Численность и служащих

Численность ИТР и служащих определяется производственной структурой предприятия и схемой управления им. В нефтеперерабатывающей промышленности действуют нормативы численности инженерно-технических работников и служащих нефтеперерабатывающих предприятий и их подразделений. По функциям управления весь персонал разделен на 13 групп. Численность каждой из них рассчитывают в зависимости от определенных факторов. [c.211]

В основу планирования численности инженерно-технических работников и служащих должны быть положены схемы управления цехами и заводом. В соответствии с этими схемами составляется штатное расписание, т. е. перечень должностей инженерно-технических работников и служащих. Контрольным показателем правильности расчета числа ИТР и служащих является их удельный вес в оби ем числе работников завода или процентное отношение к числу рабочих. [c.275]

При планировании численности инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала важное значение имеют типовые штаты. [c.238]

Каждое ПО, НПО, предприятие в установленном порядке разрабатывает организационную структуру и штаты, которые утверждаются директором. При разработке основываются на типовых структурах и штатах, единых отраслевых нормативах численности ИТР и служащих по функциям управления, а также на типовых рекомендациях по формированию организационных структур управления. В эти рекомендации включены [c.62]

Медленный рост численности служащих привел к стабилизации их удельного веса в общей структуре ППП отрасли (около 3,7%). Практически эта категория персонала мало влияет на общую картину роста численности всего аппарата управления, то есть рост численности аппарата управления в основном осуществляется за счет инженерно-технического персонала. К этому, как показано выше, есть весьма веские объективные предпосылки. Однако было бы неправильно считать, что для такого роста нет субъективных предпосылок. Отсутствие нормативной базы для определения необходимой предприятиям численности ИТР и служащих способствовало этому и привело к значительному разнобою в этой категории работников на предприятиях. Нередко предприятия, имеющие практически одинаковые объемы производства, номенклатуру продукции и близкие между собой в техническом отнощении, имеют различную численность аппарата управления и, наоборот, при зна- [c.67]

Численность инженерно-технических работников и служащих определяют на основе типовых схем и структур аппарата управления объединения, заводов, цехами. В типовых штатных расписаниях указываются количество и перечень должностей работников для выполнения отдельных функций управления. [c.238]

Численность ИТР, служащих, МОП, работников охраны планируется на основе штатных расписаний, отраслевых нормативов, а также типовых штатов, структур и схем управления. В случаях, когда имеются нормативы трудоемкости работ (например, на конструкторские, чертежные, копировальные работы и т. п.), численность работников определяется соответствующим расчетом. [c.214]

Штаты определяются на основе отраслевых нормативов численности инженерно-технических работников и служащих структурных подразделений, разрабатываемых отраслевыми научно-исследовательскими институтами. [c.370]

Степень централизации управленческих функций (отношение численности инженерно-технических работников и служащих, занятых в аппарате управления предприятием, к общей численности этих категорий работающих на предприятии). [c.224]

Разработка нормативов, численности служащих и типовые структуры аппарата управления предприятий и производственных объединений Методические указания. М. НИИ труда, 1972. [c.177]

В строительстве коренным образом изменился процесс произ-ва. Все больше внедряются индустриальные методы работы. Широкое распространение получил монтаж зданий и сооружений из изготовленных заводским путем деталей и конструкций. Строительство переводится на ноток. С развитием индустриальных методов изменяется и состав П. с. о. — абсолютно и относительно увеличивается число ИТР и относительно уменьшается численность служащих, МОП и охраны. [c.186]

ИТР, соответственно уменьшается уд. вес численности служащих, МОП и охраны. [c.186]

Определить производительность труда ио ценностному методу, ее рост и уровень на анилинокрасочном заводе. Выпуск валовой продукции составил 28 млн р. в год. Среднесписочная численность рабочих 1174, инженерно-технических работников — 200, служащих — 60, младшего обслуживающего персонала — 40, учеников — 26 чел. Выпуск валовой продукции должен увеличиться на 1,5 млн р., среднесписочная численность работающих — на 25 чел. [c.31]

Численность инженерно-технических работников и служащих зависит от масштабов производства, производственной структуры предприятия, объема работы в каждом его подразделении и схемы управления производством. Плановую численность работников этих категорий принимают согласно утвержденным штатным расписаниям. При составлении штатного расписания устанавливают число штатных должностей, необходимых для нормальной производственно-технической работы, управления и обслуживания производства. [c.245]

Лимит численности рабочих и служащих. [c.82]

Рост производительности труда Лимит численности рабочих и служащих [c.161]

Численность рабочих и служащих, занятых в нефтеперерабатывающей промышленности Великобритании в 1978 г., составила 17 тыс. человек (табл. III.9), из них около 70% приходится на долю рабочих. Несмотря на значительное увеличение мощностей вторичных- процессов и повышение глубины переработки нефти, численность занятых в 1970—1980 гг. не только не возросла, а даже уменьшилась. В то же время производительность труда за последнее десятилетие несколько снизилась, что объясняется значительной недогрузкой НПЗ, характерной для послекризисного (1973 г.) периода развития нефтепереработки. [c.50]

После выбора вариантов системы обработки и транспорта кокса необходимо произвести технико-экономический анализ этих вариантов. При выполнении такого анализа определяют капитальные затраты и эксплуатационные расходы, служащие основными критериями при выборе оптимального варианта натуральные показатели - расход электроэнергии, воды, топлива и металла, численность обслуживающего персонала, выработку кокса на одного человека и др. [c.199]

Лимиты численности и фонда зарплаты ИТР и служащих Необходимые нормативные материалы [c.546]

При планировании численности работников предприятия особое внимание обращается на правильное соотношение работников различных категорий. Удельный вес служащих и обслуживающего персонала в общей численности работников, как правило, должен снижаться. Число работников, занятых непосредственно в производственном процессе, должно относительно увеличиваться. [c.245]

Определение среднесписочной численности персонала, отнесение работающих к промышленно-производственному персоналу, а также к различным категориям (рабочие, ученики, ИТР, служащие, МОП и т. д.) осуществляется в соответствии с инструкцией ЦСУ СССР от 10 марта 1965 г. К составлению ежемесячных отчетов промышленных предприятий о выполнении плана по труду . [c.237]

Важнейшим элементом производственного процесса является труд. Его выразителем служат кадры, занятые в производстве. Химическая промышленность не относится к числу трудоемких отраслей, удельный вес ее (вместе с нефтехимической промышленностью) в общей численности рабочих и служащих составляет (в 7о) [c.65]

Удельный вес инженерно-технических работников достаточно высок (см. табл. 5.1). Численность работников научно-исследовательских (с опытными заводами) и проектных организаций достигает 15 %. Инженерно-технические работники и служащие, выполняющие функции управления, образуют административно-управленческий персонал. [c.67]

Оплата труда инженерно-технических работников и служащих осуществляется по должностным окладам в соответствии с принципами повременной оплаты труда. Размер оклада зависит от занимаемой должности, различается в зависимости от категории по оплате труда, к которой отнесено данное предприятие. В химической промышленности установлено пять категорий предприятий по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников, самая высокая — первая. Предприятия распределяют по категориям, исходя из изменения суммы баллов, устанавливаемых в зависимости от объема валовой продукции, ассортимента, стоимости основных фондов, электропотребления, численности работающих и т. д. В цехах с вредными условиями должностные оклады повышаются на 10%, с особо вредными — на 15 %. [c.75]

Численность инженерно-технических работников и служащих определяют на основе типовых схем и структур заводоуправления и управления цехами. В типовых штатных расписаниях указываются количество и перечень должностей работников для выполнения отдельных функций управления. Размер численности по выполнению отдельных функций зависит от мощности предприятия, стоимости основных производственных фондов, числа объектов и ряда других факторов, характерных для данной функции. [c.268]

Типовые структуры управления и нормативы численности ИТР и служащих районных нефтепроводных управлений (утверждены Главнефтеснабом РСФСР, 1968 г.) [c.230]

Пб — производительность труда (в расчете на одного работника) в предшествующий планируемому базисный период в стоимостном выражении Пр — задание по росту производительности труда, %. Прн планировании численности работников предприятия необходимо обращать особое внимание на правильное соотношение работников различных категорий. Удельный вес служащих и обслуживающего персонала в общей численности работников, как правило, должен снижаться. Число работников, занятых непосредственно в производственном процессе, должно из года в год относительно увеличиваться. [c.239]

Плановую численность рассчитывают по следующим пяти категориям работников рабочие, инженерно-технические работники (ИТР), служащие, младший обслуживающий персонал (МОП) и ученики. Планирование производят по подразделениям с разбивкой по профессиям. Методика расчета зависит от категории работающих и характера работ. [c.263]

Дополнительная потребность в рабочих и служащих планируется исходя из численности па начало и конец планового года и кан дого квартала, то есть составляется баланс работающих. [c.239]

Дополнительная потребность на возмещение нормальной убыли работающих (переход на пенсию, уход в армию и на учебу) определяется на основе анализа отчетных данных. Сумма данных по приросту численности и возмещению нормальной убыли составляет общую дополнительную потребность в рабочих и служащих. [c.241]

Явочная численность работающих раздельно по категориям рабочие (основные и вспомогательные), ИТР, служащие, МОП. [c.491]

П р и м е р, в результате внедрения технически обоснованных норл времени численность служащих, занятых делопроизводством, снизилась с 12 человек по штатному расписанию до 8 человек по установленным нормам, действующим с июля. Высвобояздение служащих в расчете на год составит [c.162]

ВЫ численности служащих администрации газотранспортных обществ с ограниченной ответственностью по функциям управления , утвержденные ОАО Газпром 22.01.2001 г., предусматривают наличие в составе газотранспортных предприятий отделов по подземному хранению газа или собственных специализированных геологических служб только на стадии эксплуатации хранилищ. Раздел 3.3.6 этого документа ( Обеспечение эксплуатации ПХГ (СПХГ) ) нормирует численный и должностной состав отделов ПХГ исходя из показателей количества эксплуатируемых хранилищ, объема активной емкости в хранилищах и общего фонда скважин ПХГ, причем объемные показатели хранилищ применимы только для ПХГ, созданных в водоносных пластах и истощенных месторождениях. [c.53]

Задача 2.7. Определить производительность труда на заводе (в рублях) по ценностному методу при средиеснн-сочной численности рабочих 3330 чел., инженерно-технических работников — 370, служащих—120 и младшего обслуживающего персонала — 36 чел. Завод вырабатывает в год резиновых изделий на сумму 66 800 тыс, р. [c.28]

Вычислить ироизводительность труда по натуральному методу, ее рост и уровень в цехе синтетического этилового спирта. Выработка спирта составляла 10 тыс. т в год при численности рабочих 12, инженерно-технических работников — 14, служащих — 4, младшего обслуживающего персонала — 6 чел. Выпуск продукции в пла-нпруемый период предполагается увеличить на 700 т, численность работающих — на 3%. [c.31]

Чр — соответственно численность рабочих, (50) Чигр — инженерно-технических работников. Чел — служащих Ч,ч — учеников, Чмоп— младшего обслуживающего персонала, Чохр — работников охраны [c.68]

Стимулирование роста производительности труда достигается также в результате расширения прав бригады по использованию экономии фонда заработной платы. Получаемую экономию направляют на доплаты рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим в размере до 50% к тарифной ставке (должиостно.му окладу) за совмеи1ение профессий или увеличение объема выполняемых работ в связи с сокращением численности по сравнению с утвержденными нормативами допо, -нительную оплату труда рабочих, инженерно-те.хиически. работников и служащих за высокое профессиональное мастерство единовременное вознаграждение за внедрение технически обос [c.95]

Планирование численности работающих-—это определение минимального числа работающих, требуемого для выполнения )апланированного объема производства продукции и услуг. Необходимую численность рассчитывают по категориям работающих (инженерно-технические работники, рабочие, служащие, младший обслуживающий персонал, ученики), а внутри категорий — по подразделениям с разбивкой по профессиям, специальностям, должностям. Методика расчета зависит от категории работающих и характера работ. [c.195]

Рациональное размещение новых предприятий и производств существенно влияет на повышение эффективности производства. Выбор оптимального варианта осуществляют с учетом экономических, социальных и экологических факторов с применением экономико-математических методов, основанных на нахождении минимума приведенных затрат на выпуск продукции вновь строящихся предприятий. Для выбора оптимального варианта размещения предприятий широко используют модели транспортной задачи, решаемой методами линейного программирования, Совершенствование организационной структуры управления не4)теперерабатывающими предприятиями возможно путем укрупнения цехов и участков, централизации и специализации работ, концентрации функций управления вспомогательными службами, оптимизации численности инженерно-технических работников и служащих, широкого применения экономико-математических методов, электронно-вычислительной техники, организационной техники и средств связи. Необходим системный подход к проектированию структур управления. [c.328]

Инженерно-технические работники и служащие вспомогательных цехов премируются в тех же размерах, что и работники основных. Однако показатели премирования и особые условия для них различны. В основных цехах лремирование осуществляется за выполнение плана по реализации продукции (по заводу), за выполнение плана рентабельности и соблюдение плановой численности работников. Дополнительными показателями получения премии в полном размере для ИТР вспомогательных цехов является своевременное проведение работ или выпуск продукции, обеспечивающих ритмичную и высокоэффективную работу основных цехов. Например, для таких должностных лиц, как старший механик цеха, механик и мастер ремонтно-механического цеха, условием получения премий в полном размере служит выполнение графика ремонта оборудования при хорошем качестве работ. [c.158]

Численность работающих основного производства. Задание выдает технологический отдел. В число вспомогательных рабочих входят транспортные рабочие, включая рабочих, обслуживающих автоматизированные транспортные системы рабочие цеховых или корпусных ремонтных баз и дежурных (сменных) ремонтных звеньев. Численность ИТР, служащих и МОП расчитывается на основе структуры основного производства и схемы управления им. [c.491]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология