рода функции, как техническое, экономическое и общее руководство производством, возлагается на инженерно-технических работников предприятия. Кроме того, другие функции выделяют в составе промышленно-производственного персонала служащих, учеников, младший обслуживающий персонал и охрану. Таким образом, каждая группа работников выполняет функции одного вида. [c.141] Технологическое разделение труда возникает при делении производственного процесса на переделы, стадии и циклы. В результате технологического разделения труда в нефтеперерабатывающей промышленности появились такие специальности, как оператор АВТ, оператор каталитического крекинга, оператор ГФУ и т. д. [c.141] Технологическое и пооперационное (частный случай технологического) разделения труда в переработке нефти достаточно жестко предопределено расчленением производственного процесса на частные процессы и операции. Вместе с тем в аппаратурных процессах нефтеперерабатывающих предприятий влияние различий в технологии на характер трудовой деятельности обслуживающего персонала не столь велико, как в ручных и машинно-ручных процессах. На любых технологических установках для переработки нефти содержание трудового процесса сводится к наблюдению за показаниями контрольно-измерительной аппаратуры и регулированию параметров процесса. [c.142] В ремонтно-механических цехах возможны различные варианты пооперационного разделения труда. В таких условиях возникает проблема определения оптимальной его глубины. Следует отметить, что с ростом глубины разделения труда возрастает доля вспомогательного времени, уменьшается доля основного времени. Поэтому оптимальная грубина разделения труда должна обеспечить минимальное суммарное оперативное время на единицу продукции. [c.142] Разделение труда по квалификации связано с выполнением работ различной сложности, требующих от исполнителя определенных знаний, навыков и умения. На этом виде разделения труда основан квалификационный состав технологических бригад. К цри-меру старший аппаратчик, аппаратчик (6-й разряд), аппаратчик (5-й разряд), помощник аппаратчика (4-й разряд) и т. д. Здесь показателем квалификации рабочего и сложности выполняемой им работы является присвоенный ему тарифный разряд. Разделение труда по квалификации позволяет освободить квалифицированного рабочего от выполнения несложных работ и повысить в результате этого производительность его труда. [c.142] Глубина разделения труда имеет свои границы, определяемые физиологическими, социальными и экономическими факторами. Она не должна превращать труд в монотонный и утомительный для человека. [c.142] Наибольший эффект от разделения труда может быть получен в условиях его кооперации, которая выражается в совместном участии работающих в одном или связанных друг с другом процессах труда. Формы кооперации труда зависят от методов организации производственного процесса, от технического оснащения труда, а также от формы разделения труда. Поэтому разделение труда и его кооперацию следует рассматривать как две неразрывные стороны одного и того же процесса. [c.142] Кооперация предполагает установление и поддержание оптимальных соотношений между обособленными видами трудовой деятельности, между отдельными работниками и между структурными подразделениями предприятия (цехами, производствами). [c.142] В зависимости от объекта производственных связей различают кооперацию технологическую и предметную. [c.142] Вернуться к основной статье