Лимиты численности рабочих и служащих

Рост производительности труда Лимит численности рабочих и служащих [c.161]

Лимит численности рабочих и служащих устанавливают предприятиям в целях более рационального и сбалансированного использования рабочей силы по отраслям, подотраслям, республикам и регионам. [c.187]

Лимит численности рабочих и служащих. [c.82]

Промышленным объединениям и предприятиям в пятилетних планах утверждаются следующие показатели рост производительности труда, задание по сокращению применения ручного труда, внедрение НОТ, лимит численности рабочих и служащих, план подготовки квалифицированных рабочих на производстве, норматив заработной платы на 1 руб. продукции, а в отдельных отраслях — общий фонд заработной платы соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы. [c.165]

По труду и социальному развитию рост производительности труда лимит численности рабочих и служащих фонд заработной платы (в отраслях, для которых не утверждается норматив заработной платы на рубль продукции). [c.45]

В годовых планах утверждаются задания по росту производительности труда, внедрение НОТ, лимит численности рабочих и служащих, фонд заработной платы в тех отраслях, где не утверждается норматив заработной платы на 1 руб. продукции, соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы. [c.165]

По труду и социальному развитию рост производительности труда лимит численности рабочих и служащих [c.244]

В плане по труду и кадрам директивными показателями, утверждаемыми вышестоящими организациями, являются рост производительности труда, лимит численности рабочих и служащих, норматив заработной платы на 1 руб. продукции, фонд заработной платы (в отраслях, для которых не утверждается норматив заработной платы на 1 руб. продукции). Разработка плана по труду и кадрам на промышленных предприятиях, в объединениях начинается с расчета показателей раздела Планирование повышения производительности труда , так как они служат основой для двух других разделов плана. [c.322]

Показатели по строительному производству. В пятилетних планах министерствам и ведомствам, осуществляющим строительномонтажные работы, а также строительно-монтажным организациям утверждаются (с распределением по годам) следующие показатели ввод в действие производственных мощностей и объектов, в том числе прирост мощностей за сче т технического перевооружения и реконструкции действующих предприятий (показатели по вводу в действие производственных мощностей и объектов устанавливаются также организациям, осуществляющим по договорам монтаж основного технологического оборудования) общий и выполняемый собственными силами объем товарной строительной продукции (стоимость строительно-монтажных работ по сданным заказчику предприятиям, очередям, пусковым комплексам, объектам, подготовленным к отпуску продукции или оказанию услуг) с распределением общего объема по заказчикам рост производительности труда лимит численности рабочих и служащих общий фонд заработной платы прибыль (а для отдельных организаций — снижение себестоимости строительно-монтажных работ) задания по внедрению новой техники объем поставок материа тов, машин, механизмов и других материально-технических ресурсов, необходимых для выполнения плана. Те же показатели с конкретизацией заданий, установленных в пятилетием плане на соответствующий год, утверждаются в годовых планах. Утверждаются также платежи в государственный бюджет и ассигнования из государственного бюджета. [c.97]

Показатели по труду планируются предприятием и утверждаются его директором. Вышестоящей организацией утверждаются фонд заработной платы, лимит численности рабочих и служащих и рост производительности труда. [c.212]

Намечено утверждать в пятилетних планах лимит государственных капитальных вложений на пятилетие, не подлежащий переутверждению в годовых планах. В пятилетних планах объединений и предприятий будут устанавливаться лимиты численности рабочих и служащих и задания по сокращению доли ручного труда. [c.239]

Особая значимость этих проблем подчеркнута в постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР о совершенствовании хозяйственного механизма (июль 1979 г.), в соответствии с которым министерствам, объединениям, предприятиям в пятилетних планах (с распределением по годам) устанавливаются лимит общей численности рабочих и служащих и задания по сокращению доли ручного труда. В число первоочередных целевых и комплексных программ включена программа сокращения применения ручного труда. [c.18]

В лятилетних планах предприятиям утверждают следующие показатели по труду рост производительности труда, норматив заработной платы на 1 руб. продукции, а в отдельных отраслях— общий фонд заработной платы, лимит численности рабочих и служащих, задание по сокращению применения ручного труда в годовых —рост производительности труда, лимит численности рабочих и служащих, фонд заработной платы или норматив заработной платы на 1 руб. продукции. Остальные показатели (средняя заработная плата, соотношение прироста производительности труда и средней заработной платы и др.) являются расчетными и разрабатываются предприятиями самостоятельно. [c.186]

Главным показателем плана капитального строительства является ввод в действие производственных мош ностей и объектов с выделением прироста мощностей за счет технического перевооружения и реконструкции действующих предприятий. Кроме того, по строительному производству планируются общий и выполняемый собственными силами объем товарной строительной продукции с распределением по заказчикам рост производительности труда лимит численности рабочих и служащих общий фонд заработной платы прибыль или снижение себестоимости строительно-монтажных работ задания по внедрению новой техники объем поставок материалов, мащин, механизмов. [c.116]

При невыполнении годовых плановых заданий по фондообразующим показателям понижаются размеры выплат вознаграждения по итогам работы за год пропорционально плановым суммам, предусмотренным на эти цели в смете расходования ФМП. Допускается уменьшение вознаграждений до 50% руководящим работникам при невозмещении перерасхода фонда заработной платы, пересчитанного в установленно.м порядке на процент выполнения плана, а также руководителям предприятий, если численность рабочих и служащих превышает предусмотренный в плане ее лимит на год. [c.292]