ВАША ТОЧКА ЗРЕНИЯ СБОР ИНФОРМАЦИИ

А.З. ВАША ТОЧКА ЗРЕНИЯ СБОР ИНФОРМАЦИИ [c.22]

Процесс разработки организационной миссии и видения, таким образом, более важен, нежели сама их формулировка. При оценке организационного видения важную роль играют следующие вопросы задает ли организационное видение направление развития, дает ли они энергию, силу, развивает ли мотивацию и определяет ли те идеи, которых хочется придерживаться, дает ли оно ощущение внутренней теплоты Чувствуете ли вы, что благодаря ему активно применяете свои знания и делитесь ими с окружающими Помогает ли вам видение почувствовать свое личное участие в деятельности организации Описывает ли оно перспективы развития организации с точки зрения всех заинтересованных лиц Задает ли ориентиры для всех ключевых видов деятельности организации Ощущаете ли вы свою связь с видением организации Вселяет ли в вас это видение энтузиазм Верите ли вы в него Ощущаете ли вы, что видение направляет вашу деятельность Будете ли вы работать с полной отдачей, чтобы реализовать его Непрерывно отвечая на эти вопросы, вы постепенно формируете все более точное видение. Процесс разработки видения развивается по спирали и состоит из нескольких расходящихся и сходящихся циклов (см. рис. 2.11). Этапы сбора информации, выбора и формулирования видения, таким образом, циклично чередуются. Данный процесс инициируется наверху топ-менеджментом и постепенно спускается до самых низов организации. Менеджмент [c.85]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология