Материальное стимулирование повышения эффективности производства

МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА [c.88]

Опыт Вашего предприятия по организации морального и материального стимулирования повышения эффективности производства и качества работы. [c.151]

Управление на производственном предприятии охватывает весь круг взаимосвязанных процессов производства, таких, как обеспечение необходимой техникой, сырьем и материалами (материально-техническое снабжение) обеспечение рабочей силой (соответствующих профессий и уровня квалификации), инженерно-техническими работниками и служащими, их подготовка и повышение квалификации обеспечение оперативного технического и экономического руководства процессом изготовления продукции определенного назначения, количества, качества и в заданные сроки достижение в интересах общества наибольших результатов при наименьших затратах труда и средств, что является непреложным законом хозяйственного управления обеспечение и улучшение условий труда и быта работающих, повышение их культурно-технического уровня максимальное развитие трудовой активности и повышение роли коллектива предприятия в решении всех сторон деятельности предприятия всемерное моральное и материальное стимулирование повышения эффективности производства. [c.92]

Положение о стимулировании повышения эффективности производства предусматривает премирование из двух источников из фонда заработной платы и фонда материального поощрения. Из фонда материального поощрения премии выплачиваются сверх установленного максимума за улучшение качественных показателей работы улучшение качества продукции, качества выполненной работы, экономию материально-технических средств, а также за [c.241]

Задачей данного анализа является определение степени выполнения плана по фондам заработной платы и материального поощрения, определение причин абсолютной и относительной экономии (перерасхода) по фонду заработной платы, анализ соотношения между ростом производительности труда и средней заработной платой, выявление непроизводительных выплат. В процессе анализа выявляется состояние нормирования труда и организации заработной платы, действенность методов материального стимулирования повышения эффективности производства. [c.171]

В состав плана входят следующие разделы общие показатели, производство и реализация продукции, техническое развитие предприятия и повышение эффективности производства, нормы и нормативы, капитальное строительство, потребность в основных материальных ресурсах, труд и заработная плата, прибыль, рентабельность производства и себестоимость продукции, фонды экономического стимулирования, финансовый план, социальное развитие коллектива предприятия. [c.145]

План совершенствования систем управления, планирования и организации производства. Сюда относятся системы управления производством, элементы внутризаводской системы планирования и экономического стимулирования, повышение эффективности производства, техническая подготовка производства и систем технического контроля, формы и методы внутризаводского хозрасчета, системы учета и отчетности, системы материально-технического снабжения, механизация и автоматизация планово-учетных работ и процессов управления. [c.164]

Основной задачей современного периода развития социалистического производства является наиболее полное удовлетворение потребностей народного хозяйства, улучшение качества продукции, всемерное повышение эффективности производства на основе роста Производительности труда и фондоотдачи, снижения затрат на производство и материалоемкости продукции. Значительное место в решении этих задач отведено материальному стимулированию. [c.243]

Премирование из фонда материального поощрения производится без ограничения в его пределах для стимулирования повышения эффективности производства. [c.255]

По новому положению о стимулировании повышения эффективности производства премирование осуществляется из двух источников из фонда заработной платы и фонда материального поощрения. Из фонда материального поощрения премии выплачиваются сверх установленного максимума за улучшение качественных показателей работы улучшение качества продукции, ка- чества выполненной работы, экономию материально-технических средств, а также за общее улучшение производственно-хозяйственной деятельности цеха, предприятия. [c.252]

Одним из элементов хозяйственного расчета являются фонды экономического стимулирования, направляемые на повышение эффективности производства. На предприятиях создаются три фонда фонд развития производства (ФРП), фонд материального поощрения (ФМП), фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства (ФСКМ и ЖС). Аналогичные фонды создаются во всесоюзных промышленных объединениях и научно-исследовательских институтах. [c.267]

Создание системы фондов экономического стимулирования повышает материальную заинтересованность коллективов объединений в повышении эффективности производства. [c.266]

В целях повышения стимулирующей роли фондов экономического стимулирования систематически проводят анализ нх расходования и определяют эффективность этих затрат. Так, при анализе использования фонда развития производства, науки и техники определяют, не расходовались ли средства фонда на финансирование главным образом мелких мероприятий, а также на непредназначенные цели. При анализе использования фонда материального поощрения устанавливают, насколько показатели премирования соответствуют задачам предприятия по повышению эффективности производства, сопоставляют суммы премий с получаемой экономией, определяют, правильно ли распределены средства фонда по направления.м и категориям, выявляют эффективность премирования по результатам работы за год, выполнение особо важных заданий, по итогам социалистического соревнования. [c.244]

В условиях полного хозяйственного расчета и самофинансирования резко возрастает роль нормативного метода образования фонда заработной платы. Материальное стимулирование должно быть направлено на практическую реализацию решений ХХУП съезда КПСС по ускорению темпов социально-экономического развития страны и повышения эффективности производства. [c.146]

В современных условиях в народном хозяйстве СССР осуществлена хозяйственная реформа, постоянно совершенствуются новые методы планирования, экономического и материального стимулирования, на первое место выдвинулась задача повышения эффективности производства, его интенсификации. Решение этих задач обеспечивает выпуск продукции высокого качества в необходимом народному хозяйству количестве эффективное использование материально-технических ресурсов предприятия на основе технического прогресса и прогрессивных методов организации производства и труда бережливое ведение хозяйства и сокращение производственных и внепроизводственных затрат, ликвидацию непроизводственных расходов совершенствование эстетики и культуры производства при соблюдении норм охраны труда и техники безопасности. [c.8]

Совершенствование распределения прибыли на предприятиях (объединениях) должно быть направлено на более полное удовлетворение потребностей общества. Величина прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (для расширенного воспроизводства и материального стимулирования коллектива), должна наиболее полно отвечать истинному вкладу предприятия в повышение эффективности производства. Кроме того, следует добиваться правильного обоснованного установления величины фиксированных (рентных) платежей с тем, чтобы добавочная прибыль, полученная предприятием в результате действия факторов от него не зависящих, полностью изымалась у предприятия в государственный бюджет. [c.300]

В общем виде задача внедрения КС ПЭП на предприятии сводится к эффективному использованию всей совокупности имещих-ся средств и методов управления, а ее организационная суть -к строгой регламентации деятельности коллективов подразделений и отдельных исполнителей через стандарты предприятия, единый комплексный план мероприятий по повышению эффективности производства, методы морального и материального стимулирования и средств контроля. [c.90]

Важной составной частью деятельности Коммунистической партии по улучшению управления, совершенствованию планирования является умелое использование в этих целях коллективных форм материального поощрения, которыми являются фонды экономического стимулирования предприятий и производственных объединений. Выступая в качестве инструментов плановой системы руководства народным хозяйством, образование и использование этих фондов призваны создать организационные и экономические условия, способствующие неукоснительному выполнению государственных плановых заданий по повышению эффективности производства и улучшению качества продукции, достижению высоких конечных народнохозяйственных результатов. В этом главный смысл связи коллективного экономического стимулирования с планом. В Программе КПСС указано, что необходимо постоянно усиливать коллективные формы материального стимулирования, повышающие заинтересованность каждого работника в высоком уровне работы предприятия в целом . [c.281]

В настоящее время партийные и советские органы, общественные организации накопили большой опыт работы по повышению качества продукции. Вопросы качества систематически рассматриваются на заводских, цеховых партийных собраниях, партийно-хозяйственных активах, регулярно проводятся партийные конференции и смотры. Партийные комитеты совместно с хозяйственными руководителями проводят заводские и цеховые дни качества , вместе с профсоюзами организуют социалистическое соревнование за повышение эффективности производства и качества продукции. Ведется большая организаторская и разъяснительная работа по широкому вовлечению в борьбу за качество продукции рабочих, инженерно-технических работников и служащих. Они добиваются повышения квалификации исполнителей, организуют моральное и материальное стимулирование, [c.58]

Поэтому на всех уровнях экономики показатели социального развития разрабатываются во взаимосвязи с показателями технико-экономического развития технического прогресса, капитальных вложений, по труду и кадрам, фондами экономического стимулирования и, конечно, эффективностью общественного производства. С повышением эффективности производства возрастает и величина средств, которые коллектив получает в свое распоряжение для решения задач социального развития, удовлетворения своих материальных и духовных потребностей. В то же время потенции социального прогресса должны учитываться в качестве фактора наращивания эффективности производства и дальнейшего развития экономики. Тем самым производственные функции коллективов органически переплетаются с социальными, ибо в сущности прогресс экономики и личности предстает как единая, неделимая задача. [c.296]

Основные пути повышения эффективности прои.зводства в промышленности — научно-технический прогресс концентрация, спещ ализация, кооперирование и комбинирование производства рациональное размещение предприятий и производств совершенствование управления отраслью и предприятиями совершенствование планирования развития отрасли и предприятий улучшение использования действующих производственных фондов и капитальных вложений совершенствование материально-технического снабжения и сбыта повышение производительности труда снижение себестоимости продукции совершенствование системы ценообразования развитие хозяйственного расчета совершенствование системы экономического стимулирования повышения эффективности производства. [c.327]

Руководитель предприятия утверждает планы капитального ремонта и сметно-финансовые расчеты к нему. Для усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности производства большое значение имеет порядок образования и использования фондов экономического стимулирования, состоящих из фонда материального поощрения, фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, а также фонда развития производства. [c.36]

Размеры средств, направляемых в фонды экономического стимулирования, поставлены в зависимость от изменения объема реализации продукции, прибыли, уровня рентабельности производства, производительности труда, улучшения качества продукции. Прямая зависимость размеров этих фондов от результатов работы предприятия создает материальную заинтересованность коллектива в повышении эффективности производства, обеспечивает правильное сочетание интересов предприятия и государства. [c.225]

На величину денежных накоплений влияет также объем выручки от реализации продукции. Это важный показатель деятельности производственных объединений и предприятий, утверждаемый в соответствии с решением Коммунистической партии и Советского правительства в годовых планах. Однако главное назначение этого показателя в условиях усиления воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства заключается в оценке выполнения обязательств но поставкам продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления в соответствии с заключенными хозяйственными договорами 1(заказами). Тем самым на первом плане выполнение обязательств по поставкам в конкретной номенклатуре, а перевыполнение заданий по объему реализации без учета данного фактора утрачивает свое значение и в процессе материального стимулирования в расчет не принимается. [c.49]

Полное использование возможностей хозрасчета и, в частности, материального стимулирования, — это важнейшее условие повышения эффективности производства. [c.313]

В случаях, когда рост средней заработной платы опережает рост производительности труда, соответствующая часть фонда материального поощрения должна зачисляться в резерв предприятия для использования ее в следующем году иа стимулирование дальнейшего роста производительности труда и повышения эффективности производства или направляться в текущем году в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.345]

Дальнейшему повышению эффективности производства способствуют решения партии и правительства о переходе на новую систему планирования и экономического стимулирования. Эта система значительно расширяет самостоятельность предприятий, их инициативу, усиливает материальную заинтересованность каждого работника в результатах своей работы, а также деятельности предприятия в целом. [c.146]

В ходе хозяйственной реформы наибольшее внимание уделялось повышению стимулирующей роли фонда материального поощрения. Этот фонд является формой коллективной материальной заинтересованности в результатах хозяйственной деятельности предприятия. Стимулирование из фонда материального поощрения в основном направлено на снижение материальных затрат, рост прибыли и повышение рентабельности. Улучшение этих показателей безусловно имеет весьма существенное значение для повышения эффективности производства. Но при этом стимулирование роста производительности труда оказалось недостаточно эффективным. [c.82]

Коллективная сдельная оплата, заинтересовывая всех исполнителей данного участка в результатах производства, стимулирует взаимную ответственность за эффективное использование рабочего времени, ритмичность, слаженность в работе, способствует развитию взаимопомощи, повышению трудовой дисциплины. Коллективная форма материального стимулирования способствует утверждению в жизнь принципа каждый за всех, все за одного , который является одним из главных принципов морального кодекса строителя коммунизма. [c.174]

Для улучшения использования фондов материального поощрения и повышения эффективности премиальных систем должны быть обеспечены более тесная зависимость размеров поощрительных выплат от роста производительности труда, ускорение внедрения новой техники и улучшения качества продукции увеличение доли средств на выплату премий и вознаграждений, чтобы повысить материальную заинтересованность в улучшении общих итогов деятельности предприятия расходование средств фонда материального поощрения, предусмотренных для единовременного поощрения за выполнение особо важных производственных заданий, прежде всего на стимулирование дальнейшего совершенствования производства и освоения выпуска новых видов продукции. [c.256]

Фонды экономического стимулирования. Для создания материальной заинтересованности работников отделений дороги и их линейных предприятий в повышении эффективности производства и качества работы в отделении дороги образуются фонды экономического стимулирования — фонд материального поощрения, фонд со-циально-культурных мероприятий и жилищного строительства, фонд развития производства. [c.31]

В современных условиях в народном хозяйстве СССР осуществлена хозяйственная реформа, постоянно совершенствуются новые методы планирования, экономического и материального стимулирования, на первое место выдвинулась задача повышения эффективности производства, его интенсификации. Решение этих задач обеспечивает выпуск продукции высокого качества в необходимом народному хозяйству количестве эффективное использование материально-технических ресурсов предприятия на основе технического прогресса и прогрессивных методов организации производства и труда берен - [c.8]

Внедрение КС ПЗП, взаимосвязь результатов ее действия с шральным и материальным стимулированием способствовали зна-чительногчу повышению эффективности производства. Так, в 1979 г. по сравнению с 1975 г. [c.91]

V методы экономического анализа должны использоваться во всех . . шпальных подсистемах АСУ, необходимость создания самостоятельной поосистемы комплексного экономического анализа вызывается той ролью, которую играет он в управлении хозрасчетными предприятиями и объединениями. Основными задачами такой подсистемы являются объективная оценка результатов хозрасчетной деятельности предприятий и их подразделений, комплексное выявление резервов для повышения эффективности произ-а.1дства, совершенствование методов материального и морального стимулирования, обеспечение требований хозяйственного расчета, в том числе вну-феннего, как. метода управления производством. [c.402]

Фонд материального поощрення оказывает регулирующее воздействие на соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда. Если рост средней заработной платы опережает рост производп-тельности труда по плану или фактически, то соответствующая часть средств фонда резервируется хозяйственной организацией для использования в следующем году на стимулирование дальнейшего роста производительности труда и повышение эффективности производства или может быть использована в текущем году в составе фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.97]

Нормирование оборотных средств — важный составной элемент экономической работы на предприятии, направленный на совершенствование планирования производственно-финансовой деятельности, организации хозрасчетного материального стимулирования, на выявление резервов роста производства и рента- бельности, на повышение эффективности производства. Лозяй-ственная реформа в промышленности выдвинула на первый план задачу серьезного улучшения работы по созданию и внедрению технически и экономически обоснованных прогрессивных норм расхода материальных ценностей. Прогрессивность норм расходования материальных ценностей — важный принцип нормирования, в котором отражается технический прогресс, совершенствование технологии производственных процессов, распространение передового опыта работы. Нормы в силу этого постоянно пересматриваются в сторону их снижения. [c.214]

Наряду с системой материальной ответственности хозрасчету способствует и материальное поощрение. Материальное стимулирование должно обеспечить полное сочетание интересов государства, предприятия и каждого работника. Создание фондов социальнокультурных мероприятий и жилипщого строительства является примером коллективной материальной заинтересованности в повышении эффективности производства. [c.257]

Важную роль в повышении эффективности производства играет система материального поощрения, которая должна стимулировать рост производительности труда и улучшение качвственццс и количественных показателей работы. Однако, на многих предприятиях, вырабатывающих соду каустическую, система материального стимулирования не отвечает предъявляемым к ней требованиям. В основе премирования лежат различные показатели, отсутствует-тесная связь о динамикой производительности труда. [c.145]

Директивами XXIV съезда по пятилетнему плану развития народного хозяйства СССР на 1971—1975 гг. предусмотрено осуществить мероприятия по дальнейщему совершенствованию системы планирования и экономического стимулирования. Исходным условием совершенствования методов планирования должно быть повышение научной обоснованности планирования, создание материальной заинтересованности в повышении эффективности производства и росте производительности труда. Повышение общественной производительности труда является основным источником роста заработной платы. Под влиянием этого фактора формируется общий фонд оплаты по труду. [c.27]

Создание фондов экономического стимулирования направлено на повышение эффективности производства. На предприятиях, работающих в новых условиях планирования и экономического стимулирования, создаются три фонда развития производства (ФРП), материального поощрения (ФМП), социально-культурных мероприятий и жилищного строительства (ФСКМ и ЖС). [c.249]

В современных условиях, когда задача повышения эффективности производства выдвигается на первый план, особо важное значение имеет действенное материальное стимулирование коллективов предприятий. В этих целях новая хозяйственная реформа открыла ишро-кие возможности. [c.59]

Формы и методы материального стимулирования меняются и совершенствуются в зависимости от задач, выдвигаемых на разных этапах развития социалистического общества. В ходе хозяйственной реформы вопросы повышения активности людей в труде и, следовательно, роста эффективности производства решаются с помощью фондов (поощрения. Механизм образования и использования поощрительных фондов непрерывно совершенствуется. Об этом свидетельствует разнообразие экспериментируе-мых в настоящее время в различных отраслях и на отдельных предприятиях методов их формирования, а также изменения и дополнения, вносимые междуведомствен- ной комиссией в действующие методики. В этих условиях определенный интерес представляет практика образования и распределения поощрительных фондов на электродных заводах. [c.8]