Договор коллективный

Коллективный договор. Коллективный договор заключается ежегодно (в начале каждого года) между администрацией предприятия и трудовым коллективом, от имени которого выступает профком. Это одна из форм участия трудящихся в управлении производством. [c.141]

Срок коллективного договора. Коллективный договор имеет определенный срок действия, устанавливаемый по соглашению сторон и составляющий от одного до трех лет. Это согласуется с мировой практикой в большинстве стран Западной Европы коллективные договоры заключаются на 1—2 года. Выбор конкретного срока должен зависеть от социально-экономической ситуации на предприятии. При экономической нестабильности срок договора, как правило, сокращается. [c.303]

Проект плана номенклатурных мероприятий по охране труда обсуждают на цеховых и общезаводских собраниях, в комиссии по охране труда заводского комитета профсоюза. Номенклатурные мероприятия включают в коллективный договор, т. е. двустороннее соглашение между администрацией предприятия и заводским комитетом профсоюза. [c.123]

План утверждается руководством предприятия и вышестоящими организациями, после чего оформляется в виде соглашения между администрацией предприятия и фабрично-заводским комитетом профсоюза. Соглашение включается в коллективный договор и согласно закону администрация несет ответственность за его выполнение в установленные сроки. За выполнением [c.25]

Согласованные графики очередных отпусков на год Штатные расписания Коллективный договор (ежегодный) [c.546]

При бригадном подряде бригада работает в условиях полного хозрасчета и заключает коллективный договор с администрацией о взаимных обязательствах и ответственности. [c.314]

Организует работу по подготовке коллективного договора и обеспечивает контроль за его выполнением. [c.46]

Мероприятия, предусмотренные настоящей номенклатурой, включаются в коллективный договор (соглашение по социальным вопросам и охране труда в колхозе) с учетом данных комплексного плана улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, паспорта санитарно-технического состояния условий труда в цехах и на производственных участках, анализа причин производственного травматизма и заболеваемости, предложений рабочих, служащих, колхозников, органов государственного надзора п технической инспекции труда. Соглашение по охране труда (соглашение по социальным вопросам и охране труда в колхозе) составляется по прилагаемой форме. [c.178]

Порядок использования указанных средств и материалов определяется в коллективных договорах или в соглашениях по охране труда, заключаемых. между администрацией и фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза. [c.180]

Текущие расходы на устройство и содержание ограждений машин и их двигающихся частей, люков, отверстий, вентиляционных устройств, сигнализации, устанавливаемой в целях безопасности, приспособлений для быстрой остановки исполнительных механизмов и т. п. расходы на устройство и содержание дезинфекционных камер, умывальников, душей, бань и прачечных на производстве (в предприятиях, где предоставление этих услуг работающим связано с особенностями производства и предусмотрено коллективным договором), кипятильников, баков, раздевален, шкафчиков для спецодежды, сушилок и другого оборудования прочие расходы, связанные с охраной труда, в частности, стоимость материалов, затраченных на устройство и содержание средств охраны труда, а также заработная плата рабочих (и отчисления на социальное страхование) стоимость услуг цехов по устройству и содержанию средств охраны труда и другие денежные расходы на эти цели стоимость спецодежды, спецобуви, очков и других защитных приспособлений, безвозмездно выдаваемых работникам (в установленных законом случаях), а также стоимость молока, жиров и других нейтрализующих веществ, получаемых за счет предприятия работниками горячих цехов и вредных производств [c.181]

Работы, включенные в план организационно-технических мероприятий по внедрению стандартов, должны быть учтены в планах предприятий по разделам производства, новой техники, капитального строительства, материально-технического снабжения, подготовки кадров, в комплексных мероприятиях, соглашениях по охране труда, прилагаемых к коллективным договорам, в планах социально-экономического развития предприятий. [c.183]

Эффективная форма участия коллектива в управлении — подготовка и заключение коллективных договоров. Этому акту предшествует массовая проверка выполнения двусторонних обязательств за прошедший год комиссиями заводского комитета профсоюза с привлечением широкого круга профсоюзного актива и работников предприятия. Итоги проверки обсуждаются на общих собраниях рабочих и служащих предприятия. [c.26]

Проект коллективного договора выносится на обсуждение общего собрания или конференции рабочих и служащих. [c.26]

Отдел труда и заработной платы организует труд и техническое нормирование, разрабатывает положения об оплате труда, разрабатывает графики сменности, изучает и распространяет передовые методы, руководит социалистическим соревнованием, планирует рост производительности труда, численность работающих и фонд заработной платы, проводит анализ выполнения плановых заданий по труду. Разрабатывает совместно с профсоюзной организацией коллективные договоры. [c.32]

Деятельность предприятия основана на общественной собственности на средства производства и коллективном труде и определяется Законом СССР О государственном предприятии (объединении) . Законом закреплено ведущее положение предприятия в современной хозяйственной системе, установлены экономические и правовые основы хозяйственной деятельности государственного предприятия. Деятельность предприятия организуется на основе государственного плана экономического и социального развития как важнейшего инструмента реализации политики КПСС и Советского государства. Руководствуясь контрольными цифрами, государственными заказами, долговременными экономическими нормативами и заказами потребителей, предприятие самостоятельно разрабатывает и утверждает свои планы, заключает хозяйственные договоры о сбыте продукции, поставке необходимых материально-технических средств, выполнении различных видов работ. [c.11]

Аттестация рабочих мест на промышленных предприятия. будет проводиться не реже двух раз в пятилетку. Мероприятия по рационализации рабочих мест включают в соответствующие разделы годовых и пятилетних планов экономического и социального развития предприятий и в коллективные договоры. Высвобождаемое в результате аттестации оборудование реализуют, а полученные средства направляют в фонд развития производства. На предприятиях, которые обеспечивают на основе рационализации рабочих мест повышение фондоотдачи, улучшение использования производственных мощностей, устанавливаются повышенные нормативы образования фондов материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.87]

Важной формой участия в управлении всех трудящихся является коллективный договор, который заключается комитетом профсоюза от имени всех работающих и администрацией. В коллективном договоре определены обязательства руководства предприятия и коллектива трудящихся по выполнению плановых заданий, организационно-технические мероприятия, направленные на реализацию плана. Каждый рабочий, осуществляя свое право на управление производством, может внести в коллективный договор предложения по досрочному выполнению плана и социалистических обязательств, совершенствованию технологических процессов, внедрению новой техники, улучшению организации труда, моральному и материальному [c.161]

Профсоюзная организация контролирует выполнение администрацией плана мероприятий по охране труда и технике безопасности, а также мероприятий, включенных в коллективный договор выдачу спецодежды, предоставление дополнительных отпусков и других льгот для работающих во вредных и тяжелых производствах. Важную роль играет профсоюзная организация при приеме на работу и особенно при увольнении, в решении различных трудовых споров между отдельными работниками и администрацией. [c.162]

Основной формой планирования мероприятий по охране труда на предприятиях являются коллективный договор и прилагаемое к нему соглашение по охране труда, которые ежегодно заключаются между администрацией и трудовым коллективом, от имени кото К)го выступает профсоюз. [c.134]

В коллективном договоре содержатся взаимные обязательства сторон по выполнению и перевыполнению производственных планов, совершенствованию организации производства и труда, укреплению трудовой дисциплины, улучшению материально-бытового и культурного обслуживания рабочих и служащих. [c.141]

Взаимоотношения работников и администрации монтажного управления регулируются заключаемым ежегодно коллективным договором. Коллективный договор представляет собой соглашение между администрацией и построечным комитетом профсоюза, направленное на успешное выполнение производственной программы, улучшение организации и условий труда, укрепление дисциплины, обеспечение материально-бытовых и культурных запросов работающих и членов их семей. Коллективный договор является одним из с]1едств привлечения широких масс трудящихся к управлению производством. [c.276]

Одной из форм социального партнерства является заьстюче-ние на предприятии коллективного договора. Коллективный договор — это, пожалуй, самый древний корпоративный акт. Он использовался даже в советсьсий период. Правда, носил он в те годы чаще всего формальный характер, а таьсже выполнял в какой-то степени ььдеологическую нагрузку. В настоящее время значимость коллективного договора возросла. Он стал наполняться конкретным содержанием. [c.299]

Содержание коллективного договора. Коллективный договор нужно рассматривать прежде всего как нормативно-правовой акт, регулирующий целый комплекс общественных отношений. К их числу можно отнести следующие отношения трудовые (индивидуальные и коллективные) производные от трудовых отношений по социальному (бытовому и культурному) обслу- [c.303]

Порядок заключения коллективного договора. Коллективные переговоры начинаются и проводятся в соответствии с общим порядком, предусмотренным ст. 7 Закона. Однако при этом должны учитываться особенности процедуры, установленные именно для переговоров на уровне предприятия. Так, определенные по согласованию сторон порядок, сроки разработьси проекта и заьстючения коллективного договора, состав комиссии для ведения переговоров, место их проведения и повестка дня оформляются приказом руководителя и решением профсоюза, иного уполномоченного работниками представительного органа или объединения представителей, если таковое создано. [c.306]

Следует помнить, что мероприятия, связанные с модернизацией производства, изменением технологического процесса, диктуемые производственной необходимостью и связанные с наращиванием мощностей, в план номенклатурных мероприятий включаться не должны, они являются приложением к коллективному договору. Необходимость проведения таких мероприятий обосновывает технический отдел завода и включает в план организационно-технических мероприятий. Поэтому целесообразно формировать параллельно планы номенклатурных и организационно-технических мероприятий. Организационно-технические меропртя тия, как правило, приносят прибыль заводу и открывают возможность для проведения социально-культурных мероприятий, что также связансГ с лучшением быта и условий труда работающих. Поэтому выполнение плана организационно-технических мероприятий также контролирует заводской комитет профсоюза. [c.29]

Мыло выдается й количестве 400 г, ежемесячно, а для некоторых производств, например сажевого производства, в количестве 800 г. Перечень работ и профессий, дающих работникам право на получение мыла, устанавливается администрацией предприятия по согласованию с ФЗМК и прилагается к коллективному договору. [c.137]

Наиболее крупные мероприятия включаются в титульные списки на строительство и реконструкцию производственных объектов и финансируются за счет капитальных вложений или за счет амортизацианного фонда, если эти мероприятия выполняются одновременно с капитальным ремонтом основных фондов. Независимо от этого на предприятиях ежегодно разрабатывается план мероприятий по охране труда, являющийся составной частью коллективного договора, заключаемого администрацией предприятия с ФЗМК профсоюза. Постановлением ВЦСПС от 31 марта 1980 г. утверждена Номенклатура мероприятий по охране труда , которые могут и должны включаться в указанный план, поэтому его обычно называют планом номенклатурных мероприятий. [c.27]

Дополнительная заработная плата производственных рабочих. В статье находят отражение выплаты, предусмотренные законодательством по труду или коллективными договорами на непрора-ботанное на производстве (неявочное) время смета очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей, временн, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, выплаты вознаграждений за выслугу лет и т. п. [c.590]

Затраты на компенсационные выплаты пострадавшим определяются в соответствии с дейсгвующим законодательство.м, а также коллективным договором, заключенным с работниками предприятия. [c.72]

Номенклатура мероприятий по охране труда является основой для подготовки комплексного плана улучшения условий, охраны труда и санитарнооздоровительных мероприятий, раздела коллективного договора (соглашения по социальным вопросам и охране труда в колхозе), разрабатываемых в соответствии с постановлениями Президиума ВЦСПС и Госкомтруда СССР от 27 июля 1979 г. № П-6/34.5 О разработке хозяйственными и профсоюзными органами комплексных планов улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий на 1981 —1985 годы и от 26 августа 1977 года № П-12/270 Об утверждении Положения о порядке заключения коллективных договоров . [c.176]

В разделе П формы № 7-т отражают затраты на мероприятия по охране труда за счет всех источников финансирования. В строке 5.1 показывают затраты на номенклатурные мероприятия, предусмотренные коллективным договором (соглашением) в соответствии с Номенклатурой мероприятий по охране труда, утвержденной Президиумом ВЦСПС от 31 марта 1980 г. № 3-11. В графе 1 Ассигновано в указанной строке показывают общую стоимость мероприятий (работ), предусмотренных соглашением по охране труда между администрацией и комитетом профсоюза, в графе 2 Израсходовано отражают фактические затраты на проведение этих мероприятий (работ). Фактические затраты определяют следующим образом. [c.319]

Принцип гласности социалистического соревнования на предприят ях реализуется на общих собраниях рабочих, служащих и инженерно-технических работников, на которых заключаются договоры о соревновании, заслушиваются сообщения о приемах и методах труда передовиков производства, выносятся коллективные решения о представлении к поощрению работников, выполнивших свои обязательства. Особого внимания заслуживает практика публичной защиты социалистических обязательств и отчетов об их выполнении на собрании. Такая гласность принятия и хода выполнения социалистических обязательств значительно поднимает ответственность соревнующихся. Действенным средством повышения эффективности соревнования, развития состязания среди работников коллектива, стремления достигнуть уровня передовиков является ежедневное подведение итогов соревнования. [c.166]

Обязанности работников, вытекающие из необходимости соблодения трудовой дисциплины, определяются трудовым законодательством, правилами внутреннего распорядка предприятий, коллективными договорами, должностными и техническими инструкциями, уставами. [c.135]

Порядок разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) по вопросам применения действующего законодательства о труде, заключения и исполнения условий коллективных договоров и соглашений в части установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и бь та между трудовыми коллективами (коллективами под-раздглений) и администрацпей предприятия, учреждения, организации или отраслевым (межотраслевым) органом управления регулируется Законом Союза Советских Социалистических Республик о порядке разрешения коллективом трудовых споров (конфликтов). [c.139]

После обсуждения и одобрения на общем собрании работников г[редприятия коллективный договор подписывают руководитель предприятия и председатель профкома, после чего он вступает в силу. [c.141]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология