Оценка качества труда подразделений предприятия

Оценка качества труда подразделений предприятия [c.60]

Разработанная в Минхимпроме методика оценки качества труда подразделений научно-исследовательских организаций основана на методических подходах к решению аналогичной задачи для предприятий. С учетом специфики научной продукции каждую выполняемую подразделением работу рассматривают как единичный показатель качества труда. По степени влияния на качество труда единичные показатели Объединяют в группы, аналогичные используемым на предприятиях (табл. 8). [c.65]

Организация управления качеством труда должна охватить все подразделения службы, рабочих, ИТР, служащих и руководящий персонал. Управление качеством труда должно обеспечивать высокое качество результатов труда независимо от того, в чем они проявляются (готовая продукция, исследования, чертежи, решения ИТ. д.). Организационными принципами управления качеством труда являются самоконтроль при систематическом взаимном контроле за результатами труда четкая регламентация трудовой деятельности исполнителей на основе положений, должностных и рабочих инструкций, карт организации труда аттестация исполнителей для определения их соответствия закрепленным за ними работам оценка качества труда материальное и моральное поощрение за бездефектный труд усиление профилактической, воспитательной, разъяснительной работы в подразделениях предприятия. [c.88]

Повышение качества труда и эффективности производства в целом достигается разработкой и внедрением объективной оценки качества труда с помощью оценочных коэффициентов для подразделений предприятия и исполнителей. Коэффициенты используются для определения степени полноты и качества труда. Следует обеспечить постоянство (стабильность) бездефектного труда всех без исключения работников предприятия. [c.88]

Решение проблем повьпиения качества продукции обусловливает необходимость разработки методов количественной оценки качества труда отдельных работников, коллективов подразделений, объединений, предприятий и организаций в целом, а также других объектов управления на основе объективных критериев, учитывающих их задачи и функции. [c.51]

Для оценки качества труда отдельных исполнителей, производственных подразделений, предприятий и объединений пшроко применяются коэффициенты качества труда, определяемые по формуле [c.102]

Выбор методики расчета коэффициента качества труда не зависит от объекта управления. Методику определяют в зависимости от необходимости оценки того или иного подразделения или отдельного работника предприятия. Попытки определить коэффициент качества труда впервые были предприняты в 60-х годах на ряде предприятий Львовской области, [c.51]

Итак, центральными показателями оценки эффективности деятельности структурных подразделений при первой форме хозрасчета предприятия должны являться непосредственно показатели себестоимости, производительности и качества труда, эффективности использования производственных ресурсов. Использование же вместе показателя себестоимости и показателя условий прибыли есть по существу отказ от хозрасчетного воздействия на те стороны деятельности структурных подразделений, которые реально направлены на развитие предприятия. [c.97]

Оценка основных результатов деятельности хозрасчетных бригад осуществляется, как правило, по системе фондообразующих показателей. В этих условиях для более точного определения вклада каждого подразделения (бригады) в общий результат работы предприятия (цеха) по фактически достигнутому значению каждого показателя определяется сводный коэффициент качества труда бригады (/Скт) [c.158]

По своему содержанию внутрихозяйственный анализ существенно отличается от анализа деятельности предприятия в целом. Эти особенности определяются специфическим содержанием экономических показателей, устанавливаемых внутренним подразделениям, в отличие от показателей деятельности предприятия в целом. Во внутрихозяйственном анализе имеются более широкие возможности использования натуральных показателей для оценки объема производства, производительности труда, качества выпускаемой продукции и отдельных узлов и деталей. При анализе работы внутренних подразделений более полно, чем при анализе деятельности всего предприятия, выявляются связи между экономикой, с одной [c.194]

Качество труда объединений и подразделений министерства наиболее объективно отражает эффективность работы подчиненных предприятий и отрасли в целом, оценить которую можно, используя методические подходы к оценке качества труда подразделений предприятий. Информационной базой оценки качества труда в этом случае является отчетность предприягий, предусмотренная Госкомстатом СССР. [c.70]

Основным ж самым трудным этапом КС УКП является не разработка стандартов предприятия, а внедрение и контроль за их внедрением для того, чтобы вся система функционировала не формально, а действенно. Все мы знаем лозунг "Совесть исполнителя - лучший контролер ", но на практике не все его придерживаются. Поэтому систематический неослабный контроль за соблюдением требований стандартов предприятий пока еще нужен. Только в 1979 г. было проведено 75 проверок соблюдения требований стандартов предприятия. В основном проверяли выполнение требований стандартов "Порядок проведения дней качества" и "Планирование и оценка качества труда исполнителей и подразделений института". По графикам взаимэпроверки с привлечением подразделений - разработчиков проводятся проверки соблюдения требований основных стандартов в подразделениях института и опытного завода. Проверить, как выполняются требования 80 внедренных стандартов в 60 подразделениях института (что составило бы 4800 проверок в год), практически возюжно, да и нет в этом необходимости. Поэтому будет практиковаться выборочный контроль в форме взаимэпроверок с привлечением разработчиков стандартов, подразделений института и опытного завода. [c.26]

Система показателей исполнителей и коллективов подразделений сведена в классификатор оценки их трудовой деятельности. В соответствии со стандартами предприятия "КС ПЭП. Оценка качества труда рабочих завода", "КС ПЭП. Оценка качества труда ИТР и служащих отделов и цехов" и "КС ПЭП. Оценка работы отделов, цехов и участков" разработано более 200 классификаторов оценки труда рабочих, руководящих, инзкенерно-технических работников, служащих и коллективов подразделений. В классификаторы включены наиболее важные обобщающие показатели эффективности и качества. [c.92]

В планах мероприятий по повышению качества продукции большое внимание уделяется внедрению научной организации труда, обеспечению высокой культуры производства. Тем самым создаются благоприятные условия для высокоцроизводительной работы, ограничиваются возможности для появления брака по причинам, зависящим от работников. В настоящее время на многих предприятиях для оценки качества труда всего коллектива, его подразделений и исполнителей пользуются показателем (коэффициентом) качества труда, который рассчитывается по формуле [c.59]

В производственном объединении Латвбытхим вьвделена целевая подсистема Организация труда, заработной платы и творческой деятельности трудового коллектива , в составе которой внедрен стандарт предприятия Система бездефектного труда . Стандарт устанавливает показатели оценки качества труда для всех производственных подразделений и подразделений аппарата управления. [c.77]

Р асширение хозяйственной самостоятельности предприятий требует последовательного его распространения и на деятельность подразделений. Однако необходимо учитывать, что оно действует в пределах предприятия н не имеет прямой связи со сферой обращения, часто вырабатывает не готовую товарную продукцию, а полуфабрикаты. Следовательно, их деятельность должна быть более жестко регламентирована. Поэтому плановые задания, выдаваемые хозрасчетному подразделению, должны включать основные показатели оценки его деятельности, фонд заработной платы, задания по выработке основных видов продукции в натуральном выражении, по росту производительности труда, лимиты на материально-технические средства. Помимо этого, производственной единице должны быть утверждены нормы и цены, не зависящие от ее работы затраты, уменьшение которых нецелесообразно (затраты по технике безопасности и т. п.) нормы на качество продукции порядок образования поощрительных фондов. Все остальные показатели хозрасчетное подразделение определяет самостоятельно. [c.318]