Права предприятия в области труда, заработной платы и материального стимулирования

Предприятия используют свои права в области труда, заработной платы и материального стимулирования, руководствуясь положениями трудового законодательства (Кодексом законов о труде) и указами и постановлениями партии и правительства по этим вопросам. [c.285]

Права предприятия в области труда, заработной платы и материального стимулирования [c.284]

В области труда, заработной платы и материального стимулирования предприятия имеют следующие права [c.284]

Коллективный договор должен содержать основные положения по вопросам труда и заработной платы, установленные для данного предприятия, организации в соответствии с действующим законодательством, а также положения в области рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда и материального стимулирования, охраны труда и здоровья, разработанные администрацией и комитетом профессионального союза в пределах предоставленных им прав и носящие нормативный характер. [c.369]