Пятилетний план предприятия, производственного объединения

Пятилетний план предприятия, производственного объединения (комбината) состоит нз следующих разделов [c.224]

Министерства, ведомства СССР, Советы Министров союзных республик, межотраслевые государственные объединения доводят до подведомственных им предприятий исходные данные для разработки пятилетних планов предприятий. При этом они исходят из необходимости обеспечения контрольных цифр и государственных заказов, определенных Госпланом СССР, внутриотраслевой и внутрирегиональной сбалансированности производства, возможности его материально-технического обеспечения, учета специфики и производственных мощностей отдельных предприятий. [c.254]

Показатели техпромфинплана должны быть не ниже заданий пятилетнего плана, установленных на данный год. На основе развертывания социалистического соревнования и использования внутрихозяйственных резервов предприятие (производственное объединение) разрабатывает встречный план, превышающий задания пятилетнего плана, установленного на соответствующий год. Встречные планы, принятые по инициативе предприятий и увязанные с материальными ресурсами, включаются в состав годового плана. К разработке встречных планов должны привлекаться все работники предприятия, поскольку они являются важной формой активного участия трудовых коллективов и каждого работника в изыскании и наиболее полном использовании внутренних резервов. [c.229]

В одиннадцатой пятилетке материально-техническое снабжение осуществляется на основе прямых длительных хозяйственных связей. Договоры между производственными объединениями (предприятиями) промышленности, а также между этими объединениями (предприятиями) и органами Госснаба СССР, транспортными организациями и организациями государственной и кооперативной торговли заключают на пятилетний период. Объем поставок продукции по договорам на пятилетний период (с распределением по годам) определяют, как правило, по групповой номенклатуре. При разработке годовых планов номенклатуры поставляемой продукции детализируют и уточняют не позднее чем за полтора месяца до начала года. Госснаб СССР развивает гарантированное комплексное снабжение на основе договоров как одну из основных форм обеспечения материальными ресурсами. Повышению роли долгосрочных договоров способствует укрепление плановой и договорной дисциплины. [c.148]

Согласно Типовой методике разработки пятилетнего плана производственного объединения (комбината), предприятия, в планах должен быть выделен специальный раздел Разработка плана социального развития коллектива . По отношению к другим разделам плана раздел по социальному развитию коллектива не является самостоятельным, т. е. его содержание и выполнение находится в прямой зависимости от технико-экономического развития предприятия. Социальное планирование, в свою очередь, также оказывает воздействие на производственно-хозяйственную деятельность коллектива. [c.242]

Определение плановых размеров фондов экономического стимулирования базируется на Типовой методике разработки пятилетнего плана производственного объединения (комбината), предприятия Госплана СССР [201 и соответствующих отраслевых методик. [c.307]

Типовая методика разработки пятилетнего плана производственного объединения (комбината), предприятия. М., Экономика , 1975. [c.340]

В законе О государственном предприятии (объединении) , принятом седьмой сессией Верховного Совета СССР одиннадцатого созыва, указано, что Предприятие в ходе разработки пятилетнего плана предусматривает полное использование производственных мощностей, применяет прогрессивные научно обоснованные нормы затрат труда, расхода сырья и материалов, энергии и топлива... [46]. [c.38]

Пятилетний план объединения, предприятия Типовая методика разработки пятилетнего плана производственного объединения (комбината), предприятия на 1976—1980 годы. — Экономическая газета, 1975, 3, 4. [c.177]

Мероприятия по механизации и автоматизации, замене и модернизации оборудования, улучшению организации производства и труда, а также другие мероприятия по техническому перевооружению производства, осуществляемые за счет средств указанного фонда, разрабатываются и утверждаются самостоятельно производственными объединения.ми, предприятиями. Затраты на указанные мероприятия в соответствии с расчетами и предложениями объединений, предприятий включаются в полно.ч объеме в план капитального строительства министерств и ведомств и обеспечиваются в первоочередном порядке необходимыми капитальными вложениями, материальными ресурсами и объемами подрядных работ в пределах лимитов капитальных вложений, материальных ресурсов и подрядных работ, устанавливаемых соответствующим министерством и ведомством в пятилетних планах. [c.250]

Эти шкалы разработаны на 1983—1985 гг. на основе отношения фонда заработной платы вместе с отчислениями на социальное страхование к материальным затратам по плану на 1982 г. Числовые значения этих шкал дифференцируются с учетом удельного веса комплектующих изделий в общей сумме материальных затрат. В случае необходимости шкалы могут быть уточнены. Эти шкалы по министерствам и ведомствам СССР и союзным республикам составляются на основе Типовой шкалы для расчета увеличения или уменьшения фондов поощрения в связи с экономией или перерасходом материальных затрат. Они разрабатываются министерствами и ведомствами СССР или министерствами союзных республик и согласовываются с соответствующим комитетом профсоюза и Госпланом СССР и Госпланами союзных республик. Суммы экономии или перерасхода материальных затрат, на величину которых увеличиваются или уменьшаются фонды, распределяются между фондом материального поощрения и фондом социально-культурных мероприятий и жилищного строительства пропорционально их размерам, утвержденным пятилетним планом на соответствующий год. В течение года фонды поощрения корректируются в сторону увеличения или уменьшения в зависимости от экономии или перерасхода материальных затрат по сравнению с лимитом, который установлен производственному объединению или предприятию, в годовом плане. Увеличение или уменьшение фондов производится ежеквартально, а сама сумма экономии и прямых отчислений в фонды определяется нарастающим итогом. В расчет принимается сумма экономии, уменьшенная на величину средств, которая уже направлена на премирование работников предприятия за экономию конкретных видов материалов. При равенстве этих сумм или превышении выплаченных прямые отчисления в фонды поощрения не производятся. [c.296]

Утверждаемые предприятиям и объединениям показатели определяются в пятилетнем и годовом планах. В соответствии с п. 44 Положения о социалистическом государственном производственном предприятии все плановые задания доводятся до предприятия только вышестоящим органом. При этом устанавливаемые предприятию плановые задания должны предусматривать полное использование производственных мощностей. Вышестоящий орган обязан обеспечить предприятие соответствующими материально-техническими, финансовыми ресурсами и фондом заработной платы, необходимыми для выполнения планового задания (п. 46 Положения о предприятиях). [c.494]

В настоящее время в пятилетних планах производственных объединений и предприятий всех отраслей народного хозяйства устанавливаются задания по повышению уровня механизации и автоматизации производства по следующим дву м показателям степень механизации и автоматизации труда и абсолютное уменьшение количества рабочих, занятых ручным трудом в важнейших производствах и на вспомогательных работах по планируемому кругу (работ). [c.76]

По каждому фактору, во-первых, выявляется экономия в нормо-часах либо в условно-годовой численности работающих, во-вторых, определяется рост производительности труда в процентах, в-третьих, находится удельный вес в общем приросте производительности труда. При этом для расчетов могут быть использованы формулы, имеющиеся в Типовой методике разработки пятилетнего плана производственного объединения (комбината), предприятия , утвержденной Госпланом СССР. [c.167]

Некоторые особенности имеет формирование фонда материального поощрения в производственных объединениях и на предприятиях, принявших более высокие встречные планы, чем задания пятилетнего плана на данный год. Если эти обязательства выполнены, фонд материального поощрения образуется по повышенным нормативам в пределах заданий встречного плана по каждому фондообразующему показателю. [c.253]

На четвертой стадии, в соответствии с контрольными цифрами, промышленные и производственные объединения и предприятия разрабатывают проекты своих пятилетних планов. Министерства, ведомства и союзные республики составляют проект сводного перспективного плана в целом по министерству, ведомству или союзной республике, который представляется в Госплан СССР. Госплан СССР координирует эти планы, составляет проект пятилетнего плана развития народного хозяйства в целом по стране и представляет его в Совет Министров СССР. После рассмотрения и одобрения Советом Министров СССР и утверждения Верховным Советом СССР план приобретает силу закона. [c.240]

Проект годового плана строится в соответствии с плановыми заданиями на год, намеченными пятилетним планом. На основе тщательного изучения развития и потребностей народного хозяйства Госплан СССР с участием союзных республик, министерств и ведомств СССР составляют проект единого народнохозяйственного плана на год. Проект плана представляется на рассмотрение и одобрение в Совет Министров СССР. После утверждения этого плана Верховным Советом СССР вносятся соответствующие поправки в планы союзных министерств и ведомств и союзных республик, а затем в планы промышленных и производственных объединений и предприятий. Предприятия должны внести необходимые изменения в годовые планы задолго до конца предшествую- [c.240]

На основе заданий и экономических нормативов пятилетнего плана на данный год составляют годовые планы экономического и социального развития производственного объединения (предприятия) — техпромфинплан. [c.242]

Пятилетний план производственного объединения (предприятия) состоит из таких же взаимоувязанных разделов, как и техпромфинплан. [c.242]

Планирование фонда материального поощрения (ФМП). Фонд материального поощрения образуется за счет прибыли. Плановые размеры ФМП для производственного объединения и предприятия определяют в пятилетнем плане (с распределением по годам) расчетам по стабильным нормативам, утверждаемым в дифференцированных размерах по годам пятилетки. Нормативы отчислений в ФМП определяются по утвержденным в плане качественным показателям работы производственного объединения (предприятия) и установлены в процентах к сумме прибыли. [c.301]

Хозяйственный расчет в производственных объединениях, предприятиях должен основываться на заданиях пятилетнего плана и долговременных экономических нормативах. Выделяемые в распоряжение объединений и предприятий ресурсы поставлены в прямую зависимость от улучшения конечных результатов их деятельности. [c.353]

На основе Государственного пятилетнего плана экономического и социального развития составляются пятилетние планы производственных объединений и предприятий. В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. производственным объединениям и предприятиям в пятилетием плане утверждают следующие показатели по производству [c.162]

В соответствии с решениями партии и правительства об улучшении планирования, начиная с одиннадцатой пятилетки, пятилетние финансовые планы (с распределением по годам), а также годовые финансовые планы будут составляться и на уровне производственных объединений, предприятий. [c.267]

Составление годового плана начинается снизу — с производственных объединений (предприятий) и организаций. На основе развертывания социалистического соревнования и использования внутрихозяйственных резервов производственные объединения (предприятия) и организации разрабатывают встречные планы, превышающие задания пятилетнего плана, установленные на соответствующий год. Встречные планы, принятые по инициативе производственных объединений (предприятий) и организаций и увязанные с материальными ресурсами, включаются в состав годового плана. [c.246]

Обоснование пятилетних и годовых планов производственных объединений (предприятий) осуществляется иа основе экономических и инженерных расчетов, данных паспорта предприятия, где содержатся сведения о наличии и исиользовании производственных мощностей, коэффициенте сменности, об организационно-техническом уровне и специализации производства и другие технико-экономические показатели. [c.246]

Основной формой текущего планирования на предприятии является годовой техпромфинплан, представляющий собой развернутую программу всей производственной, хозяйственной и социальной деятельности коллектива производственного объединения (комбината), предприятия, направленную на выполнение заданий пятилетнего плана при наиболее полном и рациональном использовании материальных, трудовых, финансовых и природных ресурсов. [c.221]

В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР о совершенствовании хозяйственного механизма поставлена задача обеспечить разработку пятилетних и годовых планов на основе точных экономических и инженерных расчетов, не допуская установления плановых заданий только из сложившейся динамики соответствующих показателей. Чтобы решать эти и целый ряд других задач совершенствования планирования (см, I) и управления (см. I), необходимо систематически глубоко и комплексно анализировать положение дел, постоянно иметь необходимый минимум исходной технико-экономической информации. Для решения этой задачи министерствам было поручено обеспечить составление паспорта на каждое производственное объединение (предприятие), а в последующем осуществлять ежегодное его уточнение. 4 октября 1979 г. утверждено Положение о П. п. о. (п.). [c.90]

Начиная с одиннадцатой пятилетки (по мере создания необходимых условий) министерствам, всесоюзным промышленным объединениям, республиканским промышленным объединениям и производственным объединениям (предприятиям) устанавливается стабильный норматив отчислений от П. (дифференцированный по годам), поступающих в их распоряжение. Этим создается возможность осуществлять централизованное распределение П. уже в ходе разработки пятилетнего плана. [c.96]

Исходными данными для разработки плана технического развития и организации производства являются пятилетний план предприятия уточненные вышестоящей организацией задания на планируемый год по утверждаемым ею показателям результаты законченных научно-исследовательских работ намечаемые капитальные вложения, материально-технические ресурсы и текущие затраты на развитие техники и соверщенствованпе организации производства длительно действующие нормативы результаты анализа хода выполнения заданий пятилетнего плана и достигнутые показатели техникоэкономического уровня производства материалы аттестации качества продукции лицензии, патенты, предложения изобретателей и рационализаторов производства данные научно-технической информации заказы на создание новых видов продукции, по совершенствованию новой техники для других объединений и предприятий — потребителей продукции предложения производственных единиц, филиалов, предприятий, цехов, служб, ИТР, рабочих и служащих объединения задания по снятию с производства устаревшей продукции. [c.301]

На основе тщателыного анализа производственно-хозяйственной деятельности объединения и предприятия разрабатывают встречные планы, которые увязыв аются с материальными ресурсами и включаются в состав годовых. Во всех случаях показатели годового плана должны быть ее ниже заданий пятилетнего плана на данный год. В остальном порядок разработки и согласования годовых планов аналогичен перспективному. [c.144]

Для определения размера прибыли, остающейся в распоряжении отрасли и промышленных объединений в пятилетних планах утверждаются нормативы отчислений от прибыли в бюджет и величина этих отчислений. При перевыполнении планов образуется сверхплановая прибыль, которая частично остается в распоряжении министерств, всесоюзных производственных о,бъединений и производственных объединений (предприятий). Размер дополнительных отчислений зависит от степени перевыполнения плана. Если перевыполнение плана прибыли находится в пределах 3%, то в распоряжении отрасли и ее подразделений оставляется до 50% сверхплановой прибыли, если сверхприбыль больше 3%, то оставляется 25% суммы, составляющей это превышение. Остальная часть сверхплановой прибыли поступает в доход государства для финансирования общегосударственных мероприятий. Такое распределение сверхплановой прибыли стимулирует разработку и принятие напряженных плановых заданий. [c.255]

При разработке пятилетних и годовых планов предприятиям (объединениям) разрешено с согласия трудовых коллективов направлять часть средств ФМП в фонд социального развития, а также передавать часть средств из ФМП предприятиям-смеж-никам, строительным и научно-исследовательским организациям для стимулирования решения сложных технических проблем, а также ускоренного выполнения работ по техническому перевооружению основных фондов и строительству объектов не-производственного назначения. [c.272]

Особое внимание ири разработке плана сокращения применения ручного труда должно уделяться сокращению численности рабочих, занятых па тяжелых, трудоемких и неблагоприятных для человеческого организма работах. При этом следует руководствоваться перечнями профессий рабочих, занятых ручным трудом, которые подлежат первоочередной механизации. Утвержденные г, пятилетнем плане производственным объединениям и предприятиям задании не применению ручного труда должны увязываться с лимитом численности рабочих и служа[цих, заданиями по росту производи-гелькостм труда, нормативами затрат заработной платы на 1 руб. продукции, а также с планами производственного обучения (переподготовки, повыщения <вллн(( -икации) рабочих. [c.167]

Повышенные нормативы образования ФМП устанавливаются для производственных объединений и предприятий, значительно, увеличивающих выпуск новой высокоэффективной продукции ц новых товаров народного потребления, а также при принятии и выполнении встречных планов, превышающих задания пятилетне-го плана на очередной год. Пониженные нормативы устанавливаются для производственных объединений и предприятий, не обес-лечивающих выполнения заданий пятилетного плана по фондообразующим показателям. [c.301]

Улучшению планирования будут также способствовать повышение роли трудовых коллективов в разработке пятилетних и годовых планов, формирование годовых планов начиная снизу, т. е. с производственных объединений и предприятий, составление встречных планов на основе развертывания социалистическото соревнования и иопользования внутрипроизводственных резервов, оценка выполнения плана нарастающим итогом с начала пятилетки и с начала года, повышение ответственности объединений и предприятий за выполнение плана производства основных видов продукции в натуральном выражении и поставок продукции по заклк>ченным договорам. [c.349]

Министерства и ведомства СССР и Советы Министров союзных республик, исходя из заданий пятилетнего плана, установленных на очередной год, и встречных планов производственных объединений (предприятий) и организаций, составляют проекты годовых планов (с распределением важнейших заданий по кварталам) соответственно по отрасли и республике. Причем показатели годовот плана не должны быть ниже заданий пятилетнего плана, установленного на этот год. [c.246]

Определенные отличия приведенная схема может иметь для предприятий, в составе которых образованы хозрасчетные внешнеторговые фирмы. Последние согласно установленному типовому положению осуществляют совместно с другими производственными единицами предприятия экспортно-импортные операции, обеспечивают развитие экспорта продукции и улучшение его структуры, расширение номенклатуры, повышение качества и конкурентоспособности экспортной продукции, организуют послепродажное техническое обслуживание экспортируемой продукции, систематическое изучение конъюнктуры мирового рьшка, достижений зарубежной науки и техники, направлений НТП, патентных и лицензионных материалов, опыта эксплуатации (использования) за рубежом поставляемой отечественной и аналогичной зарубежной продукции. Внешнеторговая фирма участвует в разработке проектов перспективных, пятилетних и годовых планов предприятия (организации), осуществляет работу по развитию специализации и кооперации в рамках международного разделения труда, прямых связей с предприятиями и организациями стран — членов СЭВ, содействует участию предприятия в совместных предприятиях, международных объединениях и организациях, разрабатьшает и проводит рекламные мероприятия, участвует в международных ярмарках и выставках, обеспечивает правов)оо защиту внешнеэкономических интересов предприятия. [c.204]

Наряду с указанным методом планирования заработной платы в пятилетних планах экономического и социального развития объединений (предприятий) применяется нормативный метод. Его сущность заключается в установлении долговременных нормативов заработной платы на 1 руб. продукции (с распределением по годам). Основными задачами долговременных нормативов являются обеспечение более тесной зависимости между объемами производства и суммой средств, направляемых на оплату работающих, стимулирование заинтересованности объединений (предприятий) в принятии более напряженных планов по увеличению производства продукцип и росту производительности труда, чем это предусмотрено в пятилетнем плане усиление зависимости заработной платы каждого работника и трудовых коллективов в целом от повышения производительности труда и улучшения конечных результатов работы производственных объединений (предприятий). [c.332]

При принятии и выполнении производственными объединениями (предприятиями) встречных планов, превышающих задания пятилетнего плана на очередной год, отчисления в Ф.э.с. производятся по повышенным нормативам. И наоборот, если имеет место невыполнение заданий пятилетнего плана по фондообразующим показателям, то отчисления в Ф.э.с. производятся по понн-жэнны м нормативам. [c.128]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология