ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Материальное стимулирование повышения эффективности производства из "Нефтеперерабатывающие и нефтехимические предприятия" Основной задачей современного периода развития социалистического производства является наиболее полное удовлетворение потребностей народного хозяйства, улучшение качества продукции, всемерное повышение эффективиости производства на основе роста производительности труда и фондоотдачи, снижения затрат на производство и материалоемкости продукции. [c.88] Для материальной заинтересованности работников предприятий в повышении качества продукции введено премирова1Ние из фонда материального поощрения. Работники могут премироваться за соблюдение и превышение нормируемого процента бездефектности продукции и труда и за улучшение конкретных качественных характеристик продуктов. [c.88] Содержание кислорода в стоках после биологической очистки, мг/л, не менее. [c.89] При (1л , ж)дении нормируемою прицеп га бездефектности в течение месяца в случае выполнения производственного плана, отсутствия нарушений по технике безопасности, рекламаций, претензий на продукцию, аварийных остановок выплачивается премия из фонда материального поощрения в разме)ре 10—25% к премии из фонда заработной платы. Если фактический процент бездефектности меньше нормируемого, то премия за количественные показатели рабочим и инженерно-техническим работникам установки снижается, но не более чем на 10%. [c.89] Значения К и Т определяются экспертным путем. [c.90] В целом предприятию разрешается использовать до 60% экономии фонда заработной платы. [c.92] Утверждение на пятилетие неизменного фонда заработной платы позволяет преодолеть ряд недостатков, свойственных планированию предыдуших лет, когда фонд заработной платы на каждый текущий год утверждался в зависимости от достигнутого уровня в предшествующем. В этих условиях коллектив получил уверенность, что сокращение численности работающих в текущем году не послужит основанием для корректировки фонда заработной платы в поапедующем, а расширение зон обслуживания, повышение норм выработки, проведенное по инициативе самих работников, будет материально компенсировано. [c.92] В настоящее время согласно решениям ноябрьского (1978 г.) Пленума ЦК КПСС неиспользованная экономия фонда заработной платы против норматива или плана перечисляется в фонд материального поощрения. [c.92] Рост производительности труда стал планироваться. За принятие повышенных заданий по ее росту или перевыполнение планового задания производятся дополнительные отчисления в фонды экономического стимулирования предприятия. Введено премирование из фонда материального поощрения за рост этого показате тя. Установлен контроль за соотношением роста производительности труда н средней заработной платы, выразившийся в утверждении в пятилетнем плане размеров фондов экономического стимулирования, а их изменение поставлено в зависимость от роста производительности труда. В дальнейшем возможно установление доплат по заработной плате на 1 % прироста производительности труда. [c.93] В целях стимулирования улучшения использования основных фондов введены плата за производственные фонды и отчисления в фонды экономического стимулирования за рост рентабельности производства. Но, как показывает анализ, эти меры оказались недостаточно эффективными. [c.93] Для стимулирования снижения затрат на производство и сокращения материальных затрат установлено премирование из фонда материального поощрения за улучшение этих показателей. [c.93] Для повышения заинтересованности работников предприятий в разработке и быстрейшем проведении мероприятий по новой технике премия выплачивается частями но этапам выпо.шения работ. Премия за создание и внедрение новой техники по положению, введенному в действие с 1 января 1965 г., выплачивается сверх планового фонда заработной платы независимо от выполнения плана по другим показателям. [c.93] Планирование является (ооновой хозяйственного руководства социалистическим предприятием, одним из проявлений хозяйственно-организаторской функции социалистического государства. Сознательное и целенаправленное регулирование социалистического производства— объективная необходимость, преимущество и отличительная черта социалистического способа производства. Выражается оно в планомерном развитии социалистической экономики. [c.94] Маркс называл плаиовое ведение хозяйства первым экономическим законом социализма. Экономия времени, равно как и планомерное распределение рабочего времени по различным отраслям производства, остается первым экономическим законом на основе коллективного производства . Однако для того, чтобы такая необходимость могла быть реализована, нужны определенные условия. При социализме с переходом средств производства в собственность общества становится возможным общественное производство по заранее обдуманному плану . [c.94] Экономический закон планомерного развития, возникший на базе общественной собственности на средства производства, обусловливает необходимость и возможность планового ведения хозяйства. Вместе с тем планирование отражает действие и других экономических законов, так как охватывает все стороны и отрасли народного хозяйства, а цель его — обеопечение достижения наилучших результатов при наименьших затратах общественного труда. [c.94] Внутризаводское планирование — это часть народнохозяйственного планирования. [c.94] Вернуться к основной статье