ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Кадры нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности из "Экономика нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности" Кадры — наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. Первая производительная сила всего человечества есть рабочий, трудящийся , — говорил В. И. Ленин. От квалификации работающих, их идейно-теоретического уровня, расстановки и использования, в конечном счете, зависят объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, темпы технического прогресса, использование материально-технических средств и в целом эффективность производства. Именно поэтому на всех этапах социалистического строительства Коммунистическая партия первостепенное внимание уделяла воспитанию и подготовке кадров, подбору, расстановке и систематическому повышению их квалификации, правильному сочетанию зрелых, опытных работников и молодых, энергичных, хорошо знающих дело организаторов. [c.234] Кадры — наиболее подвижная часть производительных сил Состав и структура кадров постоянно меняются в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризуется следующими показателями образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников. [c.234] Как показано на стр. 235, трудящиеся, занятые в промышленности, подразделяются на две большие группы промышленно-производственную и непромышленную. [c.234] В первую группу входят все работники, занятые непосредственно на производстве, во вторую — занятые в непромышленных хозяйствах и организациях (работники ЖКО, детских садов и т. п.). [c.234] Промышленно-производственный персонал подразделяется на отдельные категории работающих в зависимости от выполняемых ими функций рабочие, инженерно-технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал, охрана, ученики. [c.234] К инженерно-техническим работникам (ИТР) относятся работники, осуществляющие организацию и управление производственным процессом — руководители предприятий, цехов, установок, работники функциональных отделов, групп, диспетчерских служб и др. [c.236] К служащим относятся работники, выполняющие учетную, отчетную, канцелярскую и хозяйственную работы (бухгалтеры, счетоводы, финансовые работники, работники отделов кадров, снабжения, а также статистики, чертежники, машинистки и т. п.). [c.236] Младший обслуживающий персонал (МОП) — это работники, занятые уходом за служебными помещениями. [c.236] В состав охраны включаются работники военизированной, вахтерской, сторожевой и пожарной охраны. [c.236] Для каждой отрасли промышленнйсти характерен особый состав работников по категориям. Все рабочие, в зависимости от применяемых орудий труда, делятся по профессиям и специальностям. [c.236] Профессия характеризуется определенным комплексом знаний и практических навыков, которыми должен обладать рабочий для выполнения работы. Внутри профессии выделяются узкие специальности. [c.236] Для нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности характерен большой удельный вес работников подсобно-вспомогательного хозяйства. Это вызвано рядом причин достаточно высоким уровнем автоматизации основного производства, децентрализованной организацией большей части служб вспомогательного хозяйства, большой потребностью в энергии, ремонтах и т. п. [c.236] Товарно-транспортный персонал. . Прочие категории. [c.236] Для правильной организации выполнения работ и подготовки кадров производится квалификационное разделение труда. Оно связано с наличием работ разной сложности, с необходимостью- отделения работ простых, малоквалифицированных от сложных, выполнение которых требует от рабочего больших знаний и навыков. В нефтеперерабатывающей промышленности все выполняемые работы по сложности делятся на VI групп. Например, в штатах технологических бригад имеются старшие операторы VI разряда (они руководят бригадой), операторы V или IV разряда (они ведут процесс или часть его), помощники операторов IV или III разряда (наблюдающие за работой отдельных аппаратов) и т. д. [c.237] На некоторых нефтехимических предприятиях действует семиразрядная сетка. [c.237] Состав работников по категориям, профессиям, специальностям и квалификации постоянно изменяется и совершенствуется. По мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения меняется (повышается) квалификационный и общеобразовательный уровень работающих, появляются новые профессии, растет удельный вес инженерно-технических работников. Так, совершенствование средств автоматизации привело к увеличению доли высококвалифицированных работников, занятых их монтажем, наладкой, проверкой работы. [c.237] Происходящие количественные и качественные изменения производственных процессов предъявляют высокие требования к подготовке и своевременной переподготовке кадров. [c.237] На предприятиях также организована широкая сеть курсов по повышению квалификации работающих (производственнотехнических, целевого назначения, по изучению смежных специальностей, передовых методов труда и т. д.). Это диктуется непрерывным совершенствованием техники, технологии и организации производства. [c.238] Курсы целевого назначения организуются при необходимости освоения большими группами рабочих и инженерно-технических работников новой техники, средств автоматизации, технологии и новых видов сырья. [c.238] Вернуться к основной статье