ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Оценка качества труда подразделений предприятия из "Управление качеством продукции в химической промышленности" Дпя оценки вьшолнения показателей качества труда используют оценку качества вьшолнения единичных показателей цели, эффективности и резервов оценку качества и своевременности вьшолнения единичных показателей исполнительности, предъявление претензий к качеству труда. [c.60] Оценку качества выполнения единичных показателей производят функциональные подразделения аппарата управления. Например, планово-экономический отдел оценивает вьшолнение цехами плановых заданий, отдел главного энергетика — расход энергетических ресурсов. [c.60] Результаты оценки единичных показателей цели, эф ктивности и резервов отражают на картах обязательной оценки качества труда, как показано ниже. [c.60] По результатам оценки единичных показателей цели, эффективности и резервов заполняют таблицу (табл. 6). [c.60] Результаты разовых оценок отражают на картах разовой оценки показателей качества труда. В акте ведомственного контроля отмечено, например, что в цехе 017 при производстве продукта ДМ-3 использованы контрольно-измерительные приборы, чувствительность которых не обеспечивает измерение показателей в соответствии с требованиями технологического регламента. На основании указанного акта главный приборист заполняет карту разовой оценки показателей качества труда. [c.62] Аналогично качество труда оценивают и в остальных случаях. Так, при поступлении и принятии рекламации отдел технического контроля заполняет карту разовой оценки показателей качества труда на цех, в котором произведена бракованная продукция. При выполнении срочных заданий или заданий, имеющих срок выполнения до десяти дней, также использзгют карты разовой оценки показателей качества труда. [c.62] Данные, содержащиеся в картах разовой оценки показателей качества труда, используют при расчете коэффициента качества труда, как правило, для корректировки оценки группы показателей резервов (дз). [c.62] В соответствии с планом мероприятий, утвержденным главным инженером 22.01.88, освободить от готовой продукции внутрицеховые проезды к воротам 4 и6. [c.64] Графу категория относительной важности заполняют в соответствии с решением директора (главного инженера) при постановке документа на контроль. [c.64] Последний вид информации, используемый для оценки, - предьяв-ление претензий к качеству труда. Под претензией понимают замечание к качеству работы подразделения со стороны взаимодействующих с ним подразделений. [c.64] Претензии оформляют на картах разовой оценки показателей качества труда и используют для корректировки групповой оценки показателей резервов. Для уменьшения числа претензий в зависимости от уровня рассмотрения повышают категорию их относителзьной важности и (или) снижают оценку. [c.64] По результатам расчета можно сделать вывод, что качество труда подразделения находится на уровне установленных требований. [c.65] Вернуться к основной статье