Трудовое коллектив

Главная форма планирования и организации деятельности предприятия — пятилетний план экономического и социального развития (с распределением по годам). Предприятие самостоятельно не только разрабатывает, но и утверждает его. В качестве исходных данных для планирования оно использует контрольные цифры, государственные заказы, долговременные экономические нормативы и лимиты, а также прямые заказы потребителей и органов материально-технического снабжения на продукцию. При этом предприятие исходит из того, что контрольные цифры отражают общественные потребности в продукции, производимой предприятием, минимальные уровни эффективности производства. Они не носят директивного характера, не сковывают трудовой коллектив при разработке плана, а обеспечивают ему выбор решении и партнеров при заключении хозяйственных договоров. [c.17]

Трудовой коллектив как политическая организация общества. [c.135]

Трудовой коллектив, являясь основной ячейкой социалистического общества, должен осуществлять совместный, коллективный труд на началах товарищеского сотрудничества и взаимо- [c.274]

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ И РУКОВОДИТЕЛИ, [c.353]

Своевременно, на весь период освоения нового производства (в объеме пускового комплекса) формируется единый трудовой коллектив. Основа коллектива — постоянный персонал нового производства. На период освоения мощности в его состав вводятся (ему придаются) подразделения пусконаладки ЦРП, специалисты отраслевого НИИ и проектной организации — автора проекта. Возглавляет коллектив руководитель нового производства, который организует и несет ответственность за подготовку и проведение всего комплекса работ по освоению нового производства. [c.385]

Согласно Закону о трудовых коллективах, бригада — как первичный трудовой коллектив — получила юридический статус. [c.391]

Трудовой коллектив современного социалистического предприятия характеризуется в первую очередь уровнем организации и эффективностью соцсоревнования. Если на предприятии в каждом трудовом коллективе, от бригады до коллектива предприятия в целом, соцсоревнование организовано не формально, если неукоснительно соблюдаются ленинские принципы его организации (гласность, сравнимость результатов, возможность практического повторения опыта), если оно направлено на комплексное выполнение планов экономического и социального развития коллектива — можно утверждать, что производственно-хозяйственная деятельность предприятия будет успешной. [c.392]

Управление предприятием осуществляется на основе единоначалия. Вместе с тем в управлении предприятием участвует трудовой коллектив, что способствует расширению производственной демократии. Это нашло отражение в принятом 17 июня 1983 г. Законе СССР О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями (Ведомости Верховного Совета СССР, 1983, № 25, ст. 382). [c.479]

При выборе информационной базы анализа учитывается, конечно, и то обстоятельство, что всякий трудовой коллектив имеет свои особенности, проистекающие из существующих в нем форм разделения труда, специфики его структуры, уровня квалификации и взаимосвязей работников, конкретных условий их деятельности. [c.301]

В Законе СССР о трудовых коллективах записано Трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации — объединение всех работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, общественном предприятии, в учреждении, в организации. [c.34]

Трудовой коллектив (первичная производственная группа) имеет четкую внутреннюю структуру и внешние связи. Во главе каждого производственного коллектива стоит руководитель — общественно ответственное лицо, назначаемое вышестоящим органом управления. [c.34]

Трудовой коллектив оказывает большое влияние на формирование идейно-нравственных качеств, способствует выработке черт человека социалистического общества. В трудовом коллективе человек приобретает профессиональные знания и навыки, глубже познает общественный смысл своего труда и своего дела. [c.35]

Трудовой коллектив по своему составу неоднороден, поскольку различны потребности и интересы отдельных его членов. Поэтому коллектив не просто группа людей, а сложное структурное образование, в котором проявляются конкретные позиции, присущие его членам, общие интересы и взгляды, различные внутренние и внешние связи во всем их многообразии. В трудовом коллективе зарождается общественное (коллективное) сознание, которое определяет и направляет деятельность каждого члена коллектива. Коллективное сознание выражается в межличностных отношениях, возникающих в процессе совместной трудовой деятельности. Эти отношения по своей природе являются психологическими. [c.35]

Задачи и содержание работы руководителя определяются главной целью производства — выполнение и перевыполнение государственного плана при минимальных затратах производственных ресурсов. Современный руководитель производства, являясь представителем государственной власти в трудовом коллективе, обладает большими правами. Он самостоятельно принимает многие решения в пределах своей компетенции, распоряжается материальными ресурсами, поощряет добросовестных работников, выносит взыскания нарушителям трудовой и производственной дисциплины и т. д. Руководитель любого ранга в первую очередь организует и мобилизует трудовой коллектив на решение производственных задач. Поэтому основные функции его работы — социально-политические, производственно-экономические и организационно-управленческие. [c.39]

Трудовой коллектив предприятия и каждого его подразделения — сложный социальный организм, имеющий свои закономерности и направления развития, принципы построения, свой морально-психологический климат. Для того чтобы правильно, эффективно управлять социальными процессами коллектива, нужно иметь объективную информацию о его функционировании. Социальная информация о трудовом коллективе должна представлять собой совокупность наиболее полных данных о состоянии, составе, потребностях и интересах людей, характере взаимоотношений и неформальных группах, действие существующих форм мотивации и стимулирования труда и развития общественной деятельности. Методы сбора социальной информации должны обеспечить ее полноту, своевременность, объективность и достоверность. К этим методам относятся анкетирование, изучение документов и картотеки, эксперименты, наблюдения, интервьюирование. [c.41]

Несмотря на то, что арендный подряд не разрушает до конца основ административно-командной системы управления, он знаменует переход к более зрелой форме хозяйствования. Трудовой коллектив становится распорядителем значительной части прибавочного продукта, упрощаются взаимоотношения предприятия с государством и министерством. [c.163]

ПРОМЫШЛЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ КАК ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ, ЗАДАЧИ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОЦЕССОВ ЕГО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ [c.163]

Социалистическое промышленное предприятие представляет собой организацию, выполняющую не только производственную, но и социальную функцию, вытекающую из особенностей и природы социалистического общества, целей и задач его развития. С этой точки зрения предприятие выступает как трудовой коллектив, составляющий основную первичную ячейку всего нашего общества. В трудовом коллективе, в работе его партийной, профсоюзной, комсомольской организаций отражается вся жизнь общества — и экономическая, и политическая, и духовная. По сути дела, это — первичная ячейка всего нашего не только хозяйственного, но и политического организма [c.163]

Общество заинтересовано в том, чтобы производство на всех предприятиях было организовано оптимально. Это значит, что на трудовой коллектив возлагаются не только задачи удовлетворения определенной народнохозяйственной потребности, но и хозяйского использования той части общественного богатства, с помощью и на базе которого организуется производство на данном предприятии. [c.16]

Разумеется, главным элементом такой системы является человек. В современных условиях управление означает не только воздействие на человека или же трудовой коллектив, но и взаимодействие с ними. [c.28]

Самоуправление трудового коллектива. Кадры. На конкретном предприятии и в его структурных подразделениях принципы и система методов управления реализуются прежде всего путем сочетания централизованного руководства и социалистического самоуправления трудового коллектива. Следует подчеркнуть, что трудовой коллектив производства, филиала, цеха, участка, бригады является органической частью трудового коллектива всего предприятия, чем и предопределяется некоторая специфика их полномочий, закрепленных в Законе о государственном предприятии. Хотя закон прямо не регламентирует полномочия собраний трудовых коллективов структурных единиц предприятия и их советов, принципиальные же подходы к определению полномочий собраний и советов трудовых коллективов в целом предприятия и его подразделений являются едиными. [c.36]

Руководитель структурного подразделения одновременно выступает представителем администрации предприятия и избранным представителем трудового коллектива. Противоречивость двойственного положения руководителя подразделения разрешается единой направленностью развития интересов трудового коллектива подразделения и всего предприятия, а также переходом руководителей от командных методов воз- действия на трудовой коллектив на методы коллективного взаимодействия с ним на основе углубления внутризаводского хозрасчета. [c.36]

В какой мере трудовой коллектив реализует отношения собственности, в какой степени владеет, рас-> [c.36]

В условиях перестройки реализация полномочий трудового коллектива и функций управления осуществляется в органах профессионального управления и общественного самоуправления. Противоречивость такого положения заключается в недостаточной развитости отношений собственности, где трудовой коллектив еще далеко не является полноправным хозяином, и в том, что довольно низкая экономико-управленческая компетентность органов самоуправления не соответствует процессу закономерного повышения требований к управлению. Указанное противоречие разрешается повышением эффективности профессионального управления и поднятием уровня экономико-управленческой компетенции и уровня общей культуры трудящихся, а также реализацией права трудового коллектива избирать, смещать, контролировать деятельность руководителей. [c.37]

Собрание трудового коллектива подразделения рассматривает и утверждает планы экономического и социального развития подразделения, определяет основные пути эффективной реализации этих планов, рассматривает и утверждает социалистические обязательства подразделения, решает другие вопросы его жизни и внутреннего распорядка. Трудовой коллектив подразделения, его органы управления и самоуправления, органы участия трудящихся в управлении производством, общественные организации и образования могут выступить инициаторами внесения вопросов на рассмотрение как собрания подразделения, так и собрания (конференции) трудового коллектива предприятия. Собрание (конференция) трудового коллектива созывается советом трудового коллектива не реже двух раз в год, собрания же по подразделениям проводятся чаще, как правило, ежемесячно и ежеквартально. [c.38]

Трудовой коллектив, включая администрацию, представляет собой кадры предприятия. На предприятиях формируется единая система работы с кадрами, обусловленная следующими основными факторами переходом от административно-командных методов воздействия к методам взаимодействия с трудовым коллективом на основе полного хозрасчета, самоокупаемости и самофинансирования активизацией человеческого фактора, усилением социальных гарантий для трудящихся демократизацией всех сторон производственно-хозяйственной деятельности интеграцией науки, производства, обучения интенсификацией производства и управления на базе внедрения достижений научно-технического прогресса при резком повышении качества выпускаемой продукции- [c.41]

Самофинансирование и фонд возмещения. Реализация условий самофинансирования предполагает возмездные отношения между предприятиями и государством. Это означает следующее трудовой коллектив своим трудом и за счет результатов своего труда обеспечивает сохранность и воспроизводство средств производства, рабочей силы, что предполагает закрепление за предприятием части прибыли и амортизации. В условиях полного хозрасчета трудовой коллектив как хозяин владеет, распоряжается, использует средства производства. Поэтому исходным элементом самофинансирования является возмещение материальных затрат. Важнейшей составляющей фонда возмещения выступают прежде всего амортизационные отчисления. Они вычитаются из выручки предприятия и накапливаются для того, чтобы ко времени замены старых основных фондов новыми предприятие имело финансовые ресурсы. [c.45]

Платежи в пользу общества. Наряду с возмещением затрат индивидуального производства трудовой коллектив должен участвовать, отдавая часть результатов своего труда, и в расширенном воспроизводстве в масштабе страны. Мера участия должна обеспечивать единые требования ко всем коллективам в создании общественных фондов накопления и потребления. Поэтому платежи за ресурсы и являются такой формой направления средств. Одновременно они способствуют выравниванию экономических условий хозяйствования, объективной оценке результатов деятельности предприятий, распределению этих результатов между обществом и предприятием. Поэтому возмещение затрат на ресурсы объективно является элементом самофинансирования. Отсутствие или низ- [c.46]

Трудовой коллектив в условиях рточного хозяйства. Задачи со1 ологии в системе социально-экономического планирования и прогнозирования развития трудовых коллективов на современном этапе. Роль социологической службы. [c.121]

Предприятие формирует стабильный трудовой коллектив, способный в условиях полного хозяйственного расчета и самофинансирования достигать высоких конечных результатов. Формирование трз дового коллектива включает процессы комплектования коллектива и его социального развития. Формирование трудового коллектива — сложный и длительный процесс целе-направленгюй деятельности руководителей, партийной, профсоюзной и комсомольской организаций. При формировании кол-. 0ктнБа необходимо учитывать, что социалистический трудовой коллектив имеет специфические особенности, вытекающие из цели объединения людей, их организации н управления. [c.271]

Работникам государственной приемки создают все условия для нормальной деятельности, т. е. в их распоряжение предоставляют необходимое оборудование, помещения и средства связи, научно-техническую информацию, обеспечивают производственным персоналом, а также социально-бытовым и медицинским обслуживанием. В соответствии с Положением О Государственной приемке продукции оплата труда н материальное стимулирование работников государственной приемки осуществляются из средств Госстандарта СССР. При государственной приемке должны быть обеспечены условия гласности. С этой целью руководители Госприемки систематически информируют трудовой коллектив о состоянии качества выпускаемой продукции, пропагандируют опыт передовых предприятий, выпускающих продукцию высокого качества. [c.108]

Трудовой коллектив ордена Ленина производственного объедине- [c.266]

Трудовой коллектив является большой силой в воспитании коммунистического отношения к труду. Поэтому КПСС исходит из необходимости существенного повышения роли коллективов в трудовом воспитании. Причем на передний план выдвигается задача совершенствования форм и методов повышения общественно-политической и трудовой активности молодежи. Как подчеркивалось на XXVI съезде КПСС, ... у некоторых молодых лю- [c.469]

Обеспечивает условия для эффективной работы Соблюдает права предприятия и содействует их полной реализации Не вмешивается в оперативно-хозяйственную деятельность предприятия Информирует трудовой коллектив предприятия о своей деятельности Противодействует монопольным тенденциям отдельных предприятий Выделяет предприятию при необходимости средства на осуществление мероприятий, необходимых для развития отрасли Осуществляет контроль за хозяйственной деятельностью, соблюдением законодательства, сохранностью социалистической собственности Проводит ревизию производственной и финансовохозяйственной деятельности (не чаще 1 раза в год) с привлечением заинтересованных организа-ций [c.25]

Выделение структурных образований на предприятии является результатом разделения, кооперации и специализации труда. Развитие производства привело такй-се к обособлению основных функций управления, связанных с содержанием самого процесса принятия решений планирования, организации и регулирования (координации), стимулирования, учета, контроля и анализа хозяйственной деятельности, и многочис-лендых специальных функций управления, связанных с различиями объектов управления. Для реализации этих функций на любом предприятии существует трудовой коллектив и аппарат управления, охватывающий руководителей, специалистов и технических исполнителей. При этом выделяют линейных и функциональных руководителей. Линейные руководители на определенном уровне, управляя, реализуют все основные функции управления, функциональные же руководители специализируются на осуществлении определенных основных и специальных функций. [c.28]

Внутренний хозрасчет, являясь неразрывной частью хозяйотвенного расчета предприятия, представляет собой его дальнейшее развитие и конкретизацию на основе доведения хозрасчетных принципов управления до непосредственных участников процесса производства — первичных трудовых коллекти-еов. Как и хозрасчет предприятия, он призван на основе развития инициативы и повышения ответственности трудовых коллективов структурных подразделений обеспечить четкое, своевременное выполнение предприятием его обязательств по поставке Продукции надлежащего качества, рациональное ис- [c.65]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология