ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Тарифная система из "Организация и планирование кислородного производства" Дифференциация оплаты труда работников различных профессий, специальностей и квалификаций с -учетом конкретных условий труда и народнохозяйственной значимости отдельных предприятий осуществляется с помощью тарифной системы. [c.100] Тарифная система представляет собой совокупность нормативных данных (тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки), применяемых для регулирования 3apa6dTHon платы работников в зависимости от их квалификации, условий и интенсивности труда. [c.100] Тарифные коэффициенты сетки показывают во сколько раз ставка каждого тарифного разряда больше ставки первого разряда, коэффициент которого принимается равным единице. С. ростом разряда тарифные коэффициенты прогрессивно воз-рдстают, стимулируя, таким образом, заинтересованность рабочих в повышении квалификации. [c.100] Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочего в единицу времени в соответствии с его квалификацией. Тарифные ставки различаются в зависимости от формы оплаты и условий труда. [c.100] По тарифной ставке 1-го разряда определяется размер оплаты труда рабочего в единицу времени за выполнение наименее квалифицированной работы. Тарифные ставки остальных разрядов получают путем умножения ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Дневные тарифные ставки определяются умножением часовых тарифных ставок на продолжительность рабочего дня. [c.100] По формам оплаты труда тарифные ставки дифференцируются для рабочих, занятых на сдельных работах, и рабочих, занятых на повременных работах. Тарифньге ставки сдельщиков выше, чем повременщиков, так как сдельщики обычно трудятся более напряженно. [c.101] С учетом условий труда в основном производстве разрешается оплата труда рабочих-повременщиков по ставкам сдельщиков, если они участвуют в технологическом процессе со строго регламентированным режимом работы, а также рабочих, занятых на ремонте оборудования в основных цехах. [c.101] Оплата труда работников заводов, вырабатывающих кислород и другие продукты разделения воздуха, производится по тарифной сетке, утвержденной для предприятий химической промышленности. В цехах, входящих в состав предприятий различных отраслей промышленности, для оплаты труда рабочих применяются тарифные сетки соответствующей отрасли промышленности. В табл. 12 приводятся тарифные сетки для предприятий кислородной промышленности. [c.101] На каждом предприятии, кроме профессий, характерных для определенной отрасли промышленности, имеются и общие для веек предприятий, так называемые сквозные. Чтобы правильно организовать заработную плату этих рабочих и недопускать разнобоя в их тарификации на разных предприятиях, утвержден единый тарифно-квалификационный справочник сквозных профессий, применение которого обязательно для предприятий всех отраслей. [c.102] По этому справочнику в кислородном производстве тарифицируют рабочих механических мастерских, слесарей и электромонтеров по ремонту и обслуживанию оборудования, машинистов компрессорных установок, кочегаров, рабочих ремонтно-строительных специальностей и др. [c.102] Тарификация работ по мере совершенствования техники, технологии и организации производства, роста культурно-тех-шческого уровня и квалификации рабочих, изменений условии труда и совершенствования заработной платы пересматривается. [c.102] Для анализа уровня квалификации рабочих предприятия и его отдельных подразделений, который необходим для своевременного планирования подготовки рабочих и повышения их квалификации, определяются средний тарифный разряд рабочих и работ и их средний тарифный коэффициент. [c.102] Средний разряд работ определяется умножением количества работ в часах по каждому разряду на их разряды, затем полученные произведения делятся на общее количество работ в часах. [c.102] Определение среднего тарифного коэффициента работ производится аналогично определению среднего разряда и отличается только тем, что количество работ умножается не на разряд, а на тарифный коэффициент. [c.102] Уровень заработной платы рабочих определяется не только тарифной системой, по н утвержденными для предприятий данной отрасли промышленности системами оплаты труда. [c.103] В кислородном производстве применяются две основные формы оплаты труда сдельная и повременная. [c.103] Размер заработной платы при сдельной форме оплаты труда определяется объемом фактически выработанной продукции, тарифной став1 ой сдельщика и качеством выполненной им работы. Эта система оплаты стимулирует повышение производительности труда, создает материальную основу заинтересованности рабочих в результатах труда, повышает личную и коллектив- 1ую ответственность за качественные показатели работы, позволяет лучше организовать социалистическое соревнование. [c.103] Сдельная форма оплаты применяется для оплаты труда слесарей по ремонту баллонов, наполнителей, крановщиков-стропа-лей, маляров по окраске баллонов, токарей ремонтно-механического цеха, рабочих по доставке кислорода в транспортных емкостях жидкого кислорода (ТРЖК) и др. Она имеет несколько разновидностей прямая сдельная оплата, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная. В зависимости от числа рабочих, выполняющих заданный объем работ, различают индивидуальную и бригадную сдельную оплату труда. [c.103] При прямой сдельной оплате труда оплата рабочим производится по сдельной расценке за единицу выполненной работы или единицу произведенной продукции. [c.103] Сдельно-прогрессивная система оплаты труда рабочих в пределах выполнения норм выработки производится по постоянной сдельной расценке, а за продукцию, выпущенную сверх нормы,— по повышенной расценке, которая прогрессивно увеличивается в зависимости от процента перевыполнения норм. [c.104] Вернуться к основной статье