ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Направление - управление персоналом из "Научно-технические достижения и передовой производственный опыт в газовой промышленности" Сущность НТД или ППО, назначение, область применения. АОС предназначена для использования при подготовке специалистов служб управления персоналом (служб кадров и трудовых отношений), преподавательского и инструкторского составов учебных подразделений предприятий по организации и лроведению оценки профессиональной деятельности и личностных качеств работников. При работе с системой обучаемые должны овладеть методиками психологической диагностики и особенностями их использования при работе с персоналом. [c.237] АСОПКа может использоваться для оценки личностных качеств работников на предприятиях отрасли (при приеме на работу, аттестации, формировании резерва, перемещении кадров и т.п.). [c.237] Основные технико-экономические показатели. Система включает 62 основные должности, разбитые на 7 групп, для 8 видов деятельности (бурение, добыча, транспорт, переработка газа, экономическая, работа с персоналом и др.). Для каждой группы должностей подобран свой ( жесткий ) пакет тестовых методик. Кроме того, система позволяет формировать пакеты тестовых методик в любом наборе ( мягкие пакеты ) для любой должности любой группы (либо при индивидуальном тестировании). [c.237] Система работает в диалоговом режиме и включает в себя следующие режимы работы справочная информация, руководитель, тестирование, операторский ввод. [c.237] Сущность НТД или ППО, назначение, область применения. АОС может быть широко использована в различных сферах деятельности образовании, бизнесе, профориентации, разрешении конфликтов, личностном и семейном консультировании и др. [c.238] Предназначена для работников кадровых, социологических и психологических служб руководителей структурных подразделений объединений или их представителей, проводящих исследования по работе с кадрами, социально-психологическим, научным и другим проблемам преподавательского-инструкторского состава учебных подразделений предприятий отрасли. [c.238] Система предназначена для профессиональной диaгнo тик принадлежности работника к определенному типу личности. [c.238] Источник информации. Рекламно-информационный бюллетень ОНУТЦ, г. Калининград, 1998. [c.238] Предназначены для руководителей, работников кадровых, социологических и психологических служб, преподавательско-инструкторского состава учебных подразделений предприятий отрасли. [c.239] Основные технико-экономические показатели. Методические рекомендации направлены на оказание помощи в проведении первичного (оперативного) психологического тестирования персонала при поиске, отборе и найме, аттестации и формировании резерва кадров. Особенно актуально применение собеседования как средства психологического тестирования на предприятиях и подразделениях, где в кадровых службах отсутствуют персональные компьютеры и профессионалы-психологи. [c.239] Методические рекомендации входят в комплект документов (материалов) по кадровому менеджменту. [c.239] Сущность НТД или ППО, назначение, область применения. ТИ создан в целях определения этических основ и правил, регулирующих деятельность психолога предприятия или лиц, занимающихся психологической работой в службах управления персоналом, а также в целях формирования единых подходов к статусу психолога предприятия и понятию психологическая деятельность (работа) . [c.239] Предназначен руководителям предприятий всех уровней, а также специалистам-психологам и иным лицам, выполняющим психологическую работу на предприятии. [c.239] Этический кодекс психолога предприятия прошел рецензирование и соответствующую экспертизу. [c.240] Сущность НТД или ППО, назначение, область применения. Методические рекомендации по использованию автоматизированной системы 16 типов личности предназначены для психологов, социологов, специалистов служб управления персоналом (отделов кадров и трудовых отношений), преподавателей и инструкторов учебных подразделений предприятий отрасли, прошедших подготовку по курсу Основы психологии работы с кадрами . [c.240] Вернуться к основной статье