Формирование трудового коллектива

Трудовой коллектив оказывает большое влияние на формирование идейно-нравственных качеств, способствует выработке черт человека социалистического общества. В трудовом коллективе человек приобретает профессиональные знания и навыки, глубже познает общественный смысл своего труда и своего дела. [c.35]

В уставе предприятия предусматриваются принципы, порядок, сроки, полномочия и другие вопросы формирования и работы органов трудового коллектива. Полномочия трудового коллектива определены в ст. 53 ТК РФ. В ней отмечается, что трудовой коллектив независимо от организационно-правовой формы предприятия [c.293]

Предстоящий период, несомненно, будет ознаменован ростом уровня квалификации, появлением новых специальностей, сменой содержания труда, что повлечет за собой повышение инициативы, самостоятельности и ответственности каждого работника. Последние научные изыскания в области психологии управления говорят о том, что в конкурентной борьбе легче выжить, если трудовой коллектив действует как одна команда. Поэтому работа кадровых служб, усилия топ-менеджеров по формированию команды, командного духа , групповой атмосферы в коллективах в перспективе будут иметь важное значение. [c.74]

Предприятие формирует стабильный трудовой коллектив, способный в условиях полного хозяйственного расчета и самофинансирования достигать высоких конечных результатов. Формирование трз дового коллектива включает процессы комплектования коллектива и его социального развития. Формирование трудового коллектива — сложный и длительный процесс целе-направленгюй деятельности руководителей, партийной, профсоюзной и комсомольской организаций. При формировании кол-. 0ктнБа необходимо учитывать, что социалистический трудовой коллектив имеет специфические особенности, вытекающие из цели объединения людей, их организации н управления. [c.271]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология